- •1. Типичная динамика издержек производства на предприятии, ее практическое значение.
- •2. Критический объем продаж на предприятии, методика его определения.
- •3. Показатели использования оборотных средств предприятия.
- •4. Понятие, состав и структура основных фондов.
- •5. Энергетические ресурсы предприятия и показатели их использования.
- •6. Особенности материально технической базы сельскохозяйственного предприятия.
- •7. Понятие финансовой устойчивости предприятия. Условия абсолютной и нормальной устойчивости предприятия.
- •8. Понятие воспроизводства в экономике. Производственные отношения.
- •9. Кривая производственных возможностей. Альтернативные издержки.
- •10. Ценовая эластичность спроса. Факторы, влияющие на ценовую эластичность спроса.
- •11. Основные функции и элементы рынка.
- •13. Сущность закона убывающей отдачи фактора производства. Понятие предельного продукта.
- •14. Понятие экономической эффективности, основные ее показатели.
- •15. Инфляция: сущность, причины, виды. Методы измерения инфляции.
- •17. Социально-экономические последствия инфляции.
- •18. Государственный бюджет: принципы построений, доходы и расходы.
- •19. Бюджетный дефицит: виды и методы финансирования.
- •20. Совокупный спрос и его элементы. Неценовые факторы совокупного спроса.
- •21. Совокупное предложение и его элементы. Неценовые факторы совокупного предложения.
- •22. Потребление и сбережение. Функции потребления и сбережения.
- •23. Экономический рост: сущность, типы, факторы.
- •24. Циклический характер экономического роста. Виды циклов. Фазы цикла.
- •25.Основные макроэкономические цели: характеристика и взаимосвязь.
- •26. Основные показатели национального объема производства и их взаимосвязь.
- •27. Сущность метода цепных подстановок в экономическом анализе.
- •29. Анализ показателей рентабельности на предприятии.
- •30. Анализ уровня комплексной интенсификации на предприятии.
- •31. Анализ взаимосвязи затрат, выручки и прибыли на предприятии.
- •32. Анализ показателей рентабельности на предприятии.
- •33. Организация статистики в рф.
- •34. Методологические основы Системы Национальных Счетов.
- •35. Статистика трудовых ресурсов: классификация и показатели.
- •36. Методология статистического исследования.
- •37. Технология принятия управленческих решений.
- •38. Общие и конкретные функции управления.
- •39. Основные теории и методы мотивации.
- •40. Виды и задачи контроля.
- •41. Виды коммуникации в организации, барьеры коммуникации.
- •42. Методы и стили управления.
- •43. Место и роль бизнес-планирования в управлении организацией, его методическое и информационное обеспечение.
- •44. Стратегическое планирование и бизнес-план.
- •45. Процесс бизнес-планирования и предъявляемые к нему требования.
- •46. Основные этапы разработки бизнес-плана. Общая структура бизнес-плана.
- •47. Риски, связанные с реализацией бизнес-плана. Разработка программы мероприятий по предотвращению рисков и снижению возможных потерь.
- •48.Формы организации производства. Предприятие как субъект рыночных отношений.
- •49.Организация основного производства на предприятии
- •50.Оганизация производственной инфраструктуры предприятия.
- •51. Организация производства новой продукции
- •52.Организация транспортного хозяйства.
- •53.Этапы развития управления качеством.
- •54.Основные подходы обеспечения качества и их содержание(Триада обеспечения качества).
- •55.Модели систем управления качеством.
- •56.Понятия, принципы и функции маркетинга.
- •57. Сегментирование рынка и варианты охвата рынка.
- •58. Жизненный цикл товара: понятие, этапы, возможные варианты.
- •59. Ценообразование и базовые ценовые стратегии в маркетинге.
- •5 Базовых ценовых стратегий:
- •60. Каналы распределения товаров: понятие, функции, уровни.
- •61.Сущность и основные характеристики рынка труда
- •62.Понятие и основные показатели эффективности и производительности труда
- •63. Общественная форма , характер, содержание и условия труда
- •64.Бухгалтерский баланс ,его структура и назначение (бб)
- •65.Сущность учетной политики предприятия
- •66. Нормативное регулирование бухгалтерского учета.
- •67. Объекты бухгалтерского учета и их классификация.
- •68.Функции и принципы бухгалтерского учета.
- •69. Оценка стоимости денег во времени.
- •70. Управление финансированием активов.
- •71. Управление денежными активами.
- •72. Сущность эффекта финансового левериджа.
- •73. Сущность эффекта операционного левериджа.
- •74. Модели и типы развития развивающихся стран и стран с переходной экономикой.
- •75. Характеристика и проблемы развития промышленно развитых стран.
- •76. Значение капитала в мировой экономике, тнк, их роль в воспроизводственных процессах.
- •77. Транспорт в мировой экономике: виды, значение, развитие.
- •78. Изменения в мировой экономике за последние четверть века и глобальные проблемы человечества.
- •79. Практика планирования экономического развития России на современном этапе.
- •80. Уровень жизни населения.
- •81. Бюджетный профицит и сбалансированность в экономике.
- •82. Институциональная система и ее основные элементы.
- •83. Понятие финансов, их эволюция и функции.
- •84. Использование финансов в расширенном производстве: финансовое обеспечение расширенного воспроизводства, фин. Регулирование и стимулирование эк.Процессов.
- •85. Финансовый рынок и его роль в мобилизации и распределении финансовых ресурсов.
- •87. Финансовая система характеристика её звеньев.
- •88.Основные методы финансового управления.
- •89. Финансовое прогнозирование и планирование.
- •90. Содержание и значение финансового контроля.
61.Сущность и основные характеристики рынка труда
Рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).
Труд- целесообразная сознательная деятельность людей, направленная на создание культурных и материальных ценностей.
Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
Рынок труда имеет след. характеристики:
1. Стороны рыночных отношений или субъекты рынка -это работодатели или их представители , ищущие работу люди, государство.
Субъекты рынка труда-это наемные работники и их объединения - профсоюзы, работодатели и его органы.
Наемные работники- это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продаж своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства.
Работодатель-это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного или более человек.
Государство- как субъект рыночных отношений, представлен федеральным, региональным и местными органами самоуправления.
2. Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда, экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами.
3. Рыночная инфраструктура-это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, подготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости(бирж труда), центр подготовки и переподготовки рабочей силы, центров профессиональной ориентации.
Основные элементы рыночной инфраструктуры:
-Государственная служба занятости
-служба профориентации
-подготовки и переподготовки работников
-рекламные фирмы
4. Безработица и социальные выплаты, связанные с ней. Чтобы подержать высвобождаемый персонал в период отсутвия работы законом занятости населения предусмотрена выплата пособий по безработице, компенсаций при увольнении, выплата стипендий во время учебы и др.
Выделяют внешний ( профессиональный) и внутренний.
Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами, наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами.
Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды.
Тенденция в эконом. развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени , вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда- гибкий рынок труда.
Потенциальный рынок труда - без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция этой части труда-формирование наемного труда.
Международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями.