Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЖЕНСКИМ КОЛЛЕКТИВОМ 7
1.1. Гендерные особенности трудового поведения женщин в организации 7
1.2. Особенности и проблемы женского коллектива 12
1.3. Специфика управления женским коллективом 14
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ЖЕНСКИМ КОЛЛЕКТИВОМ В ООО «КЛАСТЕР 11» 17
2.1.Анализ основных характеристик деятельности ООО «Кластер 11» 17
2.2.Анализ количественных и качественных характеристик персонала, и особенностей управления человеческими ресурсами в ООО «Кластер 11» 20
2.3.Анализ типичных проблем женского коллектива в ООО «Кластер 11» и особенностей управления им 26
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ЖЕНСКИМ КОЛЛЕКТИВОМ В ОРГАНИЗАЦИИ N (ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ) 32
3.1. Рекомендации по организации мониторинга основных проблем в коллективе 32
3.2. Рекомендации по оптимизации управления женским коллективом организации 35
«……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..СОКРАЩЕНО……………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44
Приложение 1 47
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования состоит в том, что современный менеджмент рассматривает персонал как один из важнейших ресурсов организации. Состояние персонала, его количественные и качественные характеристики, во многом определяют конкурентоспособность организации. Для повышения эффективности деятельности женского коллектива, необходима такая организация управления персоналом, которая учитывала бы его гендерную специфику.
Проблемам управления в отечественной экономической, управленческой и психологической литературе посвящено достаточно много работ, в т. ч.: общим вопросам управления (Б.Ф. Ломов, В.Ф. Рубахин, А.В. Филиппов, В.Д. Попов, А.Л. Журавлев и др.), психологическим, организационным и методическим аспектам подбора и расстановки кадров (К.M. Гуревич, В.Д. Шадриков, Е.А. Климов, Т.К. Базаров и др.), вопросам эффективности управляющей деятельности (И.Т. Абдукаримов, Л.С. Бляхман, Л.И. Уманский, В.В. Худояров, В.А. Спивак и др.).
Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом рассматриваются в трудах А.И. Китова, И.В. Грошева, А.Г. Ковалева, Е.С. Кузьмина, Б.Д. Парыгина, Л.Л. Свенцицкого, Г.М. Андреевой, В.В. Новикова, H.Н. Обозова и др. Этим проблемам посвящены и многочисленные работы зарубежных авторов: К. Башаньи, Ф. Витрисала, К. Девиса, Д. Дженнингса, Е. Джонса, Д. Купера, Д. Макклеланда, Г. Олпорта, Ф. Фидлера, М. Мескона и др. Однако в работах этих авторов не изучались и не рассматривались процессы формирования социально-психологического климата женского производственно-трудового коллектива и особенности управления им.
Проведенный анализ имеющихся в литературе разрозненных данных по проблематике женского труда и женских производственно-трудовых коллективов позволил выявить следующие направления:
− охрана труда (Г.В. Морозов, Э.Н. Новикова, Л.Н. Юшина, А.И. Пергамент и др.);
− общественный и экономический аспект активности работающих женщин (Н.Д. Араловец, Д.А. Жбанова, Н.Э. Майн, К.Г. Ильина, A.M. Каримова, В.И. Пушина и др.);
− социальные проблемы женского труда (Е.З. Данилова, А.Э. Котляр, С.Я. Турчанинова, Н.М. Римашевская, Г. Шнайдер, К. Фелькер и др.);
− проблема свободного времени (Е.С. Коготкова, Г.Г. Маркова, Л.С. Михайлова, Ж.Г. Разумова и др.);
− женский труд и семья (С.И. Голод, Б.М. Левин, A.Г. Харчев, З.Н. Янкова и др.);
− развитие личности работающей женщины (Е.З. Данилова, Н.Д. Шимин, З.А. Янкова и др.);
− психофизиологический аспект, т. е. принципы физиологической регламентации женского труда (И.В. Голубева, Л.Л. Кондратьева, К.Т. Тургунов, Р. Леонард, Л. Маковска, П. Патрай и др.).
Актуальность такого рода исследований очевидна, т. к. многие трудовые коллективы фирм и организаций на 90 % состоят преимущественно из женщин (кондитерская, текстильная, часовая, швейная, электрокабельная и другая промышленность). Более того, женщины в настоящее время инкорпорированы в большинство фирм, составляя порою более 50 % их персонала и организаций, с преимущественным использованием женского труда, что также подчеркивает актуальность такого рода исследований.1
Исходя из этого, целью данной работы является проведение анализа особенностей управления женским коллективом организации ООО «Кластер 11», а также разработка рекомендаций по его оптимизации с учетом гендерной специфики коллектива
Задачами исследования являются:
Проработать литературу по теме дипломной работы;
Провести анализ гендерных особенностей трудового поведения женщин в организации;
Охарактеризовать особенности управления женским коллективом;
Провести краткий анализ основных характеристик деятельности организации;
Провести анализ количественных и качественных характеристик персонала и особенностей управления человеческими ресурсами в ООО «Кластер 11»;
Выявить типично женские проблемы коллектива организации ООО «Кластер 11» и провести анализ особенностей управления ими;
Разработать рекомендации по совершенствованию управления женским коллективом в организации ООО «Кластер 11» с учетом его гендерной специфики.
Объектом исследования является коммерческая организация ООО «Кластер 11»
Предметом исследования являются особенности управления персоналом в женском коллективе ООО «Кластер 11» с учетом его гендерных особенностей.
Информационная база исследования. При написании данной работы использовались труды следующих специалистов в области управления персоналом: Березин Ф.Б., Завьялова Е.К., Зуйкова Е. М., Ерусланова Р.И., Кибанов А. Я., Кочеткова А.И., Красовский Ю.Д., Кучеренко В.З., Татарников М. А., Шевырев В.С., Магура М. И., Курбатова М. Б., Макарова И.К., Маслов, В.И., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Одегов Ю.Г., Карташова Л.В., Шведова Н.А., Пригожин А.И., Решетников A.B., Ефименко С.А., Астафьев Л.M., Трайнев В.А., Свергун О., Федорова Н.Н., Чалдини Р., Чирикова А. и др.
Методы исследования: При реализации цели и задач исследования использовались системный, абстрактно-логический, статистико-вероятностный и функциональный подходы, а также методы формализации, дедукции, индукции, анализа и синтеза информации, сравнительного анализа, табличные и графические приемы визуализации эмпирико-фактологических данных.
Практическая значимость (указать, что ценного дадут результаты исследования).
Структура работы: В соответствии с целью и задачами исследования, работа состоит из введения, трех глав, девяти параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений. Работа содержит графический и табличный материал.