4.3. Рынок труда и заработная плата |
245 |
6. Получают ли ренту частные собственники земли в условиях, когда:
а) земельные участки не сдаются в аренду, а применяются собственником для личного пользования;
б) предложение земли неэластично; в) правительство применяет 100%-е налогообложение ренты.
4.3. Рынок труда и заработная плата
Практическая значимость изучения рынка труда. Особенности законов спроса и предложения в ценообразовании на услуги труда: графическая иллюстрация. Неценовые факторы и системы заработной платы как цены труда. Государственное регулирование рынка труда, влияние профсоюзов и социальное партнерство.
Практическая значимость определения рыночной цены труда — это вопрос о том, какую зарплату следует платить каждому работнику, занятому в сфере деятельности фирмы. Особенность вопроса заключается в том, что зарплата — это денежная цена труда, компенсирующая и возмещающая затраты физиологических усилий живого организма. Работник, обладающий способностью к труду и реализующий эту способность в сфере производительной деятельности, является особо ценным «человеческим капиталом». Функция труда неотделима от самого работника, обогащенного физическим потенциалом, интеллектом, образованием, опытом работы, разносторонней социаль- но-экономической информацией. Соответственно, уровень зарплаты должен содержать в себе денежный эквивалент, достаточный для возмещения физических усилий, затрат на образование и пополнение интеллектуальных запросов работника. Оплата услуг труда работников служит также основным источником благосостояния работников и их семей.
В сфере рынков факторов производства, наряду с другими экономически-
ми ресурсами, формируется определенное соотношение спроса и предложения услуг труда, которые способны оказывать работники различных специально-
стей. Рыночная цена этих услуг выступает в форме зарплаты как предвари-
тельного инструмента корректирования спроса и предложения по различным специальностям работников. Равновесное рыночное соотношение спроса и предложения труда приобретает вид договорных контрактов фирм по поводу найма работников необходимых для фирмы специальностей.
Рыночное предложение труда в самом общем его определении представлено активными трудоспособными людьми, заинтересованными в поиске и найме на работу, вознаграждаемую зарплатой. Предложение, как поиск работы, соответствует специальности работника и рассчитано на правила найма по трудовому контракту в государственном или частном секторах экономики.
Рыночный спрос на услуги труда предъявляют государственные и частные фирмы, нуждающиеся в работниках требуемых специализаций. Эконо-
246 |
Глава 4. Рынки факторов производства |
мические отношения участников рынка труда содержат в себе противоположные интересы: работники как продавцы услуг труда хотят продать свой «товар» дороже, предполагая максимизировать будущие доходы в форме заработной платы или иных форм денежного вознаграждения. В то же время фирмы-покупатели услуг труда стремятся заключить контракты найма работников по более низким зарплатным «ценам», поскольку хотят на этой стадии минимизировать издержки производства в части ресурсных затрат на приобретение услуг труда наемного работника.
В рыночных условиях разнонаправленные интересы работника и работодателя регулируются ценой равновесия спроса и предложения услуг труда, а также различными неценовыми факторами влияния на соотношение спроса и предложения по видам требуемых услуг труда. Цена услуг труда, как и других ресурсов, имеет денежное выражение, воплощаясь в дифференцированных уровнях его оплаты.
Номинальная и реальная заработная плата. Уровень заработной платы имеет двойное выражение: денежное и натуральное. В этой связи различаются номинальная и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата — это сумма денег, выплаченных работнику за отработанное время. Реальная заработная плата — это соизмеренная сумма денежной оплаты труда с текущими ценами и количеством покупаемых потребительских благ и услуг, отражающих уровень инфляции.
Особенности действия законов предложения и спроса на рынках тру-
да. Законы предложения и спроса на рынках труда, как и на иных рынках, определяют механизм ценообразования через взаимовлияние между ценовыми факторами и количественными переменными ресурсов труда, а также неценовыми факторами, влияющими на изменение их спроса и предложения.
Несмотря на некоторую идентичность факторных рынков, ресурсы рынков труда имеют свою специфику, так как объектом купли-продажи здесь служат контракты о найме рабочей силы, «человеческого капитала», применяемого в условиях конкретной фирмы. Соответственно, специфично также ценообразование на услуги, оказываемые функцией «человеческого капитала», его труда в различных условиях и сферах предпринимательства. Механизм формирования зарплатных «цен» на различные виды труда работников формируется под влиянием факторов, нетипичных для других рынков экономических ресурсов.
Заработная плата как денежный доход работника, получаемый за выполнение определенного объема работ или обязанностей в течение рабочего дня, корректируется в соответствии с законодательно утвержденными ставками, тарифными сетками и другими нормативными инструментами. Ставка заработной платы — цена использования единицы труда в течение определенного времени. При прочих равных условиях при растущих ставках заработной платы (цен труда) предложение работниками ресурсов своего труда возрастает, что выражается в увеличении количества работников, соглашающихся на заключение контрактов по трудовому найму (договору) по данным
4.3. Рынок труда и заработная плата |
247 |
ставкам. Предложение ресурсов труда работниками сокращается, если ставки зарплат снижаются, соответственно, будет снижаться и количество предлагаемых услуг труда.
По-иному взаимодействуют количественные параметры спроса фирм на услуги труда. Так, при прочих равных условиях растущие ставки зарплаты, вызывают сокращение спроса фирм на услуги труда работников. Фирма будет искать возможности замещения ресурсов труда техническим, или иным более дешевым ресурсом, пригодным для данного производственного процесса. Если ставки оплаты труда снижаются, то количество вовлекаемого фирмами труда увеличивается.
Следовательно, в основе функции предложения — прямая зависимость между заработной платой и объемом предлагаемого на рынках труда, а в основе функции спроса фирм на труд — обратная зависимость между заработной платой и количеством нанимаемых работников.
Особенностью спроса фирм на ресурсы труда является его производный,
вторичный характер. Как и на других рынках экономических ресурсов, это выражается в следующем. Во-первых, данный вид спроса фирм зависит от спроса покупателей на готовые продукты и/или услуги, изготовленные трудом нанятых работников.
Во-вторых, спрос фирм на данные виды труда определяется его предельной производительностью — MRPL, измеренной доходами фирмы от продаж продукции, выпускаемой нанятыми работниками. Показатель MRPL отражает продажи готовых потребительских продуктов и общий доход фирм, выступающий источником вознаграждения труда работников их заработной платой.
Функция спроса фирм на услуги труда выражается равенством
DL = MRPL,
где MRPL — предельный доход от применения данной единицы труда.
Особенностьфункции предложения услуг труда приобретает вид равенства
SL = WL,
где SL — предложение труда; WL — заработная плата нанятых работников, уплаченная фирмой за услуги труда работника.
Равновесие на конкурентных рынках труда может быть выражено следу-
ющим образом:
DL=SL, при условии, что WL < MRPL.
Почему денежная цена услуг труда WL < MRPL? Ответ на этот вопрос связан с определением оптимальных издержек фирм, т. е. их денежных затрат на применяемые услуги труда. Технологические расчеты и экономические оценки издержек осуществляются по известному правилу — максимизации прибыли как главного итогового показателя деятельности фирмы.
248 |
Глава 4. Рынки факторов производства |
Для частных коммерческих фирм максимизация прибыли — MRPL, зависит от всех видов денежных затрат (инвестиций) на закупаемые ресурсы, в том числе и ресурсы труда. Эти затраты включаются в себестоимость, т. е. издержки производства и, соответственно, в цену готовой продукции или услуг, подлежащих реализации на потребительских рынках по установившимся ценам, влияющим на этот показатель.
«Золотая» альтернатива фирм. Все фирмы руководствуются одной и той же известной альтернативой: максимизация основного показателя — прибыли — должна быть достигнута либо за счет минимизации издержек производства на заданный выпуск продуктов или услуг, либо максимизации выпуска продукции при заданном объеме издержек производства. Следовательно, используемые ресурсы труда, техники, финансовые и иные затраты должны быть возмещены с ожидаемым процентом надбавки — предпринимательского дохода.
Несмотря на множественность методов экономических расчетов, ресурсы наемного труда способствуют этой альтернативе при достижении условия,
т. е. принципа равновесия:
MRCL = MRPL,
где MRCL — предельные издержки, выступающие в форме денежных расходов на выплату заработной платы как цены труда данного ресурса, привлекаемого в производственный процесс фирмы; MRPL — предельная доходность от его применения для выпуска данного объема продукции или услуг. Предельная доходность определяется производительностью применяемых ресурсов, зависящей в конечном итоге от цены продаж готовой продукции фирмы.
В частности, метод и критерий расчета предполагают необходимость равенства, означающего, что каждая единица ресурса труда должна быть вознаграждена такой зарплатой работнику, которая соответствует его вкладу в доход фирмы. В основе практики расчетов фирм — классический принцип установления денежного вознаграждения работника на таком уровне оплаты, который соразмерен с предельной производительностью его труда, воз-
мещенной ценой продажи изготовленной работником продукции или оказанных услуг. В данном случае предельная доходность ресурса труда уравнивается с ценой продукции как результата данного труда, умножаемого на объем или количество единиц выпуска. В этом смысле денежное вознаграждение основных категорий работников — их заработная плата — равно стоимости выпущенного ими предельного продукта, реализованного по его текущей рыночной цене.
Таким образом, принцип предельной производительности труда используется в качестве основы определения рыночной цены данного ресурса. В этом качестве рынок труда идентичен рынкам других факторов производства, спонтанно взаимодействуя и с ними, и с рынками конечных, готовых к потреблению товаров и услуг.
4.3. Рынок труда и заработная плата |
249 |
Неценовые факторы рынка труда, стоимость рабочего места и вы-
бор систем заработной платы. Особенности предложения и спроса по услугам труда определяются не только их ценой, выраженной в денежной заработной плате, но и множеством экономических, социальных, демографических и иных, так называемых неценовых, не денежных факторов.
Кним относятся:
—качество и стоимость рабочего места, престижность работы;
—безопасность условий труда;
—наличие социального пакета и страхования здоровья;
—продолжительность и оплата времени отпуска и доступность сферы отдыха;
—моральный климат в трудовом коллективе и др.
Неблагоприятные для работника неценовые факторы (а не состояние рынка тру-
да в целом) и эффекты замещения труда отдыхом отражает кривая, имеющая вид SL-образнойфункции(см. рис4.3).
Влияние неценовых факторов на занятость работников связано с субъективным отношением работника к особенностям условий труда и может быть «замещена» по личному предпочтению работника отказом от занятости и предпочтением досуга, отдыха, выхода на пенсию и т. д. В ряде иных случаев, субъективно решаемых работником, предпочтения способствуют противоположному выбору — в пользу получения высокого дохода, несмотря на сложность труда, вредность его условий для здоровья, высокую степень тех или иных видов риска, связанных с выполняемой работой, моральной непривлекательностью и непрестижностью некоторых видов труда и т. д.
Рис. 4.3. Графическая иллюстрация влияния неценовых факторов и эффекта замещения труда отдыхом, т. е. отказа работника от найма на ра-
боту даже при WLa — высокой ставке оплаты труда (точка a на кривой SL), если условия труда, например, опасны или вредны для здоровья, рискованны, неприемлемы для работника
Сегментация рынков труда. Рынки труда разнородны насколько же, насколько различаются профессии и специализация трудоспособных людей. В этом смысле сегментация рынков труда — это разделение рынков рабочей силы в соответствии с узкой отраслевой специализацией, квалификацией, уровнем образования работников. Сегментация рынков формируется также неценовыми факторами, инвестициями в «человеческий капитал», т. е. затратами времени и денег на образование, переподготовку, приобретение опыта, способствующими более высокой производительности труда. Перечисленные качества рабочей силы служат объективным основанием для установления
250 |
Глава 4. Рынки факторов производства |
существенных различий в уровнях оплаты труда. В качестве неценовых факторов могут рассматриваться также перспективы профессионального роста и продвижения на более высокооплачиваемые должности. Несмотря на отраслевые различия, на спрос и предложение труда влияют качество и стоимость рабочих мест, организация условий труда, способствующие росту производительности трудовых операций, качество и объем выпуска товаров или оказания услуг. Так, «стоимость», или цена, каждого рабочего места
определяется делением общей суммы инвестиционных и транзакционных затрат фирмы на количество рабочих мест, занимаемых привлеченными работниками. Заработная плата работника, занимающего конкретное рабочее место, — это дифференцированно устанавливаемая часть процентной выплаты из суммы общего дохода фирмы. Процентная выплата, определяющая уровень заработной платы каждого работника, WL — зависит от меры влияния его труда на итоговые показатели фирмы, а также на возмещение инвестиционных и транзакционных издержек по созданию рабочих мест, вследствие че-
го MRPL > WL.
Внутрифирменные расчеты всех видов издержек и выплат корректируются рынком труда, устанавливающим в конечном итоге дифференцированные уровни оплаты труда в зависимости от предельной доходности функций, выполняемых работниками данной специализации в идентичных производительных процессах по выпуску продуктов или услуг.
Формы и системы заработной платы. Дифференциация форм оплаты труда воплощается в формах и системах заработной платы. Нормирование труда и его законодательные основы позволяют соизмерить величину заработка с количеством труда данной сложности, продолжительности и качеством выполнения работ. Нормативы являются обязательными для соблюдения и в частных, и в государственных сферах занятости работников.
Тарифными ставками и сетками должностных окладов также достигает-
ся дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, опыта, качества работы, различий в условиях созданных рабочих мест и т. д. При этом основными элементами организации форм и систем оплаты труда в любой фирме являются:
—дифференцированные ставки заработной платы;
—нормирование труда по различным категориям работников;
—использование тарифных ставок и сеток.
Дифференциация оплаты труда достигается применением форм сдельной и повременной оплаты труда работников. Повременная и сдельная формы могут взаимно дополнять и корректировать различия при выборе производных методов оплаты труда работников. Корректировка и сочетание форм оплаты труда позволяют:
а) точнее увязывать размер заработка с результатами труда в конкретных условиях данной фирмы;
4.3. Рынок труда и заработная плата |
251 |
б) сочетать такие формы найма, как контрактная система; коллективнодоговорная система; пожизненная система (она применяется в Японии, в российских условиях не применяется); найма по рекомендации профсоюза (в отечественных условиях не применяется); частичная, временная или надомная занятость;
в) широко применять прямую сдельную, сдельно-премиальную, многофакторную системы, систему участия в прибылях, систему коллективного премирования и др.
Помимо перечисленных форм могут быть учтены и использованы различные количественные зависимости нескольких факторов, положенных в основу исчисления заработка конкретного работника.
Конкурентные и неконкурентные рынки и виды труда. Коррективы в уровнях оплаты дифференцируются также в зависимости от конкурентных и неконкурентных видов труда. Иллюстрацией рынков таких видов труда служит рис. 4.4. Конкуренция высококвалифицированных специалистов показана на верхней части рисунка, где спрос и предложе-
ние (D2 — S2) менее эластичны и их
равновесие (E2) устанавливает более высокий уровень оплаты труда.
Нижняя часть рисунка 4.4 иллюстри-
рует общее конкурентное равновесие E1 при более эластичных уровнях спроса и
предложения (D1 — S1) для всех видов неквалифицированного труда с более низким уровнем заработной платы работников.
Например, к конкурентным видам труда относятся услуги идентичных или взаимозаменяемых специалистов: инженерно-технического профиля; врачебные специальности общего профиля; конкурируют между собой исследователи древних культур и археологи; юристы, адвокаты, правоведы; менеджеры, финансисты, аудиторы и другие взаимозаменяемые специалисты.
К неконкурентным видам труда могут быть отнесены услуги квалифицированных специалистов редких профессий и неквалифицированных работников физического труда. Не конкурируют между собой узкоспециализированные работники: например, инженеры и представители медицинских специальностей, специалисты в области юриспруденции и археологии, металлурги и хореографы и т. д.
Факторы нерыночного влияния на рынки труда. В условиях смешан-
ной рыночной системы проявляются два аспекта: рынки труда обеспечивают запросы не только предпринимательского, но и государственного сектора.
252 |
Глава 4. Рынки факторов производства |
Соответственно, между этими секторами рассредоточена занятость совокупной рабочей силы, а рыночные принципы спроса и предложения остаются основным, хотя не единственным фактором формирования цены труда, выраженной в его денежной заработной плате. Так, принципы и факторы рыночного «отбора» занятости не тождественны факторам нерыночного регулирования, осуществляемого на основе трудового законодательства как в государственном, так и в частном секторе.
Нерыночные факторы регулирующего воздействия на рынки труда — это общее государственное и узкоотраслевое законодательство:
—о труде, занятости, безработице, пособиях и др.;
—законодательство о профсоюзах;
—законодательство о союзах предпринимателей.
Ко всем видам законодательного регулирования относятся вопросы продолжительности рабочего дня, условий труда, отдыха, минимального уровня оплаты труда и другие вопросы защиты прав и определения обязанностей ра-
ботника в сфере труда.
Так, общее государственное регулирование трудовых отношений — это:
—законодательное установление продолжительности рабочей недели, стимулирование занятости, установление размера минимальной оплаты труда;
—создание общенациональной сети трудоустройства, обучения и переобучения рабочей силы;
—принятие государственных социальных программ помощи безработным и т. п.
Регулируя рынки труда, государство стремится обеспечить социальное партнерство, т. е. сотрудничество различных экономических сил, направленных на достижение социальной стабильности в обществе.
Профсоюзное регулирование также опирается на законодательство о соглашениях профсоюзов и работодателей, добиваясь роста заработной платы для занятых на своей фирме работников и ограничения притока новой рабочей силы в сферы и отрасли, контролируемые профсоюзами. Под влиянием профсоюзов и государственного законодательства о труде распространяется система участия наемных работников в распределении прибыли предприятия. Наемные работники наряду с получением заработной платы могут получать также дивиденды как акционеры своих предприятий. Предприниматели также наряду с получением предпринимательского дохода на капитал могут получать заработную плату за выполнение функций по управлению своими фирмами.
Социальное партнерство и формирование трудовых отношений — срав-
нительно новая форма регулирования сложной системы взаимоотношений между работодателями и работниками, а также между самими работниками. Требуется регулирование современных динамичных условий работы фирм, где происходят ускорение научно-технического прогресса, освоение научных
итехнических разработок, обновление продукции; должны совершенствоваться условия труда; периодически формируются избыток и недостаток рабочих рук.
4.3. Рынок труда и заработная плата |
253 |
Перечисленные факторы оказывают влияние на занятость, на безрабо-
тицу и их соотношение, требуют повышения участия государства в разрешении противоречий и конфликтов между трудовыми коллективами и их ассоциациями, профсоюзами и работодателями, а также ассоциациями самих работодателей.
Наличие устойчивой безработицы означает, что на рынке труда накапливаются неконкурентные факторы, способствующие устойчивому отклонению уровней заработной платы от показателей производительности труда. Диспропорция между ними способствует нарастанию социальной напряженности.
Основные термины и понятия
Критерий установления цены труда — максимизация прибыли фирмы,
предполагающей равенство MRC = MRP, т. е. предельных издержек на выплату заработной платы и предельного дохода от данного ресурса труда.
Рынок труда — форма организации экономических взаимосвязей между работодателями и наемными работниками.
Заработная плата — цена услуг труда, величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного объема работ или исполнения служебных обязанностей в течение рабочего времени.
Номинальная заработная плата — денежный заработок, начисленный работнику.
Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.
Спрос фирмы на ресурсы труда, DL, его количественное значение определяются величиной предельного дохода от использования данного ресурса:
DL = MRPL.
Нормирование труда — установление нормативных затрат труда в виде норм времени на выполнение определенных операций или в виде норм выработки, предусматривающих изготовление определенного количества изделий в единицу времени.
Тарифная ставка — мера цены труда определенной сложности, т. е. цена конкретных услуг труда работника определенной профессии и квалификации, используемых в течение определенного времени.
Тарифная сетка — совокупность тарифных ставок, установленных для работников различной квалификации данной профессии или за выполнение работ различной сложности.
Контрольные вопросы
1.Какими критериями руководствуется фирма в определении своего спроса на труд?
2.В чем проявляется влияние НТП на спрос и предложение труда?