3. Наблюдение и анализ урока теоретического обучения.

Задачи анализа уроков теоретического обучения:

• проверка качества теоретического обучения учащихся, выявление уровня их знаний, навыков и умений;

• воздействие на образовательный процесс с целью повышения его эффективности; оказание помощи преподавателям и мастерам производственного обучения;

• выявление лучшего опыта работы с целью обобщения и распространения его в педагогическом коллективе.

Цели анализа урока:

1. контроль, за качеством преподавания, качеством знаний, умений и навыков учащихся;

2. контроль, за состоянием учебно-воспитательного процесса;

3. инструктирование педагога;

4. помощь в овладении более высоким педагогическим мастерством;

5. выяснение причин успехов и неудач преподавателя, преодоление недостатков в его работе;

6. выявление системы работы преподавателя и др.

Анализ уроков теоретического обучения.

Анализ урока, как правило, начинается с определения его места в системе уроков по теме, разделу и формулировки темы урока — насколько она соответствует его содержанию.

Анализ целей урока. Здесь отмечаются два момента: насколько полно и четко сформулированы цели урока — образовательная, вос­питательная, развивающая в поурочном плане преподавателя и как они реализованы непосредственно на уроке.

Анализ структуры и организации урока. Оценивая рациональность структуры урока, руководитель должен учитывать место и роль данного урока в системе уроков по изучаемой теме программы, его дидактическую, воспитательную и развиваю­щую цель, особенности содержания и характер учебного материала, состав учащихся, оснащенность учебного кабинета. Необходимо так­же оценить соответствие реальной структуры урока запланирован­ной, целесообразность отступлений преподавателя от плана, если такие имели место.

Наряду с оценкой рациональности избранной последовательности элементов урока важно оценить оптимальность количества времени, выделенного на каждый из них.

Анализ содержания урока. Анализируя урок по содержанию учебного материала, необходимо определить соответствие его требованиям учебной программы. При этом важно, во-первых, установить полноту, целостность охвата содержани­ем урока соответствующих положений программы, во-вторых, — не упустить из виду нежелательное превышение программных требова­ний, что порою имеет место и ведет к перегрузке учащихся.

Анализ методики проведения урока. Центральным звеном анализа урока является оценка выбора и эффективности применения методов и приемов учебной работы пре­подавателя и учащихся, их сочетания. С этой целью выясняются следующие вопросы: какие методы и методические приемы были использованы на уроке, в какой степени эти методы соответствовали учебно-воспитательным задачам данно­го урока, содержанию учебного материала, степени его сложности, уровню подготовленности учащихся; какие сочетания методов ис­пользовались и насколько они рациональны; в какой степени осуще­ствлялись обучающие, воспитывающие и развивающие функции ме­тодов, применяемых преподавателем на уроке; как используемые методы способствовали развитию мышления, памяти, речи учащих­ся, углублению интереса к изучаемому предмету; в какой степени методы преподавания стимулировали познавательную активность учащихся; как они формировали навыки и умения самостоятельной учебной работы (умения самостоятельно приобретать знания).

Важными компонентами педагогического анализа урока являются оценка его воспитательного влияния на учащихся, анализ содержа­ния, методики и организации контроля и оценки знаний и умений учащихся, содержания и процедуры выдачи учащимся домашних за­даний.

Необходимым элементом педагогического анализа урока является заключение о его эффективности. Из других способов проверки ре­зультатов урока можно выделить краткий опрос учащихся проверяю­щим, выполнение учащимися миниконтрольных работ по заданию руководителя, ознакомление с тетрадями учащихся и др.

Билет№16 Особенности воспитания учащихся учреждений СПО. Основные принципы и методы воспитани

Новое качество политехнической подготовки учащихся – форми­рование системы знаний, умений и навыков об общих научных основах производства на основе взаимосвязи общеобразовательных предметов с предметами профессионально-технического цикла. Разработка проблем соединения обучения с производительным трудом в условиях учреждений СПО нашла отражение в работах П.Р. Атутова, Н.И. Бабкина, С.Я. Батышева, А.Т. Глазунова, В.Г. Разумовского).

Общеобразовательные предметы не только являются базой для изучения специальных предметов, но и способствуют повышению качества профессиональной подготовки учащихся. С другой стороны, изучение специальных предметов помогает учащимся не только закрепить полученные знания по общеобразовательным предметам, но дополняет и углубляет их при рассмотрении научных основ техники, технологии, организации и экономики производства. Речь идет не о насыщении уроков общеобразовательных предметов материалом профессионального цикла или, наоборот, о том, чтобы наполнить уроки профессионально-технического цикла материалом общеобразова­тельных предметов, придавая им структуру других предметов, но лишь о синтезе знаний, навыков и умений по разным предметам, о совершенствовании структуры собственного предмета.

Изучение практики работы учреждений среднего профессионального образования показывает, что взаимосвязь предметов можно осуществлять по следующим направлениям.

1. Профессиональная направленность общеобразовательных предметов и углубленное изучение такого предмета, который близок к определенной группе изучаемых профессий. Такая направленность общеобразовательных предметов имеет несколько аспектов:

– познавательный аспект, связанный с формированием профессионального мастерства, один и тот же общеобразовательный предмет может иметь несколько вариантов профессиональной направленности; выбирается такая схема и такая совокупность основополагающих понятий, которые чаще всего применяются на практике и удовлетворяют требованиям развития как в системе общеобразовательных, так и профессионально-технических предметов. (Для этих целей по каждому общеобразовательному предмету вычленяются основные знания, умения и навыки, которыми должны овладеть будущие рабочие; отобранный для учебных целей материал должен быть профессионально значимым и постоянно использоваться в каждой теме, на каждом уроке. Его необходимо строго дозировать);

• мировоззренческий аспект, позволяющий формировать у учащихся систему взглядов на природу, общество, человеческие отношения, а также определять ведущие идеи, влияющие на формирование личности;

– нравственно-этический аспект, связанный с формированием личности будущего рабочего, воспитанием коллективистских черт, верности гражданскому долгу и др.

2. Более углубленное изучение профессионально значимых теорий, законов и закономерностей, а также категорий, понятий и зависимостей в общеобразовательных предметах. Из всей системы знаний следует выделять и интенсивно формировать те из них, которые наиболее близки к профессиональной подготовке.

3. Углубленное изучение профилирующих тем общеобразовательных предметов.

4. Разработка системы лабораторных работ, позволяющей создавать реальную производственную деятельность в учебных условиях и формировать не только общетрудовые, но и профессиональные умения и навыки.

5. Составление и решение задач с производственным содержанием и преподавание предметов естественно-математического цикла как органической части общей системы обучения.

6. Конкретизация общих математических законов и зависимо­стей на учебном материале предметов профтехучилища. Например, в обучении математике решение задач с применением материала других предметов; решение задач с применением математики в условиях производственного обучения.

7. Отбор узловых (опорных), характерных для данной группы профессий вопросов, позволяющих генерализовать основные идеи и выделить знания, близкие к изучаемой профессии.

8. Использование тренажеров для повышения научного уровня преподавания.

9. Осуществление взаимосвязи общего и профессионального обучения через разработку системы комплексных домашних заданий.

10. Опора содержания профессионально-технического обучения на систему знаний по основам наук.

11. Разработка комплексных межпредметных заданий с производственным содержанием, синтезирующих знания, навыки и умения из разных предметов, требующих от мастера и преподавателя мер посте­пенного обобщения связей путем разработки совокупных заданий.

Обеспечение взаимосвязи общеобразовательной и профессионально-технической подготовки потребует существенной перестройки методов и средств обучения, организации учебно-воспитательного процесса на новых началах.

Методы воспитания – это совокупность наиболее общих способов решения воспитательных задач и осуществления воспитательных взаимодействий; научно обоснованные способы педагогически целесообразного взаимодействия воспитателя с воспитанниками с целью:

• организации воспитательной среды;

• создания условия для самоорганизации их жизни;

• психолого-педагогических воздействий на сознание и поведение;

• стимулирования их деятельности;

• инициации процесса самовоспитания.

Метод убеждения – основной метод воспитания – это воздействие воспитателя на рациональную сферу сознания воспитанников. Обеспечивает формирование мировоззрения на основе апелляций к опыту, чувствам, эмоциям, интеллекту. Эффективность метода убеждения определяется наличием необходимой и достаточной информации (фактов, цифр); профессиональными пропагандистскими навыками воспитателя; возможностью обсуждения проблем в условиях дискуссий; наличием практических примеров (личного показа, показа опыта других). Существует убеждение словом и убеждение делом. Убеждение словом предполагает такие пути, как доказательство, опровержение и разъяснение, а средствами являются логические выводы, цифры и факты, примеры и эпизоды практической деятельности. Убеждение делом предполагает такие пути, как убеждение воспитанника на личном опыте и на опыте других людей; из форм убеждения важны поступки и действия воспитанников и воспитателя, а также оперативные события окружающей действительности. Происходит слияние личного опыта с опытом других.

Метод упражнения – это система отрегулированного поведения воспитанников в типичных ситуациях: организации повседневной жизни, процесса обучения, деятельности, позволяющей накапливать опыт адекватного поведения в обществе. В результате развиваются индивидуальные качества, формируются положительные привычки, а также вырабатывается самостоятельность чувств, мыслей, поведения и пр. Выполнению упражнений всегда предшествует усвоение теоретического материала и инструктаж воспитателя. Это позволяет воспитанникам осуществлять систематическое пооперационное воспроизведение действий, необходимых для формирования определенных качеств, с постепенным усложнением, повышением уровня трудности, добавлением элемента индивидуально-личностного творчества. Метод упражнения предполагает соблюдение порядка обучения, выполнение познавательных задач, общественных поручений.

Метод примера – это целеустремленное и планомерное воздействие на сознание и поведение воспитанников системой положительных примеров. Целью такого воздействия является создание основы для формирования идеала коммуникативного поведения; стимулов самовоспитания; средств самовоспитания. Положительный пример – понятие конкретно-историческое – это такое действие, качество человека, приемы и способы достижения целей деятельности, которые являются социально одобряемыми и соответствуют доминирующему идеалу. Пример оказывает различные (стабильные длительные и сиюминутные), но всегда координирующие воздействия на поведение человека в конкретной ситуации.

Метод поощрения – внешнее активное стимулирование, целями которого можно считать закрепление достигнутых результатов и побуждение к активной, инициативной творческой деятельности, а также нравственную саморегуляцию и появление способности критически оценивать свои поступки. Поощрение – вид моральной санкции. Функции поощрения: возникновение положительных эмоций и оптимистических настроений, формирование и поддержание здорового социально-психологического климата, стимулирование творческих стремлений и сил и т.п. Реакция на поощрение – знак состояния личности, куда входят самолюбие, честолюбие, подлинные мотивы деятельности, направления развития. Основными условиями эффективности метода поощрения являются его обоснованность и справедливость, поощрение преимущественно за ведущий вид деятельности, своевременность, разнообразие поощрений, постепенное возрастание значимости вида поощрений, торжественность акта поощрения, его гласность.

Метод принуждения – система мер, целью применения которой является побуждение воспитанников к выполнению неких действий (обязанностей) вопреки желанию.

Основные формы принуждения – это категорическое требование, запрет, коррекция поведения с помощью общественного мнения (мнения группы), наказание. Категорические требования должны быть обязательно разъяснены и аргументированы. Условием эффективности является обязательное их выполнение. Эффективность запрета («табу») обусловливается его обоснованностью, безусловностью, контролем. Кроме этого, значительную роль в выполнении запрета играет личностный авторитет и личный пример воспитателя.

1. Принципы воспитания

В воспитательной работе педагог профессионального обучения реализует принципы воспитания, служащие «мостиком» между теорией в практикой.

Принцип — это общее руководящее положение, требующее последовательности действий в различных условиях и обстоятельствах.

В воспитательной практике, сложившейся за многие годы, имеется широкий диапазон хорошо зарекомендовавших себя принципов. Во-первых, принцип педагогической целесообразности. Что бы и когда бы ни делал педагог, объясняя новый учебный материал, организуя труд своих воспитанников, про­водя с ними досуг, он не только не должен выпускать из виду цели вос­питания, но, наоборот, последовательно добиваться формирования у них духовных, физических и нравственных качеств.

С этим принципом связан принцип воспитания в духе общечеловече­ских нравственных ценностей, который в настоящее время приобрета­ет особо важное значение. В недавнем прошлом вся воспитательная работа в образовательных учреждениях была односторонне политизи­рована и идеологически нацелена на коммунистическое воспитание молодого поколения.

В современном обществе, когда происходит резкое классовое рас­слоение, активизировались различные политические движения и пар­тии, такая односторонность воспитательной работы становится нео­правданной и попросту невозможной. Политические пристрастия — личное дело каждого человека, и государство не должно диктовать их молодому поколению, как это было прежде. В этих условиях возника­ет потребность в ориентации на такие воспитательные идеалы, кото­рые не разъединяли бы, а, наоборот, объединяли людей.

Следующий принцип воспитания - единство интересов личности и коллектива. Среди философов, социологов и педагогов идут споры по поводу приоритетов во взаимодействии личности и коллектива. В последнее время можно слышать следующие рассуждения: раньше утверждался приоритет коллектива и его интересы ставились выше интересов личности, теперь же следует возвысить личность, ее инте­ресы. В этом, полагают некоторые педагоги, и проявляется гуманизм. Между тем такая дилемма порочна в своей основе. Высшая цен­ность — человек, такова формула реального гуманизма. Но человек — это не только личность, это и те общности людей, в составе которых реально существует и развивается личность, а именно семья, коллек­тив, народ, человечество. Поэтому противопоставление личности коллективу надуманно и служит лишь формой прикрытия крайнего эгоизма. Вне коллектива невозможно нормальное развитие личности, немыслимо ее комфортное существование. Одним из важнейших от­крытий педагогики XX в. стала концепция воспитательного коллек­тива, понимание того, что коллектив является главным воспитателем личности, что педагог, организуя коллектив, сплачивая его, добивает­ся достижения воспитательных целей.

Принцип развития самодеятельности личности впервые был выдви­нут применительно к учебному труду К.Д. Ушинским, который утверждал, что главная задача наставника заключается в том, чтобы раз­вить самодеятельность ученика в учении: «Наставник должен только помогать воспитаннику бороться с трудностями постижения того или иного предмета; не учить, а помогать учиться». Не учить, а помогать учиться — так просто был сформулирован принцип развития само­деятельности личности. Многие педагоги поняли эту формулу бук­вально, считая, что воспитаннику надо с самого начала предоставить полную свободу для самостоятельного творчества. Однако опыт пока­зал, что творчество не возникает на пустом месте.

Самодеятельность личности — это такая деятельность человека. которая обеспечивает ему свободу выбора решений, носит творчес­кий характер, реализует его инициативы, выполняется самостоятель­но на основе мастерства, приобретенного в процессе обучения.

При рассмотрении современных подходов к проблемам воспита­ния особый интерес представляет состав принципов организации воспитательной работы, предложенный академиком Е.В. Ткаченко.

Принцип гуманизации в воспитании молодежи основан на призна­нии человека высшей ценностью, требует от педагогов полного при­нятия учащегося, ориентации на взаимное доверие, взаимное уважение педагогов и учащихся.

Принцип толерантности провозглашен ЮНЕСКО как необходи­мый компонент взаимопонимания, уважения, терпимости молодежи разных стран, религий, профессий. На его основе возможно не толь­ко формирование подлинного уважения к культуре и традициям соб­ственного и других народов, но и воспитание гражданских качеств, духовности.

Принцип коллективизма следует из приоритетного стремления мо­лодежи иметь друзей как в социуме, так и в системе образования. Вывод о необходимости коллективного, группового воспитания, кроме опоры на исследования российских ментальных приоритетов молоде­жи, исходит также из необходимости согласования педагогического процесса с закономерностями учета и развития ментальных особен­ностей, включающих среди прочих и особенности общения.

Принцип универсализации воспитания — его реализация не только в образовательном учреждении, но и в семье, и в социуме, должна про­исходить с учетом глубоких изменений во взаимоотношениях работо­дателей и учреждений образования в условиях обновляемого социаль­ного партнерства.

Социальное партнерство в воспитании подразумевает сотрудниче­ство образовательного учреждения со всеми социальными структура­ми, имеющими отношение к воспитанию подрастающего поколения: общественными организациями, союзами и ассоциациями, учрежде­ниями дополнительного образования, библиотеками, центрами психо­логической помощи семье и подростку, досуговыми центрами, отдела­ми молодежи и спорта и т.д. Эффективность образовательного процесса, социализации молодого поколения и его конкурентоспособ­ности на рынке труда еще больше повысится, если такое сотрудничест­во будет строиться с учетом радикально изменяющихся жизненных ин­тересов, ценностей и приоритетов современной молодежи.

Предметом совместной деятельности социальных партнеров должны стать: формирование контингента обучающихся, проектиро­вание структуры и содержания образования и воспитания, педагоги­ческое, учебно-технологическое обеспечение образовательных про­грамм, оценка качества подготовки и трудоустройство выпускников учреждений профессионального образования как важнейших факто­ров, обеспечивающих эффективность воспитательного процесса. Пришло время, когда в качестве субъектов социального партнерства следует рассматривать также семью, личность учащегося, преподава­телей и мастеров профессионального обучения.

Принцип совместного творчества, совместной творческой работы учащихся, педагогов, родителей означает, что молодежь системы СПО стремится активно участвовать в различных формах творческой работы (в мастерских, на производстве, в системе дополнительного образования, декоративно-прикладного искусства). Здесь имеется ба­за не только для высокой самооценки, но и для позитивной оценки деятельности подростков их родителями, педагогами, часто переходя­щей в сотрудничество, совместное творчество. В рамках этого прин­ципа создаются особо благоприятные условия для развития индиви­дуальности подростков (фактически на основе принципа развития индивидуальности).

Принцип вариативности воспитания предполагает создание ситуа­ций свободного выбора. Свободный выбор позволяет подростку про­явить себя на уровне индивидуальности, стимулирует его внутрен­нюю активность, способность к самоопределению, самореализации. Именно в процессах творческой, созидательной деятельности по вы­бору активно развивается духовный опыт молодого человека, что уже служит предпосылкой для раскрытия его индивидуальных возможно­стей и всех его жизненных сил.

Принцип умеренного традиционализма — это использование опыта прошлых лет в традиционных направлениях воспитательной работы, т.е. исторического опыта системы СПО XX в. и лучшего опыта пат­риотического, нравственного воспитания, освобожденного от стан­дартов и штампов, характерных для прошлых лет и вызывающих есте­ственное неприятие современной молодежи.

Принцип исторической преемственности подразумевает создание таких воспитательных систем, которые бы обеспечивали трансляцию базовых, социально значимых ценностей между поколениями.

Воспитание с ориентацией на зону ближайший интересов

(дополнительный материал для ответа)

Не отвергая значительного положительного опыта работы прошедшего десятилетия, представляется, что главным прин­ципом планирования и построения воспитательной работы в новых условиях должна быть ее организация из зоны ближай­ших интересов молодежи.

Зона ближайших интересов (з.б.и.) - это набор личностных характеристик (качеств, увле­чений, социальных устремлений, ценностных мотивов и ори­ентации), лежащих в основе мотивированного отношения мо­лодежи к окружающей действительности. Это системы, кото­рые выступают в качестве условия продуктивной деятельности молодежи.

Таким образом, набор характеристик, качеств и сопутствую­щих им интересов, осуществляя побудительное воздействие, вы­зывает существенные сдвиги в поведении, уровне притязаний и самооценке молодежи, системе отношений между субъектами вза­имодействия и обучения, что особенно важно в учебно-воспита­тельном процессе.

Новый принцип, который Е.В. Ткаченко обозначил как «ориентация на зону ближайших интересов», развивает и распространяет на сфе­ру воспитания теоретическое положение Л.С. Выготского о «зоне ближайшего развития». Как известно, оно обосновывает эф­фективность того обучения, которое идет впереди развития, тя­нет его за собой, выявляя возможности ребенка.

Реализация возможностей зоны ближайшего развития будет более эффективной на базе выработки перспективных лично­стных характеристик и развития интересов и способностей уча­щихся в рамках зоны ближайших интересов.

Предлагаемый в качестве ведущего принцип воспитания из зоны ближайших интересов целесообразно условно разбить на три группы:

• принципы воспитания,

• принципы организации воспитательной работы;

• группа принципов, объединяющая обе предыдущие как принципы опережающей воспитательной работы.

1. Принцип организации воспитательной работы с ориента­цией на зону ближайших интересов, жизненных ценностей и при­оритетов современной молодежи.

2. Принцип организации воспитательной работы на базе пред­варительной социопедагогической диагностики и социологичес­ких исследований субъектов воспитательного процесса.

3. Принцип организации воспитательной работы на основе не авторитарных моделей и планов, а планов-ориентиров, моделей, механизмов, развивающих инициативу и творчество их исполнителей.

4. Принцип создания дифференцированных моделей и ме­ханизмов воспитательной работы, отражающих специфику контингента УНПО региона, социумов и общественных отно­шений.

5. Принцип организации воздействия на человека всей си­стемы общественных связей в совокупности с разнообразным субъект-субъектным взаимодействием, но с преимуществен­ным воздействием на учащихся со стороны воспитателей-пе­дагогов.

6. Принцип преемственности и взаимосвязи лучших традиций воспитательной работы с целями и задачами воспитания в совре­менных условиях.

Следует еще раз подчеркнуть, что из предлагаемого набора принципов ведущим является принцип воспитания с ориентаци­ей на зону ближайших интересов.

Как уже отмечалось ранее, зона ближайших интересов (з.б.и.) - это набор личностных характеристик (качеств, увле­чений, социальных устремлений, ценностных мотивов и ори­ентации), лежащих в основе мотивированного отношения мо­лодежи к окружающей действительности. Это системы, кото­рые выступают в качестве условия продуктивной деятельности молодежи.

Таким образом, набор характеристик, качеств и сопутствую­щих им интересов, осуществляя побудительное воздействие, вы­зывает существенные сдвиги в поведении, уровне притязаний и самооценке молодежи, системе отношений между субъектами вза­имодействия и обучения, что особенно важно в учебно-воспита­тельном процессе.

Совокупность предлагаемых принципов позволит действительно по-новому проектировать и организо­вывать воспитательную работу в системе НПО из зоны ближай­ших интересов учащейся молодежи.

Итак, различные подходы к выделению принципов воспитания подчер­кивают сложность такого понятия, как воспитание, воспитательная работа, в современных социально-экономических условиях. Союз различных принципов придаст воспитанию гармонию и позволяет формировать личность будущего рабочего с учетом его потребностей и потребностей общества.