6.3. Показники кадрового складу

Кадровий склад підприємства характеризується наступними показниками:

1. Облікова і явочна чисельність працівників

2. Середньосписочна чисельність за певний період

3. Питома вага працівників окремих категорій у загальній чисельності ПВП

4. Темпи росту чисельності робітників за певний період

5. Середній розряд робітників

6. Середній стаж роботи керівників і фахівців

7. Плинність кадрів по прийманню й звільненню

Для обліку чисельності на підприємстві застосовують показники облікового, середньосписочного, явочного складу й фактичної чисельності працівників. До облікового складу включаються всі працівники, прийняті на постійну, сезонну, або тимчасову роботу строком на 1 день і більш від дня зарахування їх на роботу. У цьому списку кожний календарний день ураховуються як фактично працюючі так і відсутні за якимись причинами. Середньосписочна чисельність за звітний місяць розраховується шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 31 число, включаючи святкові й вихідні дні, і розподілу отриманої суми на число календарних днів звітного місяця. При визначенні середньосписочної чисельності включаються штатні працівники, сумісники з коефіцієнтом 0,5 і працівники, що працюють по договорах підряду.

Для малих підприємств допускається спрощене визначення середньосписочної чисельності працівників як напівсуми даних про їхню наявність на початок і кінець кожного звітного місяця. Явочна чисельність показує, скільки людей із числа, що полягають у списку, з'явилося на роботу. Число фактично працюючих – це чисельність персоналу, що вийшли на роботу, що й фактично приступився до роботи. Різниця між явочною й фактичною чисельністю дозволяє визначити простої. Зміна в обліковій чисельності персоналу відбувається внаслідок приймання на роботу й звільнення працівників.

Основними причинами звільнення працівників є:

1. Причини фізіологічного характеру

2. Причини, передбачені законом (заклик в армію, вступ на навчання й ін.)

3. Причини, пов'язані з особистістю працівника (власне бажання, за прогули, у зв'язку з рішенням суду й т.п.)

До основних показникам, що характеризують рух кадрів, ставляться:

1. Коефіцієнт інтенсивності обороту по прийманню:

,

де - чисельність прийнятих працівників за певний період

- середньосписочна чисельність ПВП.

2. Коефіцієнт обороту по вибуттю:

3. Коефіцієнт заміщення:

Потреба підприємства в робочих кадрах визначається обсягом виробленої продукції й нормами витрат праці.

Для процесів, по яких установлені норми часу, чисельність робітників визначається по вираженню:

,

де - обсяг випуску продукції i-го виду;

- норма часу на виготовлення одиниці виробу i-ого виду.

Для проведень, по яких установлені норми обслуговування, чисельність робочих кадрів визначаться по вираженню:

,

де - кількість одиниць установленого встаткування;

- норма обслуговування, що характеризує кількість робітників, необхідних для обслуговування одиниці встаткування в зміну;

- кількість змін;

- коефіцієнт списочності.