Сдельно- прогрессивная оплата труда

Могут применяться различные методы установления доплаты при этой форме оплаты. Чаще всего применяется следующая:

• Определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненной работы;

• Полученная величина умножается на % перевыполнения норм выработки и на К увеличения сдельной расценки взятой в соответствии с действующей на предприятии шкалой увеличения сдельной расценки (например при перевыполнении нормы на 1-10% - расценка увеличивается на 50%, а на перевыполнение свыше 10% - на 100%).

Это можно выразить следующей формулой:

Зобщ = Зсд+ Зсд * (%вып. Н - %Н) * Кр

Где:

Зобщ – общий заработок рабочего по сдельно- прогрессивной системе

Зсд – сдельный заработок по основной расценке

%вып. Н – выполнение норм выработки

%Н – исходная база для исчисления, выраженная в процентах выполнения норм выработки

Кр – коэффициент увеличения сдельной расценки

Оплата труда по косвенным сдельным расценкам

1. индивидуальная косвенная сдельная расценка

ЗП = ЧТС*Чоч*% ВНсд. / 100

Где:

%ВНсд – процент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками, от зарплаты которых установлена косвенная седельная оплата труда.

2. Коллективная сдельная оплата труда

В данном случае зарплата может распределяться между членами бригады следующим образом:

1.2.1 пропорционально зарплате по тарифу. В данном случае производится следующий расчет:

• Определяется сумма заработка каждого члена бригады исходя из ЧТС и отработанного времени;

• Определяется общий заработок по тарифу;

• Определяется К распределения = общий заработок бригады / общий заработок по тарифу

• Путем умножения заработка каждого рабочего на Кр определяется фактический заработок

1.2.2 с использованием коэффициента трудового участия (КТУ):

КТУ – это обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы.

Базовый КТУ каждого работника определяется исходя из сложившегося среднемесячного уровня зарплаты (за 6 месяцев предшествующих организации бригады), за исключением доплат за работу в ночное время, сверхурочные, праздничные и иные разовые выплаты.

При повременной оплате труда заработная плата начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного времени. Оплата производится за количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. При этой форме оплаты заработная плата (ЗП) определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки (ЧТС) работники ответствующего разряда на число отработанных (оплачиваемых) часов или дней (Чотр.).

ЗП = ЧТС (ДТС) х Чоч. + П +НД, где; НД - надбавки и доплаты.

ЧТС определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными актами с учетом годового баланса рабочего времени.

Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

При расчете заработной платы работникам, для которых установлены должностные оклады, пользуются формула

ЗП = оклад * количество отработанных дней / количество рабочих дней в месяце + надбавки и доплаты + П