3. Порядок разрешения индивидуальных тс.

Гл. 17 ТК.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров устанавливается для конкретного юридического органа, определенная форма процесса, разбирательства, начинающимся с принятия заявления и заканчивающимся вынесением решения по фактическому делу. Включает объективное исследование всех обстоятельств дела и применяется к ним в соответствующих норм права.

Ст. 233 ТК—КТС и суды.

Большинство споров из ТПО по применению трудового законодательства рассматриваются в общем порядке. Только решение КТС и суда подлежат принудительному исполнению спец. д. л.

Процесс ПО по рассмотрению ТС—юридическая связь соответствует юрисдикционного органа с участниками данного спора. Возникает при всех видах разбирательства с момента обращения заинтересованной стороны в юрисдикционный орган. Основание возникновения—подача заявления и принятие к производству данного дела. Каждый участник ТС находится в процессуальных ПО только с органом, рассматривающим данный спор.

Порядок рассмотрения индивидуальных ТС КТС:

КТС—обязательный первичный орган по рассмотрению индивидуального ТС, кроме случаев, установленных законодательством. КТС образуется на предприятии, учреждениях и т.д. независимо от наименования и формы собственности, но только там где есть профсоюз, из равного числа представителей профсоюза и нанимателя на один год.

По соглашению между профсоюзом и нанимателем может создаваться в структурных подразделениях.

Может быть несколько профсоюзов несколько вариантов при создании КТС:

1. Одна КТС в которым могут входить представители всех профсоюзов.

2. Отдельные КТС по количеству профсоюзов.

Количество представителей определяется соглашением сторон.

Полномочия представителей подтверждается доверенностями, наниматель оформляет своих приказом; профсоюз—подпись председателя и печать.

Обязанности председателя и секретаря поочередно выполнять представители разных сторон. Порядок ведения делопроизводства определяется соглашением сторон.

Право обращения в КТС имеют только работники, но не наниматель.

КТС—примирительно-согласительный орган, т.к. все представители являются пристрастными.

В КТС не могут рассматриваться вопросы, которые разрешаются нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав (установление условий труда, изменения должностных окладов и т.д.).

Компетенция КТС—ст. 236 ТК.

В КТС рассматриваются споры работников, которые являются членами профсоюза. Работник, не являющийся членом профсоюза, имеет альтернативу обращения в КТС или в суд.

Порядок работы КТС.

Подача заявления работником, которое регистрируется. Заявление должно приниматься от всех работников, в т.ч. и от уволившихся. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Если работник не является без уважительных причин, то при вторичной неявке ТС снимается с рассмотрения, но работник может подать такое же заявление в эту же КТС.

В порядке подготовке спора к рассмотрению осуществляются сбор необходимых материалов, возможно проведение проверок.

На заседании ведется протокол. Подписывается председателем, секретарем, спор должен быть рассмотрен в 10-тидневный срок.

Финал—решение. Оно принимается по соглашению между представителями профсоюза и нанимателя.

Решение КТС—это соответствующее закону соглашение между представителями нанимателя и профсоюза, которое достигается на основе взаимных или односторонних уступок.

Виды решений:

1. Об удовлетворении требований.

2. О частичном удовлетворении.

3. Об отказе в удовлетворении требований.

Решение КТС имеет обязательную силу. В нем указывается: наниматель, ФИО обратившегося лица, основные спорные вопросы, ФИО присутствовавших членов КТС, мотивированное решение по ТС.

Копия решения в трехдневный срок вручается работнику и нанимателю. Решение КТС может быть обжаловано в суд в десятидневный срок со дня вручения копии.

СТ. 248 ТК—решение КТС подлежит исполнению не позднее чем в трехдневный срок по истечению десяти дней предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок работнику выдается удостоверение, которое имеет силу исполнительного листа. В нем указывается наименование КТС, дата принятия решения и дата выдачи удостоверения, ФИО работника и решение по существу ТС. Не позднее 3-х месячного срока.

Рассмотрение ТС в суде.

Постановление Пленума ВС № 2 от 20.03.2001 «О некоторых вопросах применения судам законодательства о труде.

Компетенция суда (ст. 241 ТК):

1. О признании недействительным трудового договора в соответствии со ст. 22 ТК.

2. Споры при обращении работника или нанимателя не согласных с решением КТС.

3. Если КТС не рассмотрела заявление работника в десятидневный срок.

4. Для обращения прокурора, если решение КТС противоречит закону.

Непосредственно в суде рассматриваются:

1. Если не создана КТС.

2. Работников—не членов профсоюзов.

3. Работников о восстановлении на работе и смежных споров.

4. Могут обращаться работники, если наниматель отказался составить акт о несчастном случае или работник не согласен с содержанием акта.

5. Могут обращаться работник по вопросу применения законодательства о труде, который был решен в соответствии с законодательством нанимателем и профсоюзом.

6. Нанимателем о возмещении материального ущерба, причиненного работником.

Эти споры рассматриваются по заявлениям.

Ч 3 ст. 241 ТК—по жалобам (споры об отказе в заключении ТД)—ранее, на сегодняшний день в соответствии с п. 4 постановление Пленума ВС от 29.03.01.

Все индивидуальные споры разделяются на 2 группы:

1. Непосредственно подведомственные суду.

2. Условно подведомственны суду (рассматриваются в общем порядке.

В суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении ТД могут обращаться не только те граждане, которые названы в ст. 16, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным.

Рассмотрение ТС в суде подчиняется общим правилам гражданского процесса, но обладает рядом особенностей:

1. Как правило, в ГПР в суд могут обращаться граждане, достигшие совершеннолетия. Но если с лицом старше 14 лет при соблюдении условий заключен ТД, или в 16 лет, эти лица имеют право обращаться в суд для защиты своих трудовых прав.

2. В качестве представителя работника в суде могут выступать представители профсоюза, кроме тех случаев, когда необходимо специальное полномочие.

3. По делам о восстановлении на работе незаконно уволенных, переводи или перемещении работников суд вправе по своей инициативе привлечь к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика должностных лиц, виновных в нарушении трудового законодательства (ст. 245 ТК).

4. Истец вправе изменить основание или предмет иска в случае, когда спор подведомственен непосредственно суду.

5. Суд вправе выйти за пределы исковых требований, если это необходимо для защиты прав и законных интересов или работника или нанимателя.

6. Недопустимо утверждение мирового соглашения сторон, если его условия нарушают трудовые права работника или направлены на освобождения должностного лица от материальной ответственности (п. 6 Постановления Пленума ВС от 29.03.01).

7. Независимо от того, кем заявлен иск (работником или нанимателем, или несогласными с решением КТС), суд рассматривает спор в порядке искового права, где истец—всегда работник, ответчик—всегда наниматель.

В соответствии со ст. 246 ТК в случае незаконного увольнения или перевода суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда. Исковой давности нет.

Ст. 434 ТК, ст. 151-153 ГК

Моральный вред—это физические и нравственные страдания, причиненные действием или нравственные страдания, причиненный действием или бездействием, посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающие его личные неимущественные права.

В судах ТС рассматривается в течение одного месяца.

Ст. 246—ненадлежащее исполнение некоторых решений и постановлений по трудовым делам. Независимо от упоминания об этом в решении, т.к. носят императивный характер. Данное положение относится к случаю восстановления на работе на прежнем месте и с прежними существенными условиями труда. Подлежат немедленному исполнению (ст. 243).

Исполнительный лист при немедленном исполнении выдается взыскателю немедленно по вынесении судебного постановления или решения, либо по просьбе взыскателя направляется для исполнения непосредственно судом. За неисполнение должностными лицами данных норм они могут привлекаться даже к уголовной ответственности.

Если наниматель задержал исполнение решения, то за время задержки по день исполнения работнику выплачивается средняя заработная плата. (со дня вынесения решения).

Ст. 242 ТК—сроки обращения за разрешением ТС. Сроки исковой давности (три срока для работников и один для нанимателя):

1. Общий—три месяца со дня, когда работники узнали или могли узнать о нарушении права. Могут обращаться в суд или в КТС.

2. Один месяц по делам об увольнении. Со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки.

3. Для нанимателя—1 год для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материально ущерба, причиненного работником. И на обращение в суд прокурора точно такие же сроки.