- •Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «московский финансово-промышленный университет «синергия»
- •Выпускная квалификационная работа
- •Задание
- •Глава 1. Теоретические основы управления проектом по жизненному циклу 6
- •Глава 2. Анализ управления проектом по жизненному циклу на примере ооо «асмото Славия» 26
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические основы управления проектом по жизненному циклу
- •1.1. Понятие жизненного цикла проекта
- •Подходы к определению понятия «проект»1
- •Классификация проектов4
- •1.2. Жизненный цикл проекта и его основные фазы, стадии, этапы
- •Перечень видов работ, которые выполняются в пределах фаз жизненного цикла проектов15
- •1.3. Управление проектом по фазам, стадиям и этапам жизненного цикла
- •Глава 2. Анализ управления проектом по жизненному циклу на примере ооо «асмото Славия»
- •2.1. Общая характеристика деятельности предприятия
- •Состав и структура персонала ооо «асмото Славия» по категориям20
- •Показатели финансовых результатов ооо «асмото Славия» за 2013-2015 гг.21
- •Показатели рентабельности ооо «асмото Славия» за 2013-2015 гг.22
- •2.2. Концептуальный план проекта
- •Спецификация проекта ооо «асмото Славия»24
- •Декомпозиция работ по проекту25
- •Сетевое планирование проекта26
- •2.3. Анализ управления проектом на пред инвестиционной фазе
- •Смета капитальных расходов на организацию отдела продаж страховых продуктов30
- •Команда проекта ооо «асмото Славия» и оплата труда31
- •Стоимость аудита информационной системы и обучения персонала ооо «асмото Славия»
- •Смета инвестиционных затрат по проекту32
- •Расходы на оплату труда персонала отдела ооо «асмото Славия»33
- •Бюджет затрат на рекламу и продвижение34
- •План продаж страховых продуктов и комиссионное вознаграждение36
- •Отчет о финансовых результатах, тыс.Руб.37
- •2.4. Анализ управления проектом на инвестиционной фазе
- •Организационная структура команды проекта представлена на рис. 12.
- •Для системы управления командой и предупреждения конфликтов разработана эффективная модель мотивации команды проекта (таблица 21).
- •Система мотивации команды проекта в ооо «асмото Славия»43
- •2. Позитивный климат в команде.
- •Оценка простых рисков45
- •Наиболее значимые риски проекта46
- •Заключение
- •Список использованных источников
- •Приложение
Спецификация проекта ооо «асмото Славия»24
Инициатор(ы) проекта |
Учредитель ООО «АСМОТО Славия» |
Планируемая дата начала проекта |
5.08.2016 г. |
Содержание проекта (Scope)
1. Обоснование целесообразности проведения проекта |
Совершенствование обслуживание клиентов, предложение им страхования приобретенных автомобилей. |
2. Цель(и) проекта |
Стратегическая: повышение объема дохода через создание отдела по реализации страховых продуктов. |
3. Ожидаемые результаты проекта |
|
4. Продукт проекта |
Отдел по реализации страховых продуктов. |
Продолжение таблицы 7
5. Заинтересованные в развитии проекта стороны |
| |
6. Ожидания заинтересованных сторон |
| |
7. Риски проекта |
| |
Ограничения проекта | ||
1. Время исполнения проекта |
Начало: 5.08.2016 г., завершение: 31.08.2016 г. | |
2. Затраты по проекту |
Не более 2,5 млн.руб. | |
3. Организационные |
| |
4. Критерии оценки успешности проекта |
|
Фазы реализации проекта создания отдела страхования в ООО «АСМОТО Славия»:
1) Регистрация страхового брокера и проведение позиционирования страхового брокера
2) Формирование системы коммуникаций с клиентами
3) Формирование страховых продуктов
4) Формирование системы мотивации персонала
5) Формирование системы сбыта
6) Рекламная кампания
7) Внедрение системы контроля за качеством обслуживания клиентов (внедрение CRM).
Рабочая структура проекта представлена на рис. 7.
композиция работ по проекту выполнена в таблице 8.
Таблица 8
Декомпозиция работ по проекту25
Уровень декомпозиции |
Содержание пакета работ |
I |
1. Регистрация страхового брокера и проведение позиционирования страхового брокера |
II |
1.1 1 Регистрация и получение лицензии |
III |
1.1.2. Поиск и привлечение внешнего маркетолога |
III |
1.1.3. Определение целевого потребителя и его потребностей |
II |
1.2. Формирование системы коммуникаций с клиентами |
III |
1.2.1. Формирование структуры и методов сбора и обработки данных о клиентах |
III |
1.2.2. Настройки обратной связи с клиентами |
II |
1.3. Формирование страховых продуктов |
III |
1.3.1. Выбор и разработка страховых продуктов |
III |
1.3.2. Внедрение новых страховых продуктов, документационное обеспечение |
II |
1.4. Формирование системы мотивации персонала |
III |
1.4.1. Формулировка и документальное закрепление принципов и критериев оценки качественного |
III |
1.4.2. Создание системы премий и поощрений |
III |
1.4.3. Ознакомление персонала с новой системой мотивации и регламентом качества обслуживания |
II |
1.5. Формирование системы сбыта |
III |
1.5.1. Поиск, отбор и наем сбытового персонала |
III |
1.5.2. Обучение и подписание контрактов со специалистами по сбыту |
II |
1.6. Рекламная кампания |
III |
1.6.1. Развитие сайта компании |
III |
1.6.2. Внедрение системы акций и PR-мероприятий |
III |
1.6.3. Создание печатной рекламной продукции |
II |
1.7. Внедрение системы контроля за качеством обслуживания клиентов (внедрение CRM) |
III |
1.7.1. Создание системы аудита процесса |
III |
1.7.2. Внедрение системы контроля за качеством обслуживания |
В таблице 9 выполнено сетевое планирование работ по проекту.
Талица 9