- •Оглавление
- •Глава 1. Теоретические основы управления женским коллективом
- •1.1. Гендерные особенности трудового поведения женщин в организации
- •1.2. Особенности и проблемы женского коллектива
- •1.3. Специфика управления женским коллективом
- •Глава 2. Практика управления женским коллективом в ооо «кластер 11»
- •2.1.Анализ основных характеристик деятельности ооо «Кластер 11»
- •2.2.Анализ количественных и качественных характеристик персонала, и особенностей управления человеческими ресурсами в ооо «Кластер 11»
- •2.3.Анализ типичных проблем женского коллектива в ооо «Кластер 11» и особенностей управления им
- •Глава 3. Рекомендации по совершенствованию процесса управления женским коллективом в организации n (проектная часть)
- •3.1. Рекомендации по организации мониторинга основных проблем в коллективе
- •3.2. Рекомендации по оптимизации управления женским коллективом организации
- •«……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..Сокращено……………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Заключение
- •Список использованной литературы
- •Приложение 1
Глава 2. Практика управления женским коллективом в ооо «кластер 11»
2.1.Анализ основных характеристик деятельности ооо «Кластер 11»
«……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..СОКРАЩЕНО………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Рис. 2.2. Схема организационной структуры ООО «Кластер 11»
Как видно из рисунка, компания имеет линейно-функциональную структуру управления, в соответствии с которой выделяется два направления работы: экономическая и основная сфера деятельности.
Задача специалистов салоны красоты – найти все самое лучшее, самое действенное и предложить своим клиентам.
В обязанности персонала входит:
Парикмахер - расчесывание, стрижка волос взрослых и детей. Укладка и завивка волос в соответствии с направлением моды и особенностями лица. Завивка волос на бигуди, щипцами, химическим и электрическим способом (перманент). Массаж и мытье головы, нанесение химических препаратов и растворов. Окраска волос в разные цвета и оттенки, их обесцвечивание. Стрижка и бритье с учетом свойств кожи, наложение компрессов и массаж лица. Выполнение работ с накладками и париками. Дезинфицирование, чистка и проверка инструмента.
Маникюрша - гигиеническая очистка ногтей на пальцах рук, снятие лака, опиливание ногтей для придания им необходимой формы. Покрытие ногтей лаком. Составление комбинированных цветов лака. Дезинфицирование инструмента.
Педикюрша - гигиеническая чистка ногтей на пальцах ног, опиливание их для придания необходимой формы. Очистка наростов на ступнях и пятках, снятие мозолей. Покрытие ногтей лаком. Составление комбинированных цветов лака. Дезинфицирование инструмента.
Рис.2.3. Парикмахерский зал
Косметик - массаж лица, шеи и кожи головы. Чистка лица гигиеническая, вакуумная и др. Наложение питательных, дезинфицирующих масок. Проведение отшелушивающих процедур, парафиновые укутывания кистей рук. Поправка бровей, окраска бровей и ресниц, завивка ресниц. Умение наносить макияжи.
Рис.2.4. Массажный кабинет
В салоне красоты «Кластер 11» осуществляется также реализация товаров для ухода за телом, лицом, волосами:дарсонвали, массажеры для лица, массажеры для тела, машинки для бикини-дизайна, машинки для стрижки волос, товары для улучшения формы груди, товары для ухода за волосами, массажеры для глаз, зеркала косметологические и др. Процесс формирования ассортимента товаров начинается с определения широты ассортимента реализуемых в нем товаров, то есть количества товарных групп. Затем определяется глубина ассортимента, то есть количество видов и разновидностей товаров внутри каждой группы.
В соответствии с действующими Правилами продажи отдельных видов товаров ассортимент предлагаемых к продаже товаров определяется самостоятельно.
В результате коммерческой деятельности компанией по итогам 2012 г. была получена чистая прибыль в размере 563 тыс. руб. данный показатель имеет тенденцию к росту, общий прирост по сравнению с 2010 г. составил 39, 4% (см. табл. 2.2, приложение 1-2)
Таблица 2.2
Общеэкономические показатели ООО «Кластер 11», тыс. руб.
№
|
Наименование показателя |
Динамика по годам | ||
2010 |
2011 |
2012 | ||
1 |
Объем продаж, услуг |
12617 |
14687 |
15100 |
2 |
Чистая прибыль |
404 |
413 |
563 |
3 |
Себестоимость продукции, работ, услуг |
11669 |
13647 |
13510 |
4 |
Рентабельность продукции, работ, услуг, % |
4,29 |
3,81 |
6,31 |
5 |
Численность персонала, чел. |
25 |
26 |
26 |
6 |
Фонд оплаты труда |
14 080 |
14 320 |
14 560 |
7 |
Производительность труда, тыс. руб. / чел. |
504,7 |
564,9 |
580,8 |
Достижение высоких результатов и успех ООО «Кластер 11» в немалой степени обусловлены продуманной эффективной кадровой политикой компании, в рамках которой основные усилия сконцентрированы на формировании высокопрофессиональной команды сотрудников.