- •Содержание
- •Введение
- •1 Строительный комплекс, место и значение в нём производства изделий и конструкций. Основные черты и особенности промышленности строительных материалов и изделий
- •1.1 Классификация отраслей промышленности строительных материалов и конструкций
- •2 Предприятие как хозяйствующий субъект
- •2.1 Понятие о предприятии
- •2.2 Основные черты предприятия
- •2.3 Принципы деятельности предприятия
- •2.4 Факторы, влияющие на деятельность предприятия
- •2.5 Классификация предприятий
- •2.6 Жизненный цикл предприятий
- •3 Основные фонды (средства) предприятия
- •3.1 Основные фонды (средства) предприятия. Понятие, общая характеристика, назначение
- •3.2 Оценка основных фондов предприятия
- •3.3 Износ основных фондов, его виды. Амортизация основных фондов
- •3.4 Использование основных фондов. Показатели использования
- •3.5 Пути улучшения использования основных фондов
- •4 Оборотные средства предприятия
- •4.1 Сущность и классификация оборотных средств
- •4.2 Основы нормирования оборотных средств
- •4.3 Показатели использования оборотных средств
- •4.4 Пути улучшения использования оборотных средств
- •5 Себестоимость продукции
- •5.1 Понятие издержек производства, себестоимости продукции и классификация затрат
- •5.2 Состав и структура затрат, включаемых в себестоимость продукции
- •5.3 Группировка затрат по статьям калькуляции
- •5.4 Определение себестоимости продукции
- •5.5 Анализ себестоимости продукции
- •5.6 Влияние постоянных и переменных затрат на себестоимость продукции
- •5.7 Методика расчета изменения себестоимости по основным технико-экономическим факторам
- •5.8 Основные направления снижения себестоимости продукции
- •6 Прибыль и рентабельность
- •6.1 Прибыль, ее сущность и формирование
- •6.2 Рентабельность
- •6.3 Понятие эффективности производства
- •6.4 Показатели экономической эффективности
- •6.5 Основные направления повышения эффективности производства
- •7 Ценообразование
- •7.1 Сущность цены
- •7.2 Классификация цен
- •7.3 Методы установления цен
- •7.4 Ценовая политика
- •7.5 Факторы, влияющие на ценообразование
- •8 Трудовые ресурсы предприятий строительной индустрии
- •8.1 Кадры промышленности строительных материалов изделий и конструкций
- •8.2 Производительность труда
- •8.2.1 Понятие и значение роста производительности труда
- •8.2.2 Факторы и резервы роста производительности труда
- •8.2.3 Показатели и методы измерения производительности труда
- •8.2.4 Пути повышения производительности труда
- •8.3 Оплата труда. Понятия, формы и системы оплаты труда
- •8.4 Организация заработной платы в других странах
- •9 Инвестиции
- •9.1 Инвестиции. Сущность. Классификация
- •9.2 Показатели эффективности инвестиций
- •9.3 Дисконтирование
- •9.4 Оценки эффективности инвестиций, применяемые фирмами разных стран
- •9.5 Оценки эффективности инвестиций, применяемые фирмами Японии
- •10 Капитальные вложения
- •10.1 Определение, сущность капвложений и капитального строительства
- •10.2 Источники капвложений
- •10.3 Классификация капвложений
- •10.4 Этапы капитального строительства
- •10.5 Экономическая эффективность капитальных вложений
- •10.6 Пути повышения экономической эффективности капитальных вложений
- •11 Организационные формы обновления основных фондов предприятий
- •11.1 Аренда
- •11.2 Лизинг
- •11.3 Франчайзинг
- •12 Банковская система рф и кредитование строительства
- •13 Основы налогообложения
- •13.1 Сущность налоговой системы
- •13.2 Классификация налогов
- •13.3 Влияние налоговой системы на экономические и социальные процессы
- •13.4 Налоговое планирование на предприятии
- •13.5 Определение налоговой нагрузки
- •Список использованных источников
2 Предприятие как хозяйствующий субъект
2.1 Понятие о предприятии
В развитой рыночной экономике действуют три ведущих хозяйствующих субъекта: домохозяйства, предприятия и государство, которое выступает в качестве коллективного предпринимателя. Основными хозяйствующими субъектами, которые сосредотачивают в своей собственности большую часть общественного капитала (имущества), являются предприятия.
Под предприятием понимается самостоятельно хозяйствующий субъект, созданный в соответствии с действующим законодательством для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Именно на предприятии протекает процесс производства продукции, происходит непосредственная связь работника со средствами производства. Предприятие предоставляет рабочие места, выплачивает заработную плату и путем выплаты налогов участвует в осуществлении государственных социальных программ [18].
Функционирование предприятия определяется принципами действия, основными чертами, структурой.
2.2 Основные черты предприятия
Для предприятий строительной индустрии характерны следующие основные черты.
Производственно-техническое единство – обуславливается общностью производственных процессов и назначения изготавливаемой продукции. Это единство представляет собой тесную связь, взаимозависимость и пропорциональность всех производственных подразделений предприятия. Важным фактором, определяющим производственно-техническое единство предприятий, является наличие в его составе общих вспомогательного, обслуживающего и основного производств; различного профессионального состава кадров; сырья, материалов и полуфабрикатов.
Экономическое единство – все подразделения предприятия действуют на основе единого производственного плана, имеют общие материальные, технические и финансовые ресурсы, общий расчетный счет, законченную систему учета и отчетности, общие для предприятия в целом экономические результаты его производственно-хозяйственной деятельности – прибыль, рентабельность, общие финансовые отношения с банками, потребителями.
Организационное единство – обеспечивается наличием производственного коллектива людей, объединенных на основе личных и производственных интересов, единого административно-технического руководства и управления. Управление предприятием осуществляется на основе единоначалия, с участием общественных организаций и всего трудового коллектива в решении производственных и технических вопросов.
2.3 Принципы деятельности предприятия
Принцип полной самостоятельности. Предприятие в условиях рыночной экономики самостоятельно осуществляет свою деятельность. Само определяет организационно-правовую форму, ассортимент и объемы производства продукции, выбирает контрагентов, с которыми будет сотрудничать, решает вопросы оплаты труда, ценообразования, распоряжается полученной прибылью, оставшейся в распоряжении после уплаты налогов. Производственная, социальная деятельность предприятия и оплата труда осуществляются за счет заработанных трудовым коллективом средств. Предприятие из выручки, полученной от реализации продукции, возмещает свои материальные затраты. При этом прибыль или доход является обобщающим показателем хозяйственной деятельности предприятия. Прибыль или доход подразделяется на две части. Первая используется трудовым коллективом для выполнения своих обязательств перед бюджетом, банками и другими организациями. Вторая часть используется для жизнедеятельности предприятия, образуя различные фонды: фонд оплаты труда, фонд развития производства, резервный фонд и другие. Следовательно, чем лучше работает коллектив, чем больше прибыль предприятия, тем выше материальное благосостояние трудящихся этого предприятия.
Принцип законности и полной ответственности. Обладая самостоятельностью, предприятие в условиях рынка несет полную материальную ответственность за результаты своей хозяйственной деятельности. Оно отвечает за нарушение договорных, кредитных, налоговых обязательств и за нарушение иных правил, предусмотренных законодательством. Предприятие вправе по собственной инициативе принимать все решения, если они не противоречат действующему законодательству. Предприятие должно выпускать продукцию определённого качества (требования ГОСТ, ОСТ, СНиП). Предприятие несёт полную ответственность за соблюдение прав граждан, выполнение принятых обязательств, обеспечение производственной и трудовой дисциплины. Деятельность предприятий не должна нарушать нормальных условий работы других предприятий и организаций и ухудшать условия жизни граждан.
Принцип самоуправления – предусматривает самостоятельное решение трудовым коллективом (если он собственник) или хозяином предприятия (или управляющим) всех основных вопросов производственного, технического, экономического и социального развития. Благополучие каждого работника, собственника предприятия, уровень прибыли предприятия находятся в прямой зависимости от правильности, своевременности и обоснованности принятых ими же решений.