3. Трудовые отпуска.

Трудовые отпуска—освобождение от работы по ТД на определенный период для отдыха с сохранением прежней работы и з/п.

п.1 ч. 2 ст. 150—виды трудовых отпусков:

• основной минимальный ст. 155 не более 21 календарного дня;

• основной удлиненный ст. 156;

• дополнительные отпуска ст. 157;

• дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ст. 158;

• дополнительный отпуск за продолжительный стаж ст. 159;

• дополнительный поощрительный отпуск ст. 160.

Отпуск исчисляется в календарных днях. Отпуск предоставляется за рабочий год, который равен календарному по продолжительности, но исчисляется для каждого работника со дня приема на работу.

Ст. 164.

Наниматель вправе сдвигать рабочий год конкретного работника на недостающее время.

Для работников за первый рабочий год: отпуск предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Ч. 2 ст. 166.

За второй и последующий годы—в соответствии с графиками отпусков, которые утверждаются нанимателем по соглашению с профсоюзом.

ч. 4 ст. 168.

Ст. 170 возможность в исключительных случаях переноса трудового отпуска.

Запрещается перенос, непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и имеющим право на дополнительный отпуск в связи с тяжелыми условиями труда.

ст. 171 право работника на перенос или продление трудового отпуска.

ст. 172 досрочный трудовой отпуск.

ст. 173 новелла.

ст. 174 разделение на части.

Отзыв из отпуска—в случае согласия работника. Три варианта:

1. Остальная часть—в течение текущего рабочего года.

2. Присоединение к отпуску в следующем рабочем году.

3. Денежная компенсация.

Работнику за неиспользование трудового отпуска выплачивается денежная компенсация (в случае увольнения).

ст. 180.

Трудовые отпуска оформляются приказом, распоряжением, решением, запиской об отпуске.

4. Социальные отпуска.

Социальные отпуска—время, когда работник освободился от работы для обучения, социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством.

п.2 ч. 2 ст. 150—виды социальных отпусков.

ст. 184, 185, 186, 188, 187.

Отличия трудового отпуска от социального.

1. Социальный отпуск предоставляется для определенных целей.

2. Право на социальный отпуск не зависит от продолжительности, места, вида работы.

3. При предоставлении социального отпуска заработная плата сохраняется не всегда.

4. Социальные отпуска—самостоятельный вид отпусков, т.е. они предоставляются помимо трудовых отпусков.

5. Социальные отпуска—предоставляются за календарный год. На следующий год не переносятся и не компенсируются.

Отпуск по беременности и родам.

Продолжительность дифференцируется от исхода родов и исчисляются суммарно.

Отпуск предоставляется, назначается пособие на основании листка нетрудоспособности. Он включается в общий стаж, в стаж работы по специальности, в стаж, дающий право на трудовой отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком ст. 185. Предоставляется независимо от трудового от трудового стажа по желанию женщины.

Вместо матери этот отпуск может предоставляться и другим родственникам.

Включается в общий стаж, в специальный стаж, кроме стажа, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. Не включается в стаж, дающий право на трудовой отпуск.

Отпуска в связи с обучением ст. 186, гл. 15, ст. 206, 214.

Социальный отпуск с сохранением з/п для лечения и иных потребностей. Лица пострадавшие от ЧАЭС ст. 187.

ст. 326, 327.

Творческие отпуска ст. 188.

Порядок предоставления и условия определяются Постановлением СМ 03.05.2000.

Соискателям для завершения работы над кандидатской, авторам учебников, учебных пособий. До 90 календарных дней.

Для оформления данного отпуска необходимо подать заявление по основному месту работы с приложением предоставления учебного совета, научной организации за которой прикреплен соискатель. По окончании творческого отпуска работник должен предоставить отчет.

Творческий отпуск не предоставляется лицам, выполняющим работу по написанию учебников, учебных пособий по ТД.

ст. 189 отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить.

Конкретная продолжительность определяется по соглашению сторон.

п. 4 ч. 1 ст. 189 данный отпуск предоставляется для сдачи вступительных экзаменов, п 2 ст. 213, ст. 212 ст. 219.

п. 5 ст. 336 отпуск без сохранения з/п по уважительной причине.

ст. 190 по соглашению с нанимателем.

ст. 192—часть трудового отпуска вместо отпуска без сохранения з/п.

ст. 191—возможность предоставления отпуска без сохранения или с частичным сохранением з/п по инициативе нанимателя.