- •Тема 1.
- •2. Метод.
- •3. Система.
- •4. Отграничение от других отраслей.
- •Тема 2.
- •3. Общая характеристика отраслевых принципов.
- •2. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).
- •1. Понятие и виды
- •2. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).
- •Тема 4.
- •Тема 5.
- •3. Наниматель.
- •4. Трудовой коллектив.
- •5. Профсоюзы.
- •Тема 6.
- •1. Понятие и принципы социального партнерства.
- •2. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •3. Понятие соглашений.
- •4. Коллективные переговоры.
- •5. Порядок заключения, изменения, дополнения коллективных договоров, соглашений. Сфера срок действия коллективных договоров, соглашений.
- •Тема 7.
- •2. Государственная служба занятости.
- •3. Понятие безработного, его правовой статус.
- •Тема 8.
- •I. Понятие и порядок заключения.
- •2. Содержание тд с предварительным испытанием. Недействительность отдельных условий.
- •3. Недействительность тд.
- •II. Изменение тд (Глава III).
- •1. Понятие изменения тд.
- •2. Понятие и виды переводов.
- •3. Перемещение.
- •4. Изменение существенных условий труда.
- •5. Отстранение от работы.
- •3. Основания, связанные с изменение тд.
- •4. Основания по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ст. 44.
- •III. Особенности отдельных видов тд и правовое регулирование труда отдельных категорий работников.
- •5. Тд, заключаемые в порядке организованного набора.
- •Тема 9. Заработная плата.
- •2. Методы правового регулирования з/п.
- •3. Тарифная система оплаты труда.
- •4. Системы оплаты труда.
- •5. Нормы труда и сдельные расценки.
- •6. Правовая охрана з/п.
- •Тема 10. Гарантии и компенсации.
- •1. Понятие гарантий. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и виды.
- •2. Понятие и виды компенсаций.
- •Тема 11. Рабочее время.
- •1. Понятие и виды рв.
- •2. Режим рв: понятие и виды.
- •3. Использование и учет рв.
- •Тема 12. Время отдыха. Социальные отпуска.
- •1. Понятие и виды во.
- •2. Перерывы в течение рабочего дня. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни.
- •3. Трудовые отпуска.
- •4. Социальные отпуска.
- •Тема 13. Трудовая дисциплина.
- •1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.
- •2. Правовое регулирование втр
- •3. Меры поощрения и порядок их применения.
- •4. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
- •Тема 14. Охрана труда.
- •2. Организация от на производстве.
- •3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •4. Особая от женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •5. Надзор и контроль за соблюдением законодательства по от.
- •Тема 15. Трудовые споры.
- •2. Принципы рассмотрения и подведомственность.
- •3. Порядок разрешения индивидуальных тс.
- •4. Коллективные тс и порядок их разрешения.
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон тд.
- •1. Понятие и виды мо по тп.
- •2. Мо работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •3. Мо нанимателя за вред, причиненный работнику.
3. Использование и учет рв.
Учет рабочего времени осуществляется нанимателями. Учитывается фактическое РВ. Оно включает в себя отработанное и неотработанное время, которое включается в соответствии с законодательством в рабочее время. Всего существуют три вида учета в зависимости от периода, за который отрабатывается установленная норма часов.
Поденный применяется в тех случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы.
Недельный применяется в тех случаях, когда работник имеет одинаковую недельную норму рабочих часов.
Суммарный учет рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях, а также в тех случаях, когда невозможно учитывать или соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность РВ. При этом продолжительность РВ за учетный период не должен превышать установленную законодательством норму РВ, приходящуюся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период: месяц, квартал, год—суммируется, и в результате определяется месячная, квартальная, годовая продолжительность РВ в часах. Учетный период—это период в пределах которого должно быть соблюдено установленной для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Суммарный учет рабочего времени ведется по согласованию с профсоюзами.
Тема 12. Время отдыха. Социальные отпуска.
Понятие и виды ВО.
Перерывы в течение рабочего дня. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни.
Трудовые отпуска.
Социальные отпуска.
1. Понятие и виды во.
ВО—это календарное время, в течение которого работники в соответствии с законодательством, ПВТР, графиками работ, сменности, ТД должны быть свободны от исполнения трудовых обязанностей. Это время, свободное от работы, которое работник может использовать по своему усмотрению.
Виды ВО:
перерывы в течение рабочего дня;
ежедневный отдых между рабочими днями (не менее 12 часов, как правило, 16);
еженедельный отдых (выходные дни);
государственные праздники, праздничные дни;
трудовые отпуска.
2. Перерывы в течение рабочего дня. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни.
Перерывы:
Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов. Конкретная продолжительность устанавливается ПВТР или графиком работ или сменности по соглашению между работником и нанимателем.
Кратковременные перерывы менее 20 минут. Они предоставляются для приема пищи на тех работах, где по условиям производства невозможно предоставить полноценный перерыв. Он включается в рабочее время и оплачивается.
Дополнительные специальные перерывы. Они включаются в РВ и предоставляются наряду с перерывом для отдыха и питания и питания на отдельных видах работ, также женщинам для кормления ребенка (ст. 267), работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
Выходные дни—это дни еженедельного отдыха (ст. 136—137).
Ст. 138—не менее 42 часов, ст.ст. 140, 141—ньюансы, ст.. 147—государственные праздники и праздничные дни.
Указ президента от 26.03.98 № 157, от 12.05.99 № 268.
Государственные праздники—это праздники, установленные в РБ в ознаменование событий, имеющих особое значение для РБ, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества.
П. 21 Указа: День конституции, день победы и т.д.
Праздничные дни—это иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли и т.д., если они не являются государственными.
Все праздничные дни в п. 2.2 делятся на:
республиканские;
религиозные;
профессиональные.
Праздничные даты—это традиционно отмечаемые значительным количеством граждан события, которые не наделяются в РБ официальным статусом государственного праздника либо праздничного дня.
Памятные даты—это даты, не обладающие признаками государственных праздников и праздничных дней, но связанные с определенными историческими событиями в жизни государства и общества.