- •Тема 1.
- •2. Метод.
- •3. Система.
- •4. Отграничение от других отраслей.
- •Тема 2.
- •3. Общая характеристика отраслевых принципов.
- •2. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).
- •1. Понятие и виды
- •2. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).
- •Тема 4.
- •Тема 5.
- •3. Наниматель.
- •4. Трудовой коллектив.
- •5. Профсоюзы.
- •Тема 6.
- •1. Понятие и принципы социального партнерства.
- •2. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •3. Понятие соглашений.
- •4. Коллективные переговоры.
- •5. Порядок заключения, изменения, дополнения коллективных договоров, соглашений. Сфера срок действия коллективных договоров, соглашений.
- •Тема 7.
- •2. Государственная служба занятости.
- •3. Понятие безработного, его правовой статус.
- •Тема 8.
- •I. Понятие и порядок заключения.
- •2. Содержание тд с предварительным испытанием. Недействительность отдельных условий.
- •3. Недействительность тд.
- •II. Изменение тд (Глава III).
- •1. Понятие изменения тд.
- •2. Понятие и виды переводов.
- •3. Перемещение.
- •4. Изменение существенных условий труда.
- •5. Отстранение от работы.
- •3. Основания, связанные с изменение тд.
- •4. Основания по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ст. 44.
- •III. Особенности отдельных видов тд и правовое регулирование труда отдельных категорий работников.
- •5. Тд, заключаемые в порядке организованного набора.
- •Тема 9. Заработная плата.
- •2. Методы правового регулирования з/п.
- •3. Тарифная система оплаты труда.
- •4. Системы оплаты труда.
- •5. Нормы труда и сдельные расценки.
- •6. Правовая охрана з/п.
- •Тема 10. Гарантии и компенсации.
- •1. Понятие гарантий. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и виды.
- •2. Понятие и виды компенсаций.
- •Тема 11. Рабочее время.
- •1. Понятие и виды рв.
- •2. Режим рв: понятие и виды.
- •3. Использование и учет рв.
- •Тема 12. Время отдыха. Социальные отпуска.
- •1. Понятие и виды во.
- •2. Перерывы в течение рабочего дня. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни.
- •3. Трудовые отпуска.
- •4. Социальные отпуска.
- •Тема 13. Трудовая дисциплина.
- •1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.
- •2. Правовое регулирование втр
- •3. Меры поощрения и порядок их применения.
- •4. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
- •Тема 14. Охрана труда.
- •2. Организация от на производстве.
- •3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •4. Особая от женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •5. Надзор и контроль за соблюдением законодательства по от.
- •Тема 15. Трудовые споры.
- •2. Принципы рассмотрения и подведомственность.
- •3. Порядок разрешения индивидуальных тс.
- •4. Коллективные тс и порядок их разрешения.
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон тд.
- •1. Понятие и виды мо по тп.
- •2. Мо работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •3. Мо нанимателя за вред, причиненный работнику.
Тема 15. Трудовые споры.
Понятие, виды, причины ТС.
Принципы рассмотрения и подведомственность.
Порядок разрешения индивидуальных ТС.
Коллективные ТС и порядок их разрешения.
Понятие, виды, причины ТС.
Этапы возникновения ТС:
Трудовое правонарушение (действительное или мнимое).
Разная оценка его субъектами (разногласие).
Попытка урегулирования самими сторонами при непосредственных переговорах.
Обращение для урегулирования разногласия в юрисдикционный орган.
Трудовой спор—это поступившее на разрешение юрисдикционному органу неурегулированное разногласие субъектов ТП (индивидуальные ТС—работника и нанимателя; коллективные ТС—стороны коллективного ТО) по вопросам применения трудового законодательства, соглашений, КД, ТД или по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменений, исполнения или прекращения КД, соглашений.
ТС возникает не только из ТПО, но и из примыкающих к ним.
Виды ТС:
по спорящему субъекту:
индивидуальные (по поводу защиты субъективных прав конкретного работника);
коллективные (всего трудового коллектива).
по характеру спора:
споры о применении норм трудового законодательства, соглашений и т.д. (из любого ПО в сфере ТП)—исковые;
споры об установлении новых, изменении изначальных социально-экономических условий труда и быта, неурегулированных законодательством—неисковые.
по виду спорного ПО:
из трудовых;
из профессиональной подготовки;
из страховых ПО и т. д.
Причины ТС—это те негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами, осуществляющими субъективные трудовые права или исполнения трудовых обязанностей. Могут быть объективными и субъективными (отставание индивидуального сознания от общего, низкая правовая культура).
2. Принципы рассмотрения и подведомственность.
Принцип—это характерные черты данного института ТП.
Демократия порядка разрешения, т.е. учащение трудящихся в разрешении ТС.
Бесплатность, доступность и удобство обращения в юрисдикционные органы (ч. 4 ст. 241).
Законность, гласность, объективность и полнота исследования доказательств.
Быстрота разрешения ТС, обеспечивается установлением процессуальных и исковых сроков давности.
Обеспечение реального исполнения и решения по ТС.
Подведомственность ТС—определение по свойствам и содержанию ТС, в каком первоначально органе должен решаться ТС. Это зависит от вида ТС (индивидуальный или коллективный). Если индивидуальный, то каков характер и из каких ПО вытекает.
Все ТС по их подведомственности делятся на следующие группы:
Индивидуальные ТС:
ТС рассматривается в общем порядке, т.е. когда КТС—обязательная первичная стадия, только потом работник вправе обратиться в суд; это ТС из ТПО.
ТС рассматривается непосредственно судом.
ТС, который рассматривается нанимателем совместно с профсоюзами в пределах предоставленных прав.
ТС рассматривается в соответствии со ст. 251 ТК органами примирения, посредничества, арбитража.
ТС, который рассматривается вышестоящими органами или руководителями (ч. 4 ст. 202 ТК).
Тс рассматривается государственной инспекции труда (ч. 3 ст. 229 ТК).
Коллективный ТС:
ТС рассматривается примирительными комиссиями;
ТС рассматривается посредниками;
ТС рассматривается трудовым арбитражем.