- •Основные понятия и их определения
- •Тема 1: «Хозяйственный учет, его сущность и значение»
- •Понятие о хозяйственном учете, его историческая обусловленность.
- •Требования, предъявляемые к хозяйственному учету
- •Учетный процесс и его стадии
- •Основные измерители, применяемые в учете
- •Виды хозяйственного учета
- •Сущность бухгалтерского учета. Основные задачи бухгалтерского учета
- •Тема 2: «Предмет и метод бухгалтерского учета»
- •2.1 Предмет бухгалтерского учета
- •2.2 Объекты бухгалтерского учета
- •1. Средства предприятия по видам и размещению подразделяются на:
- •Оборотные активы
- •2.3 Метод бухгалтерского учета
- •Тема 3. : «Бухгалтерский баланс»
- •3.1 Бухгалтерский баланс и его структура
- •3.2 Изменения происходящие в балансе под влиянием хозяйственных операций
- •Тема 4: «Счета бухгалтерского учета. Двойная запись»
- •4.1 Понятие бухгалтерского счета, его строение и взаимосвязь с балансом
- •4.2. Активные, пассивные, активно-пассивные счета и их структура.
- •4. 3. Двойная запись на счетах. Корреспонденция счетов
- •4.4. Бухгалтерские проводки и их виды
- •Тема 5: План счетов бухгалтерского учета
- •5.1 План счетов, принцип организации, его назначение и структура
- •Сущность и назначение классификаций счетов и их виды
- •Классификация счетов по учетно-технологической функции
- •Тема 6: «Первичный бухгалтерский учет. Инвентаризация»
- •Документация, ее сущность и значение.
- •6.2 Реквизиты документов и порядок их оформления
- •6.3 Инвентаризация, ее сущность и значение и виды
- •Классификация инветаризаций:
- •1.В зависимости от полноты охвата средств инвентаризации подразделяются на частичные и полные.
- •2. По периодичности инвентаризации подразделяются на плановые и внеплановые.
- •6.4 Порядок проведения, оформления инвентаризации, и отражения на счетах ее результатов
- •Первоочередные действия:
- •Предъявить распоряжения;
- •Тема 7: «Учетные регистры и формы бухгалтерского учета»
- •Понятие о формах бухгалтерского учета
- •7. 2 Назначение учетных регистров и их виды и правила ведения
- •7. 3 Способы исправления ошибок в учетных регистрах
- •Тема 8: «Учет денежных средств, расчетных и кредитных операций»
- •Порядок открытия расчетного счета
- •Выписки банка и их бухгалтерская обработка
- •Синтетический учет операций по расчетному счету
- •Документальное оформление кассовых операций
- •В самом банке сдача денег на расчетный счет оформляется
- •Порядок ведения кассовой книги
- •Синтетический учет кассовых операций
- •Учет расчетов с подотчетными лицами
- •Тема 9: «Учет основных средств, нематериальных активов, капитальных вложений»
- •9.1 Понятие основных средств и их оценка
- •Документальное оформление и учет поступления основных средств
- •Порядок начисления и учет амортизации ос
- •Способы начисления амортизации
- •Документальное оформление и учет выбытия основных средств
- •9.5 Учет ремонта основных средств
- •Тема 10: «Учет материалов, предметов»
- •Классификация и оценка материалов в учете
- •Суммарная стоимость тамц/суммарное количество тмц
- •Документальное оформление движения материалов
- •Аналитический учет материалов, отчетность материально ответственных лиц
- •Порядок отражения поступления и отпуска материалов в производство на счетах бухгалтерского учета
- •Тема 11 «Учет труда и заработной платы»
- •11.1 Организация учета оплаты труда, учет численности работников и использования рабочего времени
- •Формы и системы оплаты труда
- •Начисление зарплаты по сдельным расценкам и часовым тарифным ставкам
- •Сдельно- преммммиальная оплата труда
- •Сдельно- прогрессивная оплата труда
- •Оплата труда по косвенным сдельным расценкам
- •11.4 Расчет отпускных
- •Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- •Отчисления от фот
- •69/1 «Расчеты по социальному страхованию»;
- •69/2 «Расчеты по пенсионному обеспечению».
- •11.7 Удержания из зарплаты
- •1 Базовую величину – на самого работника;
- •2 Базовые величины на каждого ребенка до 18 лет и иждивенца при наличии в семье 2-х и менее несовершеннолетних детей
- •4 Базовые величины – на каждого ребенка в возрасте до 18 лет при наличии в семье 3-х и более несовершеннолетних детей либо детей-инвалидов.
- •11. 8 Документальное оформление и учет начисления и выплаты зарплаты
- •Тема 12: «Учет затрат на производство продукции, калькулирование себестоимости продукции»
- •Структура себестоимости и классификация затрат
- •По отношению к объему производства
- •По способу включения в себестоимость
- •По связи с технологическим процессом
- •По степени регулирования
- •12.2 Синтетический учет затрат
- •12.3 Состав косвенных расходов и их распределение
- •12.4 Учет и оценка нзп, калькулирование себестоимости продукции
- •Тема 13: «Учет готовой продукции и ее реализации»
- •Готовая продукция и ее оценка
- •Документальное оформление движения готовой продукции
- •Синтетический и аналитический учет готовой продукции
- •Журнал регистрации хозяйственных операций по учету реализации готовой продукции ( по отгрузке)
- •Журнал регистрации хозяйственных операций по учету реализации продукции (по оплате)
- •13.4 Учет коммерческих расходов
- •Тема 14 «Учет финансовых результатов и распределения прибыли»
- •14.1 Понятие и прядок формирования финансового результата
- •Операционные доходы и расходы, их состав и учет
- •Внереализационные доходы и расходы, их состав и учет
- •Синтетический учет формирования финансового результата
- •Журнал регистрации хозяйственных операций по учету финансовых результатов
- •Учет распределения прибыли
- •Журнал регистрации хозяйственных операций по учету распределения прибыли
- •Тема 15: «Бухгалтерская отчетность»
- •15.1 Бухгалтерская отчетность, ее состав и назначение
- •15. 2 Требования, предъявляемые к отчетности
- •Учетные работы, связанные с составлением годового отчета
-
Формы и системы оплаты труда
Существуют две формы оплаты труда — повременная и сдельная.
Сдельная оплата труда - это форма оплаты труда, при которой величина заработка работника устанавливается в зависимости от количества произведенной или реализуемой продукции, выполненных работ, по установленным расценкам.
Сдельная форма оплаты труда в зависимости от учета выработки и применяемых видов дополнительных поощрений подразделяются на системы - прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно премиальную, сдельно прогрессивную, аккордную. В зависимости от того, как определяется заработок работника по индивидуальным или групповым показателям работы, каждая из систем может быть бригадной или индивидуальной.
Прямая сдельная оплата имеет место тогда, когда вся полноценная продукция или выполненные услуги оплачиваются по неизменной сдельной расценке за единицу продукции, работ и услуг.
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда заключается в том, что продукция, работы, услуги, выполненные в пределах нормы, оплачиваются по основным сдельным расценкам, сверх нормы — по повышенным, прогрессивным сдельным расценкам.
Сдельно-премиальная система оплаты труда имеет место, когда вся выполненная работа оплачивается по основным сдельным расценкам, а также выплачиваются премии за те показатели в работе, которые установлены коллективным договором.
Аккордная система оплаты предполагает оплату за весь комплекс работ и премии за досрочное выполнение работы. Зарплата за аккордное задание определяется с учетом объема работ, норм выработки, сдельных расценок, разрядов работ.
Повременная оплата труда – это оплата за учитывается количество отработанных часов, дней. При повременной оплате учитывается количество отработанных часов, дней и квалификация работников.
Она применяется в тех случаях, когда невозможно использовать сдельную оплату (оплата врачей учителей, юристов). Для служащих устанавливаются должностные оклады, а для рабочих тарифные ставки за один час, день работы.
Повременная оплата делится на две системы или два вида:
Простая повременная система имеет место тогда, когда заработок начисляется по количеству отработанного времени и тарифной ставке за единицу рабочего времени;
Повременно-премиальная система — это оплата за отработанное время, а также премии за достижение определенных показателей в работе.
-
Начисление зарплаты по сдельным расценкам и часовым тарифным ставкам
При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основе действующих расценок и определяется путем умножения сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции на количество выпущенной продукции:
Сдельно- преммммиальная оплата труда
ЗП=сдельная расценка * количество продукции данного вида + премии + надбавки и доплаты
Доплаты бывают двух разновидностей:
• за условия труда;
• за профессиональное мастерство.
Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок, норм выработки. Сдельная расценка может быть определена на основе часовой тарифной ставки и установленной нормы времени на выпуск определенного вида продукции по формуле:
СР= часовая тарифная ставка * норма времени на выполнение определенного вида продукции