7.4. Види й класифікації доплат до основної заробітної плати
Найважливішим елементом тарифної організації заробітної плати є доплати, надбавки й премії. Доплати й надбавки характеризують особливі умови праці працівника, відображають його кваліфікацію, вони персоніфіковані і як правило носять стабільний характер. На відміну від доплат і надбавок, премії розраховані на те, щоб стимулювати досягнення якого-небудь конкретного результату, наприклад економію матеріальних ресурсів. Премія вводиться для розв'язку конкретних завдань, вона мінлива й носить поточний характер. Премія має широкий діапазон впливу на працівників. Тому з погляду результатів праці премії можуть бути ефективніше певних видів доплат. Усі види надбавок і доплат підрозділяють на дві більші групи: компенсаційні доплати й надбавки, доплати й надбавки, що носять стимулюючий характер.
Компенсаційні доплати й виплати встановлюються з метою компенсації додаткових витрат праці. Такі виплати не мають обмежень по сферах трудової діяльності й обов'язкові для всіх організаційно-правових форм. Розміри таких виплат установлюються законодавчо, до них ставляться:
За роботу у вихідні й святкові дні (подвійний тариф)
За роботу в понаднормовий час ( за перші 2 години – не менш 1.5 тарифу, за наступні – у подвійному розмірі. Понаднормовий час обмежено 4 години на добу або 120 година на місяць. Компенсація відгулом не допускається)
Неповнолітнім працівникам у зв'язку зі скороченням їх робочого дня ( до нормальної тривалості)
Робітником, що виконують роботи нижче привласненого їм тарифного розряду. Виплачується різниця в тарифних ставках.
При невиконанні норм виробітку й виготовленні бракованої продукції не з вини працівника (доплата до норм виробітку).
До середнього заробітку в умовах, передбачених законодавством
Доплати стимулюючого характеру включають виплати:
За сполучення професій (посад)
За розширення зон обслуговування й збільшення обсягу виконуваних робіт
За виконання обов'язків відсутнього працівника
За професійну майстерність, високий рівень кваліфікації, високі досягнення в праці
За ведення обліку й діловодства
За обслуговування обчислювальної техніки
Сьогодні розміри таких доплат установлюються підприємством самостійно, шляхом розробки спеціальних положень.
Система преміювання також регулюється підприємством самостійно. Для цього розробляють спеціальні преміальні положення, які в обов'язковому порядку включаються в колективний договір. Система преміювання складається з наступних елементів:
Показники й умови преміювання
Розмір премій
Коло працівників які премуються
Періодичність преміювання
Джерело виплати премії
7.5. Розрахунки фонду заробітної плати по підприємству
ФЗП підприємства в цілому визначається роздільно по промислово-виробничому персоналу й непромисловому персоналу. ФЗП промислово-виробничого персоналу розраховується роздільно по категоріях працюючих: відрядним і погодинним робітником, фахівцям, службовцям, керівникам:
ФЗПппп = ФЗПрсд + ФЗПрпов + ФЗПсрс
ФЗП = ОЗП + ДЗП
ФЗП включає основну й додаткову заробітну плату. До основної ставиться оплата за виконувані роботи: відрядний заробіток, оплата погодинного тарифу, премії за рахунок фонду заробітної плати, компенсаційні й стимулюючі доплати. До додаткової ставляться виплати, вироблені не за виконану роботу а відповідно до чинного законодавства ( вихідна допомога, вислуга років, оплата чергових і додаткових відпусток, за виконання державних і суспільних обов'язків). Основна заробітна плата робітників розраховується, виходячи із прийнятої системи оплати, по наступних формулах:
|
Прийнята система |
Простий вид системи |
Преміальний вид системи |
Стимулюючий вид системи |
|
Відрядна |
Пряма відрядна ПСзп = ПРО*Рсд, або ПСзп = Тсс * t |
Відрядно-преміальна ЗП = ПС+премія |
Відрядно-прогресивна
|
|
Погодинна |
Проста погодинна Пвзп = Тсс * Фр |
Почасово-преміальна ЗП = ПВ+премія |
Погодинна з нормованим завданням ЗП = ПВ + ПС |
|
Окладна |
ЗП = оклад |
ЗП = оклад+премія |
По спеціальному положенню |
ПРО – обсяг зробленої продукції. Рсд – відрядна розцінка за одиницю продукції, тобто заробітна плата, що втримується в одиниці продукції.
Р сд = Тс * Нвр = Тс/Нвыр,
де Тс – тарифна ставка рабочего відповідного розряду (тарифна ставка 1 розряду, помножена на відповідний тарифний коефіцієнт);
Тсс – среднечасовая тарифна ставка;
t - трудомісткість одиниці продукції ( виробничої програми), розрахована в нормо – годиннику.;
(П – п баз) – відсоток перевиконання норми виробітку.
ДО – коефіцієнт збільшення відрядної розцінки.
Фр – плановий фонд часу робітника, розрахований у нормо – годиннику.
Відрядно-прогресивна оплата стимулює ріст вироблення більшою мірою, чому відрядно-преміальна, але приводить до випередження росту зарплати в порівнянні з виробленням. Тому вона застосовується рідко й нетривалий час на «вузьких» ділянках проведення, що стримують ріст продуктивності праці.
Премія – стимулююча виплата за виконання кількісних і якісних показників роботи. Звичайно встановлюється в %-ках до окладу, або до прямих тарифних і відрядних розцінок.
Погодинна оплата з нормованим завданням одержує все більше поширення, особливо на промислових підприємствах. Її ще називають відрядно-погодинною оплатою. Вона використовується в тих випадках, коли функції робітників чітко регламентовані й може бути розрахована норма часу по кожній операції. Така форма оплати праці є перспективною у зв'язку з підвищенням рівня механізації й автоматизації виробничих процесів, оскільки робітник відповідає не за кількість продукції, а за контроль над техпроцесом, за роботою встаткування й т.п.
Фонд заробітної плати керівників, фахівців і службовців установлюється окремо по кожній категорії шляхом множення посадових окладів на кількість працівників даної категорії, плюс доплати й премії відповідно до трудового законодавства. ФЗП непромислового персоналу розраховується аналогічно ФЗПпвп. Склад фонду заробітної плати підприємства представлений на схемі:
|
ЗАРОБІТНА ПЛАТА | |||||
|
Основна |
Додаткова | ||||
|
Тарифні ставки робітників |
Посадові оклади фахівців і службовців |
Виплати з фонду заробітної плати за собівартістю |
Виплати із прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства | ||
|
|
Надбавки до тарифу або зарплати |
Винагорода за річні результати роботи | |||
|
За перевиконання нормованих завдань |
Виплати за вислугу років | ||||
|
За сполучення професій, професійна майстерність |
Премії керівникам, фахівцям і службовцем | ||||
|
Доплата за важкі й шкідливі умови праці |
Одноразові заохочення | ||||
|
Премії робітником | |||||
Фонд заробітної плати підприємства є елементом витрат підприємства й включається в собівартість продукції.
Виходячи з різних видів заробітної плати, визначають: середньогодинну, середньомісячну (річну) заробітну плату по категоріях працюючих, на один середньосписочного працівника в цілому по підприємству й по окремих структурних підрозділах.