- •Тема 1.
- •2. Метод.
- •3. Система.
- •4. Отграничение от других отраслей.
- •Тема 2.
- •3. Общая характеристика отраслевых принципов.
- •2. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).
- •1. Понятие и виды
- •2. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).
- •Тема 4.
- •Тема 5.
- •3. Наниматель.
- •4. Трудовой коллектив.
- •5. Профсоюзы.
- •Тема 6.
- •1. Понятие и принципы социального партнерства.
- •2. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •3. Понятие соглашений.
- •4. Коллективные переговоры.
- •5. Порядок заключения, изменения, дополнения коллективных договоров, соглашений. Сфера срок действия коллективных договоров, соглашений.
- •Тема 7.
- •2. Государственная служба занятости.
- •3. Понятие безработного, его правовой статус.
- •Тема 8.
- •I. Понятие и порядок заключения.
- •2. Содержание тд с предварительным испытанием. Недействительность отдельных условий.
- •3. Недействительность тд.
- •II. Изменение тд (Глава III).
- •1. Понятие изменения тд.
- •2. Понятие и виды переводов.
- •3. Перемещение.
- •4. Изменение существенных условий труда.
- •5. Отстранение от работы.
- •3. Основания, связанные с изменение тд.
- •4. Основания по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ст. 44.
- •III. Особенности отдельных видов тд и правовое регулирование труда отдельных категорий работников.
- •5. Тд, заключаемые в порядке организованного набора.
- •Тема 9. Заработная плата.
- •2. Методы правового регулирования з/п.
- •3. Тарифная система оплаты труда.
- •4. Системы оплаты труда.
- •5. Нормы труда и сдельные расценки.
- •6. Правовая охрана з/п.
- •Тема 10. Гарантии и компенсации.
- •1. Понятие гарантий. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и виды.
- •2. Понятие и виды компенсаций.
- •Тема 11. Рабочее время.
- •1. Понятие и виды рв.
- •2. Режим рв: понятие и виды.
- •3. Использование и учет рв.
- •Тема 12. Время отдыха. Социальные отпуска.
- •1. Понятие и виды во.
- •2. Перерывы в течение рабочего дня. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни.
- •3. Трудовые отпуска.
- •4. Социальные отпуска.
- •Тема 13. Трудовая дисциплина.
- •1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.
- •2. Правовое регулирование втр
- •3. Меры поощрения и порядок их применения.
- •4. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
- •Тема 14. Охрана труда.
- •2. Организация от на производстве.
- •3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •4. Особая от женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •5. Надзор и контроль за соблюдением законодательства по от.
- •Тема 15. Трудовые споры.
- •2. Принципы рассмотрения и подведомственность.
- •3. Порядок разрешения индивидуальных тс.
- •4. Коллективные тс и порядок их разрешения.
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон тд.
- •1. Понятие и виды мо по тп.
- •2. Мо работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •3. Мо нанимателя за вред, причиненный работнику.
Тема 13. Трудовая дисциплина.
Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.
Правовое регулирование ВТР.
Меры поощрения и порядок их применения.
Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
Меры дисциплинарного взыскания, виды, порядок применения.
1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.
Трудовая дисциплина—совокупность правил поведения, требуемого от лиц, входящих в личный состав работников организации, основанных не на единоличном труде.
Две группы норм:
Нормы, устанавливающие ВТР в организации, устанавливающие координацию в общем коллективном труде и субординацию между работником и руководителем путем закрепления трудовых обязанностей и правил поведения в процессе труда.
Нормы оценки поведения работников.
ст. 193 (в субъективном смысле)
Трудовая дисциплина как элемент ТПО проявляется в установлении должного поведения конкретных работников в общем коллективном труде, в индивидуализации их трудовых обязанностей в связи с заключением ТД.
гл. 5. Трудовая дисциплина взаимодействует с производственной и технологической дисциплиной.
Методы обеспечения—предусмотренные законодательством способы выполнения работником и нанимателем своих обязанностей:
убеждение—средство идеологического, психологического, морального воздействия на участников производственного процесса, который стимулирует субъекта к такому поведению, которое соответствует его воле. Воспитание сознательности у работников.
поощрение—материальные, морально-правовые льготы;
принуждение—применение мер дисциплинарного воздействия.
2. Правовое регулирование втр
ВТР обеспечивает правопорядок в сфере труда, действует внутри конкретной организации. Это регламент выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством.
Ст. 194 ТК ч. 1—трудовой распорядок определяется локальными нормативными актами.
ВТР определяется
1. ПВТР могут быть трех видов:
типовые (утв. 5.04.2000)—образуются для разработки отраслевых и местных правил, нормативный акт общего значения, в котором сформированы в общем виде положения, определяющие ВТР на предприятиях;
отраслевые (утв. Министерством с участие отраслевых профсоюзов);
местные ПВТР—специфика отдельного предприятия, производственные условия и т.д. Устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов.
Обычно ПВТР состоит из следующих разделов:
общие положения;
порядок приема и увольнения работников;
обязанности работника;
обязанности нанимателя;
рабочее время и его использование;
поощрения за успехи в работе;
ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
п. 2 и 7 должны соответствовать законодательству.
ПТВР должно вывешиваться на видном месте для всеобщего ознакомления.
2. Штатное расписание—определяет должность и место работы, специальность в общественной структуре трудового коллективе.
3. Должностные инструкции работников закрепляют конкретные трудовые права и обязанности руководителей и специалистов. Могут быть двух видов:
типовые (примерные), утверждаются ими Министерствами или другими органами управления;
местные, утверждаются руководителями организаций и разрабатываются на основе квалификационного справочника должностей служащий. Типовые должностные инструкции содержат ограниченный круг работников; в местных содержаться перечень только служебных прав и обязанностей.
4. График работы (график сменности)—устанавливает режим рабочего времени. Утверждается нанимателем по согласию с профсоюзом и доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения в действие.
5. График отпусков—определяет очередность отпусков, утверждается не позднее 5.01., составляется и утверждается по согласию с профсоюзом.
6. Положения и инструкции по охране труда и технике безопасности—закрепляют специальные обязанности работников, связанные с выполнением правил техники безопасности.
7. КД и соглашения.
8. п. 9 ст. 194 ТК—другие нормативные акты:
положения о премировании;
положения о выплате вознаграждений за общие результаты работы по итогам года, утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом.
9. ч3. ст. 194 ТК—в отношении отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Они являются специальными ведомственными актами, действуют для отдельных категорий работников государственных предприятий, учреждений, организаций, обеспечивающих четкую организацию труда. Они распространяются не на всех работников той или иной отрасли и лишь на работников центрального аппарата и лиц, выполняющих основные (ведущие) работы. В отношении работников, на которых распространяются уставы и положения, также действуют ПВТР, кроме таких вопросов, которые урегулированы уставами и положениями.