- •Тема 1.
- •2. Метод.
- •3. Система.
- •4. Отграничение от других отраслей.
- •Тема 2.
- •3. Общая характеристика отраслевых принципов.
- •2. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).
- •1. Понятие и виды
- •2. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).
- •Тема 4.
- •Тема 5.
- •3. Наниматель.
- •4. Трудовой коллектив.
- •5. Профсоюзы.
- •Тема 6.
- •1. Понятие и принципы социального партнерства.
- •2. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •3. Понятие соглашений.
- •4. Коллективные переговоры.
- •5. Порядок заключения, изменения, дополнения коллективных договоров, соглашений. Сфера срок действия коллективных договоров, соглашений.
- •Тема 7.
- •2. Государственная служба занятости.
- •3. Понятие безработного, его правовой статус.
- •Тема 8.
- •I. Понятие и порядок заключения.
- •2. Содержание тд с предварительным испытанием. Недействительность отдельных условий.
- •3. Недействительность тд.
- •II. Изменение тд (Глава III).
- •1. Понятие изменения тд.
- •2. Понятие и виды переводов.
- •3. Перемещение.
- •4. Изменение существенных условий труда.
- •5. Отстранение от работы.
- •3. Основания, связанные с изменение тд.
- •4. Основания по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ст. 44.
- •III. Особенности отдельных видов тд и правовое регулирование труда отдельных категорий работников.
- •5. Тд, заключаемые в порядке организованного набора.
- •Тема 9. Заработная плата.
- •2. Методы правового регулирования з/п.
- •3. Тарифная система оплаты труда.
- •4. Системы оплаты труда.
- •5. Нормы труда и сдельные расценки.
- •6. Правовая охрана з/п.
- •Тема 10. Гарантии и компенсации.
- •1. Понятие гарантий. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и виды.
- •2. Понятие и виды компенсаций.
- •Тема 11. Рабочее время.
- •1. Понятие и виды рв.
- •2. Режим рв: понятие и виды.
- •3. Использование и учет рв.
- •Тема 12. Время отдыха. Социальные отпуска.
- •1. Понятие и виды во.
- •2. Перерывы в течение рабочего дня. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни.
- •3. Трудовые отпуска.
- •4. Социальные отпуска.
- •Тема 13. Трудовая дисциплина.
- •1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.
- •2. Правовое регулирование втр
- •3. Меры поощрения и порядок их применения.
- •4. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
- •Тема 14. Охрана труда.
- •2. Организация от на производстве.
- •3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •4. Особая от женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •5. Надзор и контроль за соблюдением законодательства по от.
- •Тема 15. Трудовые споры.
- •2. Принципы рассмотрения и подведомственность.
- •3. Порядок разрешения индивидуальных тс.
- •4. Коллективные тс и порядок их разрешения.
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон тд.
- •1. Понятие и виды мо по тп.
- •2. Мо работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •3. Мо нанимателя за вред, причиненный работнику.
Тема 8.
Трудовой договор.
I. Понятие и порядок заключения.
Понятие, функции, значение. Стороны.
Содержание ТД с предварительным испытанием. Недействительность отдельных условий.
Недействительность ТД.
Порядок заключения:
а) необоснованный отказ в заключении;
б) ограничения и запреты в приеме на работу;
в) документы, предъявляемые при заключении ТД;
г) форма ТД.
Срок ТД.
Понятие, функции, значение. Стороны.
В науке ТП понятие трудового договора может употребляться в различных аспектах:
как институт трудового права;
как юридический факт, т.е. основания возникновения трудовых правоотношений;
как соглашение между работником и нанимателем.
Трудовой договор, в отличие от коллективного, носит персонально определенный характер, т.е. рассчитан на определенного работника. Коллективный договор рассчитан на персонально неопределенный круг работников.
ТД содержит нормативы, определяющие положение сторон данного ТД.
ТД—соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, соответственно квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, соглашением, коллективным договором и сторонами.
Признаки ТД:
Добровольное соглашение сторон, т.е. взаимное волеизъявление, направленное на установление между работником и нанимателем трудовых правоотношений.
Определяются основные обязанности сторон.
Сторонами являются работник и наниматель, причем наниматель не зависит от форм собственности.
Отличие ТД от ГП договора, связанного с применением труда:
Заключаются, изменяются и прекращаются по разному.
При выполнении работ по ГП договору на лицо не распространяются гарантии и преимущества, предусмотренные законодательством о труде.
Заключив ТД, работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, т.е. работать по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, соответственно квалификации. Предмет ТД—процесс труда. Предмет ГП—овеществленный труд либо результат труда.
Заключив ТД, работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку.
Работник включается в штат или трудовой коллектив предприятия и приобретает право на участие в управлении этой организацией. Наниматель обязан организовывать труд работника, обеспечивать здоровые, безопасные условия труда.
Работник, заключивший ТД, подлежит обязательному социальному страхованию. По ГП договорам гражданин подлежит государственному социальному страхованию при условии добровольной уплаты взносов.
Функции ТД—основополагающие начала, действия, направленные на выявление задач, для осуществления которых заключался ТД:
Выступает в качестве средства реализации права на труд.
Это основание возникновения трудовых правоотношений.
ТД является регулятором рационального использования кадров.
ТД является предпосылкой возникновения ПО, связанных с трудовыми.
Юридическое значение ТД:
основание возникновения трудовых правоотношений;
трудовые правоотношения существуют во времени в силу заключенного ТД;
индивидуализирует место работы и род работы работника.
Стороны ТД—работника и наниматель. Работники—рабочие, служащие, могут быть как граждане, так и иностранные граждане и лица без гражданства. Возраст определяется ст. 21. Наниматели обладают специальной правоспособностью:
право приема на работу расстановки и увольнения кадров;
право организации и управления процессами труда;
наличие фонда оплаты труда для расплаты с работниками;
наличие обособленного имущества.