- •Тема 1.
- •2. Метод.
- •3. Система.
- •4. Отграничение от других отраслей.
- •Тема 2.
- •3. Общая характеристика отраслевых принципов.
- •2. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).
- •1. Понятие и виды
- •2. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).
- •Тема 4.
- •Тема 5.
- •3. Наниматель.
- •4. Трудовой коллектив.
- •5. Профсоюзы.
- •Тема 6.
- •1. Понятие и принципы социального партнерства.
- •2. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •3. Понятие соглашений.
- •4. Коллективные переговоры.
- •5. Порядок заключения, изменения, дополнения коллективных договоров, соглашений. Сфера срок действия коллективных договоров, соглашений.
- •Тема 7.
- •2. Государственная служба занятости.
- •3. Понятие безработного, его правовой статус.
- •Тема 8.
- •I. Понятие и порядок заключения.
- •2. Содержание тд с предварительным испытанием. Недействительность отдельных условий.
- •3. Недействительность тд.
- •II. Изменение тд (Глава III).
- •1. Понятие изменения тд.
- •2. Понятие и виды переводов.
- •3. Перемещение.
- •4. Изменение существенных условий труда.
- •5. Отстранение от работы.
- •3. Основания, связанные с изменение тд.
- •4. Основания по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ст. 44.
- •III. Особенности отдельных видов тд и правовое регулирование труда отдельных категорий работников.
- •5. Тд, заключаемые в порядке организованного набора.
- •Тема 9. Заработная плата.
- •2. Методы правового регулирования з/п.
- •3. Тарифная система оплаты труда.
- •4. Системы оплаты труда.
- •5. Нормы труда и сдельные расценки.
- •6. Правовая охрана з/п.
- •Тема 10. Гарантии и компенсации.
- •1. Понятие гарантий. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и виды.
- •2. Понятие и виды компенсаций.
- •Тема 11. Рабочее время.
- •1. Понятие и виды рв.
- •2. Режим рв: понятие и виды.
- •3. Использование и учет рв.
- •Тема 12. Время отдыха. Социальные отпуска.
- •1. Понятие и виды во.
- •2. Перерывы в течение рабочего дня. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни.
- •3. Трудовые отпуска.
- •4. Социальные отпуска.
- •Тема 13. Трудовая дисциплина.
- •1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.
- •2. Правовое регулирование втр
- •3. Меры поощрения и порядок их применения.
- •4. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
- •Тема 14. Охрана труда.
- •2. Организация от на производстве.
- •3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •4. Особая от женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •5. Надзор и контроль за соблюдением законодательства по от.
- •Тема 15. Трудовые споры.
- •2. Принципы рассмотрения и подведомственность.
- •3. Порядок разрешения индивидуальных тс.
- •4. Коллективные тс и порядок их разрешения.
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон тд.
- •1. Понятие и виды мо по тп.
- •2. Мо работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •3. Мо нанимателя за вред, причиненный работнику.
4. Системы оплаты труда.
Система з/п—это установленный способ начисления работнику оплаты труда (=з/п).
Для учета в з/п факта затрат труда, т.е. отработанного времени и выработки, применяется две основные системы оплаты труда:
повременная;
сдельная.
При повременной системе оплаты труда заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за отработанное время:
почасовая;
поденная;
помесячная.
З/п повременника зависит от тарифной ставки и фактически отработанного времени.
З/Пп=Ст*Тср
Заработок в сдельной системе начисляется по расценкам, определяемым исходя из установленных разрядов работы тарифных ставок (должностных окладов) и норме выработки (ч. 2 ст. 88).
З/п сдельщика зависит от сдельной расценки (ч. 2 ст. 88)—размер оплаты за единицу изготовленной продукции и от количества произведенной продукции.
З/Пс=Ru
Ст. 80 ТК.
Сдельная система оплаты труда имеет разновидности:
Прямая сдельная. Оплата за единицу производимой продукции всегда одинакова, даже если она произведена сверх нормы.
Коллективная (=бригадная). Это такая система оплаты труда при которой заработок рассчитывается в соответствии с объемом работы, выполненной коллективом. Корректировка индивидуальной оплаты труда при этом осуществляется распределением сдельного приработка и сол. премии пом. коэффициента труда участников.
Аккордная. Оплата производится за выполнение комплексных работ, входит в аккордное задание. Оплата труда определяется на основе калькуляции, учитывающей нормы времени (выработки) и расценки на виды работ, включенные в данный комплекс.
Сдельно-прогрессивная. Оплата, начиная с заранее установленного уровня выполнения работ, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции или продукции.
Косвенная сдельная. Она применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от результатов труда которых зависит выработка основных рабочих сдельщиков, т.е. заработок рабочего ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда рабочих, которых он обслуживает.
Сдельно-премиальная.
Виды повременной системы оплаты труда:
повременная-премиальная;
почасовая;
поденная;
помесячная.
Премии могут быть:
разовые;
как часть з/п;
как премиальная система з/п.
Премиальная система з/п означает, что сверх основного заработка, начисляется в соответствии с установленной, производится дополнительная выплата (премия) за достижение дополнительных результатов по сравнению с установленными нормами.
Премия—заранее определенная часть основного заработка.
Для сдельщиков—это процент к заработку по сдельным расценкам за изготовленную продукцию или выполненную работу.
Для повременциков—это процент к тарифному заработку за определенное время.
Премиальная система включает элементы:
показатели премирования (выступают в форме конкретных производственных показателей, характеризующих работу отдельного работника или группы);
условия премирования;
размер и шкала премирования;
круг премируемых работников;
источник премирования.
В заработок, на который начисляется премия, включается:
тарифная ставка;
доплаты и надбавки за работу в неблагоприятных условиях, за интенсивность труда, за совмещение профессий, за работу в ночное время, за классность.
Оплата труда при отклонении от нормальных условий: ст. 65—72 ТК.