Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия», Факультет Управления Кафедра Управления человеческими ресурсами	УТВЕРЖДАЮ Декан факультета __________И.П. Баранова Ф.И.О. «____»_____________ 2017г.

Задание

на ВКР обучающегося

(Ф.И.О. обучающегося полностью)

1. Тема ВКР

Противодействие угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала (на примере организации ООО «Вектор»)

2. Структура ВКР.

Введение

Глава 1. Нелояльные и безответственные сотрудники как субъекты угроз информационной безопасности работодателя

1. Понятие и виды конфиденциальной информации, угрозы репутационным и имущественным интересам организации в случае ее разглашения

2. Основные угрозы информационной безопасности организации, исходящие от ее безответственных и нелояльных сотрудников

3. Основные методы защиты конфиденциальной информации от угроз со стороны собственного персонала организации

Краткие выводы по главе

Глава 2. Практика противодействия угрозам информационной безопасности организации ооо «Вектор» со стороны собственного персонала

2.1. Краткая характеристика организации и анализ динамики ее кадрового потенциала за 2014-2016гг.

2.2. Оценка эффективности практики защиты конфиденциальной информации организации и выявленные в ней недостатки

Краткие выводы по главе

Глава 3. Рекомендации по повышению степени защищенности организации ооо «Вектор» от рассматриваемых угроз

3.1. Защита конфиденциальной информации в электронной форме

3.2. Защита конфиденциальной информации на бумажных носителях

3.3. Защита конфиденциальной информации в устной форме

Краткие выводы по главе

Заключение

Литература

Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.

Во введении необходимо определить:

• актуальность темы;

• цель и задачи исследования;

• предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемое направление ее кадровой работы);

• информационная база исследования (дополнительно указываются внутренние регламенты организации по исследуемому направлению);

• методы исследования;

• практическое использование сформулированных во второй или третьей главе рекомендаций автора в деятельности исследуемой организации (факт внедрения – внедрено, готовится к внедрению, находятся на согласовании у руководства и т.п.)

В главе 1 (теоретическая часть) целесообразно:

• раскрыть понятие конфиденциальной информации организации и потенциальные угрозы ее конкурентным позициям в случае разглашения или утраты соответствующих сведений;

• сформулировать основные угрозы информационной безопасности организации, исходящие от ее безответственных и нелояльных сотрудников;

• определить основные факторы, делающие вероятной реализацию рассматриваемой здесь угрозы;

• раскрыть основные методы защиты конфиденциальной информации, в том числе от угроз со стороны собственного персонала организации.

В главе 2 (аналитическая часть) целесообразно:

• дать краткую характеристику анализируемой организации и ее кадрового потенциала (обязательны таблицы с кадровой статистикой за период 2014-2016 гг. и ее анализ);

• проанализировать практику обеспечения защиты конфиденциальной информации от угроз со стороны безответственных и нелояльных сотрудников данной организации (с выделением как плюсов, так и минусов в данной работе).

В главе 3 (проектная часть) целесообразно сформулировать и обосновать авторские предложения по совершенствованию практики обеспечения защиты конфиденциальной информации исследуемой организации. При этом следует дифференцировать данные рекомендации по следующим направлениям данной работы:

• защита конфиденциальной информации в электронной форме;

• защита конфиденциальной информации на бумажных носителях;

• защита конфиденциальной информации в устной форме.

В заключении целесообразно отразить основные выводы и заключения, сделанные автором по результатам исследования проблемы, и содержащие:

• выявленные в процессе анализа основные проблемы по исследуемому направлению кадровой работы;

• сформулированные автором рекомендации по актуализации (совершенствованию) рассматриваемого направления кадровой работы;

• планируемый (или уже обеспеченный) эффект от внедрения авторских рекомендаций;

• возможность использования авторских рекомендаций в других организациях.

4. Исходные данные по ВКР:

Законодательные и подзаконные акты:

1. Трудовой кодекс РФ

2. Закон РФ «О безопасности» от 05.03.1992 №2446-1 (в редакции на 25.07.2002 № 116-ФЗ);

3. Закон РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» от 11.03.1992 №2487-1 (в редакции на 24.07.2007 № 214-ФЗ);

4. Закон РФ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ;

5. Закон РФ «О государственной тайне» от 21 июля 1993 года № 5485-1 (в редакции Федерального закона от 06.10.97 № 131-ФЗ);

6. Закон РФ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ

Основная литература:

1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник, 2-е издание, переработанное и дополненное. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – Глава 1.

2. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации: учебник. - М.: Маркет ДС, 2008 (Университетская серия). – Темы 1-4.

Дополнительная литература:

1. Коноплева И.А., Богданов И.А. Управление безопасностью и безопасность бизнеса: Учебное пособие для вузов / Под ред. И.А. Коноплевой – М.: Инфра–М, 2008. – Главы 1,3,5.

2. Управление персоналом: курсовые работы, практика, государственный экзамен, дипломный проект: Учебное пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова – М.: Инфра-М, 2007. – Глава 6.

3. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова, 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2007. – Глава 8.

4. Петров М.И. Безопасность и персонал. – Библиотека журнала «Управление персоналом», 2008. - Главы 4,6.

5. Лояльность: сотрудники лояльны одинаково, но нелояльны по-своему» / Интервью с С. Горностаевым. – Управление персоналом, №2, 2007.

6. Железнова И. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации. - Управление персоналом, №16, 2007.

7. Мансуров Р. Корпоративная безопасность: сохранение коммерческой тайны в организации. - Управление персоналом, №7, 2008.

8. Суховская А. Оценка эффективности методов управления лояльностью сотрудников компании. - Управление персоналом, №10, 2008.

9. Михайлик Н. Детектор лжи. - Управление персоналом, №10, 2008.

10. профильные статьи в журналах «Управление персоналом», «Кадровик» и др..

Интернет-ресурсы:

1. http://www.hr-portal.ru/article/motivatsionnyi-audit-kak-tekhnologiya-povysheniya-effektivnosti-upravleniya-personalom

2. http://intservis.ru/article/index.php?dir=9&id=25

3. http://www.hr-portal.ru/tags/motivatsiya-stimulirovanie-oplata-truda-kpi-lgoty-i-kompensatsii

4. http://www.hrm.ru/db/hrm/code/motive/vid/km/article.html

5. http://www.iteam.ru/publications/human/section_48

6. http://www.goodlancer.com/archives/8879

Руководитель: _______________А.Р. Алавердов

подпись расшифровка

Обучающийся задание получил: «2» октября 2017 г.

Обучающийся ________________________

подпись расшифровка