7.5 Факторы, влияющие на ценообразование

На цены оказывают влияние факторы повышающего и понижающего характера [18].

К числу факторов снижения цен относятся:

• снижение издержек;

• рост объемов производства;

• конкуренция;

• внедрение технических новшеств;

• рост производительности труда;

• снижение налогов;

• уменьшение транспортных расходов.

На рост цен оказывают влияние:

• монополизм;

• инфляция;

• спад производства;

• рост заработной платы;

• ажиотажный спрос;

• неэффективные капиталовложения.

Конкуренция порождает ценовые войны за рынки сбыта. Это борьба за стратегически важные каналы распределения товаров, конкурентные преимущества. Во время маркетинговых войн главным противником являются конкуренты. В борьбу вовлекается потребитель, которому предлагают товар или услугу, которой нет у конкурента. Властные структуры, лоббисты формируют правила игры. Маркетинг — это не только борьба за клиента, но и за ресурсы: инвестиции, марку и репутацию фирмы. В рыночных условиях ценам следует придавать большую гибкость, увязывать их уровень не только с затратами, но и с потребительскими свойствами товаров, эффективностью изделий, со спросом потребителя. Ценовая политика – это важная составная часть стратегии и тактики экономического развития предприятия. В политике цен перекрещиваются интересы производственного коллектива, производителей и потребителей, различных слоев населения.

8 Трудовые ресурсы предприятий строительной индустрии

8.1 Кадры промышленности строительных материалов изделий и конструкций

Кадры отрасли (предприятия) - это состав работников, обладающих производственно-техническими знаниями и практическими навыками, необходимыми для непосредственного осуществления процесса производства и руководства им. От состава кадров, их структуры, численности, квалификации зависит эффективность производства.

Кадры предприятий стройиндустрии подразделяются следующим образом.

I В зависимости от участия в производстве продукции:

а) промышленно-производственный персонал - это работники, занимающиеся непосредственно производством продукции и способствующие нормальному протеканию производственных процессов;

б) непромышленный персонал - это работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации, которые состоят на балансе предприятия (внезаводской транспорт, жилищно-коммунальное хозяйство, детские сады и ясли и т.д.).

ІІ По функциональному признаку (промышленно-производственный персонал):

1 рабочие:

а) основные - работники, принимающие непосредственное участие в технологических процессах изготовления продукции (формовщики, арматурщики, машинисты);

б) вспомогательные - рабочие, обслуживающие технологические процессы основных и вспомогательных производств (транспортные и складские рабочие, электромонтеры, ремонтники, наладчики, контролеры);

2 специалисты - работники, выполняющие функции управления, технологического и организационно- планового руководства производством (директора, заместители, начальники и работники отделов и цехов);

3 служащие - персонал, выполняющий функции учета, снабжения, сбыта, комплектования кадров, расчетов с рабочими (машинистки, работники АХО);

4 младший обслуживающий персонал - работники, занимающиеся бытовым обслуживанием всех работающих (гардеробщики, уборщики, вахтеры) и техническим обслуживанием управления (курьеры, рассыльные, работники по уборке территорий и непроизводственных помещений);

5 прочие (работники охраны).

III По профессиональному признаку (основные рабочие):

а) арматурщики;

б) формовщики;

в) электросварщики;

г) крановщики и т.д.

IV По квалификационному (основные рабочие) с I разряда по VІ разряд.

Соотношение числа работников по отдельным категориям в процентах составляет структуру кадров предприятия. Под влиянием научно-технического прогресса структура кадров на предприятиях стройиндустрии меняется в сторону увеличения доли специалистов и сокращения служащих (см. таблица 4) [15].

Таблица 4 - Структура промышленно-производственного персонала на предприятиях строительных материалов

Промышленность	Рабочие	Специалисты	Служащие	Прочие категории
СМИиК в целом	84,4	10	2,6	3
Производство СЖБ	84,2	10,9	3,9	1

Качественный состав кадров характеризуется стажем работы, возрастом, полом и квалификацией работников. Большое значение в работе с кадрами имеет анализ структуры кадров и качественных характеристик состава работников.