- •Основные понятия и их определения
- •Тема 1: «Хозяйственный учет, его сущность и значение»
- •Понятие о хозяйственном учете, его историческая обусловленность.
- •Требования, предъявляемые к хозяйственному учету
- •Учетный процесс и его стадии
- •Основные измерители, применяемые в учете
- •Виды хозяйственного учета
- •Сущность бухгалтерского учета. Основные задачи бухгалтерского учета
- •Тема 2: «Предмет и метод бухгалтерского учета»
- •2.1 Предмет бухгалтерского учета
- •2.2 Объекты бухгалтерского учета
- •1. Средства предприятия по видам и размещению подразделяются на:
- •Оборотные активы
- •2.3 Метод бухгалтерского учета
- •Тема 3. : «Бухгалтерский баланс»
- •3.1 Бухгалтерский баланс и его структура
- •3.2 Изменения происходящие в балансе под влиянием хозяйственных операций
- •Тема 4: «Счета бухгалтерского учета. Двойная запись»
- •4.1 Понятие бухгалтерского счета, его строение и взаимосвязь с балансом
- •4.2. Активные, пассивные, активно-пассивные счета и их структура.
- •4. 3. Двойная запись на счетах. Корреспонденция счетов
- •4.4. Бухгалтерские проводки и их виды
- •Тема 5: План счетов бухгалтерского учета
- •5.1 План счетов, принцип организации, его назначение и структура
- •Сущность и назначение классификаций счетов и их виды
- •Классификация счетов по учетно-технологической функции
- •Тема 6: «Первичный бухгалтерский учет. Инвентаризация»
- •Документация, ее сущность и значение.
- •6.2 Реквизиты документов и порядок их оформления
- •6.3 Инвентаризация, ее сущность и значение и виды
- •Классификация инветаризаций:
- •1.В зависимости от полноты охвата средств инвентаризации подразделяются на частичные и полные.
- •2. По периодичности инвентаризации подразделяются на плановые и внеплановые.
- •6.4 Порядок проведения, оформления инвентаризации, и отражения на счетах ее результатов
- •Первоочередные действия:
- •Предъявить распоряжения;
- •Тема 7: «Учетные регистры и формы бухгалтерского учета»
- •Понятие о формах бухгалтерского учета
- •7. 2 Назначение учетных регистров и их виды и правила ведения
- •7. 3 Способы исправления ошибок в учетных регистрах
- •Тема 8: «Учет денежных средств, расчетных и кредитных операций»
- •Порядок открытия расчетного счета
- •Выписки банка и их бухгалтерская обработка
- •Синтетический учет операций по расчетному счету
- •Документальное оформление кассовых операций
- •В самом банке сдача денег на расчетный счет оформляется
- •Порядок ведения кассовой книги
- •Синтетический учет кассовых операций
- •Учет расчетов с подотчетными лицами
- •Тема 9: «Учет основных средств, нематериальных активов, капитальных вложений»
- •9.1 Понятие основных средств и их оценка
- •Документальное оформление и учет поступления основных средств
- •Порядок начисления и учет амортизации ос
- •Способы начисления амортизации
- •Документальное оформление и учет выбытия основных средств
- •9.5 Учет ремонта основных средств
- •Тема 10: «Учет материалов, предметов»
- •Классификация и оценка материалов в учете
- •Суммарная стоимость тамц/суммарное количество тмц
- •Документальное оформление движения материалов
- •Аналитический учет материалов, отчетность материально ответственных лиц
- •Порядок отражения поступления и отпуска материалов в производство на счетах бухгалтерского учета
- •Тема 11 «Учет труда и заработной платы»
- •11.1 Организация учета оплаты труда, учет численности работников и использования рабочего времени
- •Формы и системы оплаты труда
- •Начисление зарплаты по сдельным расценкам и часовым тарифным ставкам
- •Сдельно- преммммиальная оплата труда
- •Сдельно- прогрессивная оплата труда
- •Оплата труда по косвенным сдельным расценкам
- •11.4 Расчет отпускных
- •Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- •Отчисления от фот
- •69/1 «Расчеты по социальному страхованию»;
- •69/2 «Расчеты по пенсионному обеспечению».
- •11.7 Удержания из зарплаты
- •1 Базовую величину – на самого работника;
- •2 Базовые величины на каждого ребенка до 18 лет и иждивенца при наличии в семье 2-х и менее несовершеннолетних детей
- •4 Базовые величины – на каждого ребенка в возрасте до 18 лет при наличии в семье 3-х и более несовершеннолетних детей либо детей-инвалидов.
- •11. 8 Документальное оформление и учет начисления и выплаты зарплаты
- •Тема 12: «Учет затрат на производство продукции, калькулирование себестоимости продукции»
- •Структура себестоимости и классификация затрат
- •По отношению к объему производства
- •По способу включения в себестоимость
- •По связи с технологическим процессом
- •По степени регулирования
- •12.2 Синтетический учет затрат
- •12.3 Состав косвенных расходов и их распределение
- •12.4 Учет и оценка нзп, калькулирование себестоимости продукции
- •Тема 13: «Учет готовой продукции и ее реализации»
- •Готовая продукция и ее оценка
- •Документальное оформление движения готовой продукции
- •Синтетический и аналитический учет готовой продукции
- •Журнал регистрации хозяйственных операций по учету реализации готовой продукции ( по отгрузке)
- •Журнал регистрации хозяйственных операций по учету реализации продукции (по оплате)
- •13.4 Учет коммерческих расходов
- •Тема 14 «Учет финансовых результатов и распределения прибыли»
- •14.1 Понятие и прядок формирования финансового результата
- •Операционные доходы и расходы, их состав и учет
- •Внереализационные доходы и расходы, их состав и учет
- •Синтетический учет формирования финансового результата
- •Журнал регистрации хозяйственных операций по учету финансовых результатов
- •Учет распределения прибыли
- •Журнал регистрации хозяйственных операций по учету распределения прибыли
- •Тема 15: «Бухгалтерская отчетность»
- •15.1 Бухгалтерская отчетность, ее состав и назначение
- •15. 2 Требования, предъявляемые к отчетности
- •Учетные работы, связанные с составлением годового отчета
Тема 11 «Учет труда и заработной платы»
-
Организация учета оплаты труда, учет численности работников и использования рабочего времени.
-
Формы и системы оплаты труда.
-
Начисление зарплаты по сдельным расценкам и часовым тарифным ставкам.
-
Расчет отпускных.
-
Расчет пособия по ВНТС
-
Отчисления от ФОТ.
-
Удержания из зарплаты.
-
Документальное оформление и учет начисления и выплаты зарплаты
11.1 Организация учета оплаты труда, учет численности работников и использования рабочего времени
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку. Приказ издается на основании письменного трудового договора (контракта).
Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работником и предприятием, согласно которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется оплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Трудовая книжка ведется для всех работающих на предприятии свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также внештатных при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.
Учет численности на предприятиях ведется на личных карточках. Личная карточка заполняется в одном экземпляре на основании соответствующих документов: паспорт, военного билета, трудовой книжки, диплома об окончании образовательного учреждения.
Для начисления зарплаты бухгалтерия открывает на каждого работника лицевые счета, на основании которых заполняется расчетно-платежная ведомость.
Для начисления зарплаты и контроля за использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины ведется табель учета рабочего времени, где записываются отработанные часы, время опоздания, время сверхурочной работы, простоев, дни болезней, командировок, прогулов, отпусков.
Табель учета рабочего времени представляет собой именной список работников бригады, смены, цеха. В нем указывается табельный номер работника, фамилия, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходных, неявки на работу (по болезни, командировки, отпуском и т.п.). Табель может заполняться методом сплошной регистрации или же путем фиксации в нем отклонений (неявок, недоработок и т.п.). при этом в табеле рабочие дни отмечают дробью: в числителе – фактически отработанные дни, в знаменателе – число неотработанных, сверхурочных, ночных часов с указанием буквенного или цифрового кода причины, целосменные невыходы и потери рабочего времени обозначаются одной буквой. Коды использования рабочего времени являются типовыми и утверждены в Инструкции по статистике численности работников и ЗП.
Н – ночное время;
С- сверхурочные;
ОП – опоздания;
УХ – преждевременный уход;
К- служебные командировки;
О- отпуска;
Б- временная нетрудоспособность.
Для оформления аванса в табеле подсчитываются итоги за первую половину месяца и они передаются в бухгалтерию. По окончании месяца табель закрывается: т.е. в нем подсчитываются по каждому работающему количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход, простои,) и общее количество отработанных часов. Документ подписывает начальник цеха (отдела), табельщик и сдается в бухгалтерию для расчетов.
Оплата труда работников осуществляется на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС), в которой даны тарифные разряды с первого по 27-й (для производственных отраслей — 23 тарифных разряда) и тарифные коэффициенты для 1-го разряда — 1, а 23-го — 5,98).
Умножая тарифную ставку первого разряда на коэффициент любого другого разряда определяют тарифную ставку работника.
Действует Инструкция по применению Единой тарифной сетки Рекомендации по распределению работников внебюджетного сектора экономики Республики Беларусь по тарифным разрядам с учетом категории и должности, с учетом образования конкретного работника, сложности выполняемой работы, с учетом практического опыта работы. Аттестационная комиссия тарификацию осуществляет отдельно по каждому работнику.
В штатном расписании указывается должность, профессия работников, количество штатных единиц, тарифные коэффициенты по ЕТС, ставка первого разряда, оклад за месяц, надбавки к месячным окладам и месячный фонд заработной платы.
Например, для рабочих на работах с нормальными условиях труда установлены тарифные разряды с первого по 8-й и, соответственно, тарифные коэффициенты с 1,0 по 2,17; руководителя — тарифные разряды с 16 по 23 и тарифные коэффициенты с 3,72 по 5,98.
Тарифную ставку первого разряда организации имеют право повышать до размера бюджета прожиточного минимума для работающего населения при соблюдении некоторых условий: отсутствие задолженности по платежам в бюджет и по социальному страхованию, отсутствие задолженности по заработной плате, наличие прибыли.
Премии устанавливаются за производственные результаты согласно разрабатываемому положению о премировании исходя из одинарной сдельной расценки или тарифной ставки за все дни работы, включая выходные и сверхурочные.