2. Методы правового регулирования з/п.

Правовое регулирование з/п осуществляется с помощью двух методов:

1. Метод государственного нормирования заработной платы (централизованный метод).

2. Метод локально-правового регулирования з/п (договорный метод).

Метод государственного нормирования означает, что органы государственной власти своими нормативными актами, являющихся обязательными для всех нанимателей, устанавливают обязательные гарантии оплаты труда (ст. 56).

Эти методы могут быть:

• прямой—в тех случаях когда государство само выступает как наниматель или устанавливает нормативы, обязательные для всех других нанимателей;

• косвенные (налогообложение).

Метод локально-правового регулирования основан на общих и отраслевых нормах оплаты труда работников, призван отражать специфическую организацию производства и труда конкретной организации и особенности целей труда работников, занятых в ней. Локальное регулирование осуществляется совместно или по соглашению с профсоюзами.

Источниками договорного регулирования являются: соглашения, КД, ТД.

Генеральное соглашение определяет группы отраслей исходя из учета различий в сложности и условиях труда; соотношение минимальных тарифных ставок м, ними; порядок пересмотра минимального размера оплаты труда; соотношение з/п работников промышленности и бюджетной сферы.

Тарифное соглашение определяет величину межразрядного соотношения тарифных коэффициентов, показатели, размеры и сроки премирования работников исходя из задач отрасли, виды минимальные размеры компенсационных доплат и надбавок, минимальные гарантии оплаты труда.

Местные соглашения определяют размер тарифной ставки первого разряда основной профессии базовой отрасли, перечень межотраслевых профессий и должностей, единые тарифные ставки для этих работников, дифференциальные размеры премий.

КД определяет формы, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и должностных окладов.

3. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система—от корня «тариф»--исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации.

Тарифная система—система организационно-правовых нормы (тарифов), установленных в КД, соглашении и централизированными нормативно-правовыми актами в целях регулирования з/п соответствующая труду работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности и характера производства, в котором функционирует организация.

Ст. 60—тарифная система включает в себя следующие элементы:

1. Тарифные ставки и должностные оклады.

2. Единая тарифная сетка работников РБ.

3. Тарифно-квалификационные справочники: единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Некоторые ученые к тарифным системам относят и надбавки и доплаты и списки работ с вредными и тяжелыми труда.

Основным элементом автономной тарифной системы оплаты труда рабочих является тарифная ставка первого разряда. Она определяет минимальную оплату наиболее простого труда в единицу времени. По мере роста квалификации (разряда) рабочего увеличивается его тарифная ставка.

Для дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от его сложности применяется тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка—это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих этим разрядам ставок и дополнительных окладов.

Тарифная сетка характеризуется:

• числом разрядов оплаты труда;

• диапазоном сетки, т.е. соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки;

• межразрядными соотношениями, т.е. абсолютными и относительными нарастаниями тарифных коэффициентов от разряда к разряду.

Каждому разряду сетки соответствует тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз тарифная ставка рабочих второго и последующего разрядов больше ставки рабочих первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочники—это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющиеся на предприятиях и организациях. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные работы, а также с учетом условий труда, счетом характера ответственности за ненадлежащее выполнение своих обязанностей.

Тарифно-квалификационные справочники предназначаются для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим.

Надбавки и доплаты как элемент тарифной оплаты труда могут быть:

• централизованные;

• те, которые устанавливаются КД, соглашениями, ТД.

Цель этих надбавок—стимулирование работ в определенных р-х, определенных профессиях.

Цель доплат—компенсировать повышенную интенсивность труда.

Надбавки и доплаты, которые устанавливаются в централизованном порядке, обязательны к выполнению для всех нанимателей, независимо от формы собственности.

Должностной оклад—это гарантированная оплата, определяемая при заключении ТД и независящая от результатов работы организации и того ее подразделения, где работник занят.

В бюджетной сфере правовое регулирование оплаты труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется методом государственного нормирования.

Внебюджетное—методом тарифной автономии.

Оплата труда государственного служащего состоит из:

1. должностного оклада;

2. надбавки и доплаты за квалификацию, разряд, за выслугу лет;

3. премии по результатам работы.