Тема 32. Рабочее время и время отдыха Схема 126

Время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности

Предусматривает продолжительность рабочей недели, ежедневной работы, время начала и окончания работы, перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации

НОРМАЛЬНОЕ (ст. 91 ТК)

До 40 часов в неделю

Ежедневная работа (ст. 94 ТК)

Не может превышать

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

для учащихся в течение учебного года в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;

СВЕРХУРОЧНАЯ (ст. 99)

ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (ст. 98)

- до 4- часов подряд; 120 часов в год

- только с письменного согласия

- не допускаются в отношении беременных, несовершеннолетних

- инвалиды и женщины имеющие детей до 3-х лет привлекаются только если это не запрещено им по состоянию здоровья на основании медицинского заключения

основания

- оборона, бедствие, авария

- необходимость завершения начатой работы

- восстановительные работы

- неявка сменщика

Внутреннее совместительство – с разрешения работодателя

Внешнее совместительство – не требует разрешения

не свыше четырех часов в день и 16 часов в неделю

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (ст. 100 ТК)

Пятидневная неделя с двумя выходными днями (ст. 100 ТК)

НЕПОЛНОЕ (ст.93)

- Ночное время с 22 до 6 часов.

- Продолжительность работы сокращается на один час.

Не сокращается для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, или принятых специально для работы в ночное время (ст. 96 )

Рабочая неделя с выходным по скользящему графику (ст. 100 ТК)

По соглашению сторон.

Нельзя отказать:

- беременной

- лицу, воспитывающему ребенка до 14 лет или осуществляющему уход за больным членом семьи

Ненормированный рабочий день:

работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК)

- Накануне праздничных дней – время сокращается на час.

- Накануне выходного дня при 6- дневной неделе –рабочий день не более 5 часов

СОКРАЩЕННОЕ (ст. 92 ТК)

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

- 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

- 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

- 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

- 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Работа в режиме гибкого рабочего времени(ст. 102 ТК)

начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

.

Сменная работа (ст. 103 ТК)

вводится, когда длительность производственного процесса превышает продолжительность ежедневной работы, а также в целях повышения эффективности Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК)

при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня, рабочий день может быть разделен на части на основании локального нормативного акта

Суммированный учет рабочего времени (ст. 104)

Допускается, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Схема 127

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (ст. 106 ТК)

ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ

• Перерывы для отдыха и питания – в рабочее время не включаются и не оплачиваются. Предоставляются не позднее, чем через 4 часа работы не менее 30 минут и не более 2-х часов (ст. 108 ТК).

• Перерывы для обогрева при работе на открытом воздухе или неотапливаемом помещении в холодное время – включаются в рабочее время и оплачиваются. Условия обогрева создаются работодателем (ст. 109)

• Дополнительные перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах – включаются в рабочее время и оплачиваются.

• Перерывы для кормления ребенка – женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, предоставляются не реже, чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут. По желанию женщины могут присоединяться к обеденному перерыву, началу и окончанию рабочего дня. Включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 258)

Перерыв между окончанием рабочего дня и началом нового рабочего дня. Рекомендуется длительность не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий день

ЕЖЕДНЕВНЫЙ (МЕЖДУСМЕННЫЙ) ОТДЫХ

ВЫХОДНЫЕ ДНИ (ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ) ОТДЫХ

• Продолжительность не может быть менее 42 часов (ст. 110)

• Предоставляется всем работникам. При 5-дненой неделе – два дня, при 6-дневной – один день.

• Общий выходной день – воскресенье

• В организациях, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. (ст. 111 ТК)

• На дополнительные дни отдыха имеют право:

- один из родителей (опекун, попечитель) для ухода за детьми инвалидами до 18 лет – 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц (ст. 262 ТК)

- женщины, работающие в сельской местности – один день в месяц без сохранения заработной платы(ст. 262 ТК)

ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ (ст. 112 ТК)

- При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

- Заработная плата сохраняется. Размер оплаты сдельщикам определяется локальным НПА.

- Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

- основания для привлечения к работе в праздники: оборона, бедствие, авария; предотвращение несчастного случая; неотложные, непредвиденные работы

- допускается с письменного согласия работника (ст. 113)

- оплата в двойном размере