8.2.2 Факторы и резервы роста производительности труда

Для правильного анализа и планирования производительности труда, выявления резервов его роста, важное значение имеет научная классификация факторов, определяющих возможности роста производительности труда.

Факторы роста производительности труда - это те движущие силы, или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Действие факторов роста производительности труда зависит от естественных, общественных, экологических и материальных условий, в которых они проявляются и реализуются. Естественные условия характеризуются богатством и особенностями залегания природных ископаемых, плодородием почвы, климатическими особенностями районов и т.д.; общественные определяются социальным строем, характером производственных отношений; экологические характеризуются природоохранной деятельностью, условиями труда; материальные находят выражение в степени развития производительных сил общества, уровня жизни.

Факторы роста производительности труда можно объединить в три группы: материально-технические факторы, зависящие от уровня развития и степени использования средств производства; организационно-экономические и управленческие факторы, зависящие от степени развития форм организации общественного производства; социально-психологические факторы, связанные с ролью человека в общественном производстве.

Классификация факторов позволяет перейти от простой регистрации изменений в уровне производительности труда к активному выявлению причин, обусловивших эти изменения, а, следовательно, к выявлению неиспользованных резервов. Изучение факторов необходимо для более точной оценки успехов в области повышения производительности труда, так как влияющие факторы далеко не равноценны. Одни дают устойчивый прирост, влияние других является преходящим. Наконец, разные факторы требуют неодинаковых усилий и затрат для приведения их в действие.

Рассматривая весь комплекс факторов роста производительности труда, их функциональную взаимозависимость, необходимо выделить внутри этого комплекса ведущее звено, таким звеном является научно-технический прогресс. Главной причиной отставания России по уровню производительности труда от развитых стран мира является именно низкий уровень механизации и автоматизации производства, медленное освоение новой техники и технологии.

Все другие факторы повышения производительности труда действуют вслед за изменениями в технике и технологии или одновременно с ними.

Большую роль в повышении производительности труда играют организационно-экономические факторы, без учета которых невозможно получить максимальный эффект от внедрения новой техники. К этой группе факторов относятся: совершенствование форм организации общественного производства; совершенствование организации труда (применение передовых методов и приемов труда, улучшение нормирование труда, внедрение новых форм оплаты и стимулирования труда и др.); совершенствование управления производством.

В условиях рыночной экономики особенно возрастает роль социально-психологических факторов. К этой группе относятся: повышение квалификации работников, улучшение условий труда, подъем уровня жизни, развитие методов мотивации и психологического воздействия и др.

При анализе производительности труда важной задачей является выявление и использование резервов ее роста, т.е. конкретных возможностей повышения на предприятиях и в отраслях народного хозяйства.

Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не используются. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения уровня производительности труда, то использование резервов есть непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. При этом приведение резервов в действие - процесс непрерывный, как и развитие самого производства, так как резервы создаются по мере развития науки и техники, совершенствования управления, организации производства и труда.

Многообразие резервов и их связей со всеми сторонами производства определяет особую необходимость разработки их классификации по различным признакам. Если принять во внимание структуру производственного процесса, то резервы роста производительности труда следует классифицировать по трем признакам: резервы в использовании средств труда, резервы в использовании предметов труда, резервы применения труда.

Резервы обычно используются на предприятии, тем не менее, их возникновение может происходить и вне предприятия. Такие резервы можно подразделить на: народнохозяйственные, отраслевые и региональные (межотраслевые) [8].

Народнохозяйственные резервы связаны с нерациональным размещением производительных сил, недоиспользованием научно- технического прогресса, недостатками экономического механизма хозяйствования и т.п.

Отраслевые резервы обусловлены недостатками специализации, концентрации и комбинирования производства, техники и технологии в данной отрасли и т.п.

Большое значение имеют и межотраслевые резервы, которые определяются использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. Так, повышение качества продукции в сырьевых отраслях промышленности дает значительную экономию и рост производительности труда в обрабатывающих отраслях.

Важным резервом является укрепление межотраслевых производственных связей, своевременное и точное выполнение договоров поставок. Нарушение договорных условий приводит к простоям оборудования и рабочей силы и тем самым снижается производительность труда.

Резервы внутри предприятия обусловлены недостаточно эффективным использованием техники и рабочей силы, наличием потерь рабочего времени.