2. Организация от на производстве.

Ст. 55, 226 ТК.

1. Организации и технические мероприятия.

Рациональное использование территорий и производственных помещений, правила эксплуатации оборудования, производственных зданий и сооружений, содержание производственных помещений в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами; требования к охране и гигиене труда регламентируются строительными нормами и правилами при проектировании, строительстве, эксплуатации сооружений.

Требования к состоянию машин, станков, оборудования определены стандартами безопасностью труда, санитарными нормами и правилами пожарной безопасности и другими нормами.

Для предотвращения несчастных случаев и профессиональных заболеваний в нормативных актах определены все постоянные и временные факторы производственной среды (факторы—физические, химические, биологические, психофизические).

2. Обеспечение каждого рабочего места условиями труда, соответствующими требованиям нормативных актов по ТБ и производственной санитарии. Для проверки соответствия рабочих мест требованиям регулярно проводятся аттестация рабочих мест—не реже одного раза в пять лет—аттестация комиссией, которая изучает состояние труда и оценивает условия труда.

3. Внедрение средств, оборудования, материалов для осуществления мероприятий, предусмотренных КД—профилактика производственного травматизма, профессиональных заболеваний, санитарно-бытовая обстановка, обеспечение средствами защиты; улучшение условий труда, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание работников.

4. Установление режима труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

5. Обеспечение работников, занятых на производстве с вредными и опасными условиями труда средствами индивидуальной защиты, смывающими обезвреживающими средствами (ст. 230 ТК).

6. Проведение медицинских осмотров в соответствии с инструкцией по проведению предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников. (от 10.01.94 –утв приказом Минздрава, ст 228 ТК).

В зависимости от цели медосмотры делятся:

• в интересах охраны труда самих работников;

• в целях предотвращения опасности для работников и окружающих;

• в интересах общественной гигиены, санитарии и для предупреждения различных профессиональных заболеваний;

• для выяснения пригодности работника к выполнению физической работы.

Наниматель не вправе по своему усмотрению установить обязательное прохождение медосмотра, если это не предусмотрено нормативными актами. Медосмотры следует отличать от профилактических осмотров.

Правовое значение медосмотра:

1. Предпосылка для занятия трудовой деятельностью.

2. Возможность проверки дальнейшего использования работника на конкретной работе.

3. Установление группы инвалидности, степени утраты общей или профессионально йтрудоспособности.

7. Информирование работников при приеме на работу о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о полагающихся средствах защиты, компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда в процессе работы, о любых изменениях, касающихся условий труда.

Наниматель обязан организовать инструктаж и проверку знаний работников по вопросам ОТ.

Порядок проведения и виды инструктажа определены в типовом положении «Об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам ОТ» Постан. Минтруда от 29.98.96 № 62).

Ответственность за проведение инструктажа лежит на нанимателе. Обучение проводят службы по подготовке кадров или технического обучения. Контроль за качеством такого обучения осуществляют службы ОТ или лица, на которых возлагаются подобные обязанности.

Проверка знаний для руководителей и специалистов. Положительный исход—выдача удостоверений. Для проверки создаются комиссии не мене 3 человек.

Виды инструктажей по характеру и времени проведения:

• вводный—со всеми вновь принимаемыми на работу. Цель: ознакомление с особенностями производства. Проводится инструктором по ОТ.

• первичный—на рабочем месте индивидуально с каждым работником до начала производственной деятельности;

• повторный—не реже 1 раза в месяц со всеми работниками.

• внеплановый—при изменении нормативных актов по ОТ, технических принципов, условий труда, перерывов в работе, случайной аварии на аналогичном предприятии. Индивидуально или с группой.

• целевой—при выполнении разовых заданий с работниками перед проведением работ, на которых необходимо оформление специального допуска.

Все, кроме первого пункта проводится непосредственно руководителями работ.

Прохождение инструктажа фиксируется в журнале регистрации и инструктажа или личной карточке обучения и инструктажа рабочего.

8. Установление постоянного контроля на предприятиях за соблюдением требований нормативно-правовых актов по ОТ.

На предприятии издается приказ, где указываются лица, отвечающие за организацию и ведение работ на всех рабочих местах и участках и в целом по предприятию.

На промышленных и строительных предприятиях—трехступенчатый контроль:

1. на рабочем месте (мастер, инспектор труда);

2. на производстве, в цехах (руководитель подразделения и инспектор труда);

3. на предприятии в целом (главный инженер и инспектор труда с участием руководителей (ст. 227 ТК) подразделений и службы здравоохранения).

9. Проведение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профилактике заболеваний (ст. 229 ТК).

Ст. 223 ТК гарантирует право работника на охрану труда.