3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Положение «О рассмотрении и учете профессиональных заболеваний» Утв. Постановлением Приказом Минтруда РБ и Минздарвоохранения от 17.05.99 №60/170.

Действие этого положения распространяется на:

1. нанимателя;

2. работников;

3. лиц, работающих на основе членства;

4. студентов и учащихся при прохождении практики, выполнении работ;

5. военнослужащих;

6. лиц, проходящий службу в органах МВД, КГБ, выполняющих работу не связанную со служебными обязанностями;

7. осужденные, которые привлекаются к выполнению работ;

8. другие категории (стр. 607).

Случаи, которые подлежат рассмотрению и учету:

1. В течение рабочего времени, в сверхурочное время.

2. На месте работы.

3. На транспорте нанимателя, который предоставлен по договору.

4. На личном транспортном средстве, если оно используется в интересах, по распоряжению нанимателя.

5. На общественном транспорте и ином, если это передвижение м/ду объектами обслуживания при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

6. При выполнении общественных работ.

Меры, принимаемые при несчастном случае:

• доврачебная помощь;

• предотвращение травмирования других лиц;

• сообщение должностным лицам.

Руководитель обязан:

1. обеспечить оказание доврачебной помощи и вызвать медицинских работников, доставить в больницу;

2. принять меры по предотвращению аварийной ситуации;

3. сохранить обстановку несчастного случая;

4. сообщить нанимателю.

Наниматель направляет запрос в лечебно-профилактическое учреждение, которое выдает заключение о тяжести травмы.

Общее расследование проводится:

1. Полномочными представителями нанимателя;

2. полномочными профсоюза, трудового коллектива;

3. работником службы охраны труда;

4. могут быть приглашены иные специалисты.

В этом расследовании не имеет права принимать участие непосредственный руководитель потерпевшего, который должен был обеспечить безопасность труда.

Расследование должно быть проведено в течение трех дней.

Процесс рассмотрения: обследование места, фотосхемы, объяснения, свидетельские показания, изучения документов. Устанавливаются обстоятельства, причины, виновные.

После завершения расследования оформляется акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 в трех экземплярах. Если в ходе расследования было установлено, что несчастный случай произошел при совершении потерпевшим противоправных действий, преследуемых уголовным законодательством, а также если несчастный случай произошел в результате умышленных действий потерпевшего целях причинения вреда; если несчастный случай обусловлен состоянием здоровья потерпевшего, то оформляется акт непроизводственного несчастного случая формы НП в трех экземплярах.

Данные акты утверждаются нанимателем после двухдневного изучения и регистрируются в журнале регистраций несчастных случаев на производстве (Н-1) или в журнале регистрации непроизводственных несчастных случаев (НП). Хранятся в течение 45 лет у нанимателя.

В некоторых случаях несчастный случай не взывает у потерпевшего потерю трудоспособности и нет необходимости перевода его на другую работу—регистрация в журнале учета микротравм.

Если нанимателю стало известно о несчастном случае не сразу, то расследование проводится по заявлению потерпевшего в срок не более одного месяца со дня подачи заявления.

Несчастные случаи с работниками учитываются теми нанимателями, у которых работают работники.

Специальному расследованию подлежат следующие случаи:

• групповые, т.е. произошедшие одновременно с двумя и более работниками. Не играют роли тяжесть травм;

• со смертельным исходом;

• с тяжелым исходом, тяжесть определяется ЛПУ в соответствии со схемой.

Наниматель обязан сообщить о таком несчастном случае в прокуратуру района в территориальное структурное подразделение департамента инспекции труда, профсоюзу и вышестоящему органу или местному исполнительному и распорядительному органу, местному органу государственного специализированного надзора.

Специальное расследование проводится в составе:

• государственного инспектора труда;

• полномочных представителей нанимателя;

• полномочных представителей профсоюза;

• председателя вышестоящего органа или исполнительного распорядительного органа.

Срок не более 10 дней.

Составляется заключение о несчастном случае государственным инспектором труда и подписывается. На основании заключения наниматель в течение суток составляет акт формы Н-1 или НП на каждого потерпевшего и утверждает.

Документы специального расследования:

1. Заключение государственного инспектора труда с приложением к нему копий актов Н-1 и НП.

2. Протокол осмотра места происшествия, планы, схемы и т.д.

3. Протоколы опроса свидетелей, потерпевших, должностных лиц.

4. Выписки из документов о прохождении потерпевшим инструктажа, медосмотров и т. д.

5. Медицинское заключение о характере и тяжести травм.

Расследование и учет профессиональных заболеваний проводится:

• врачом гигиенистом центра гигиены;

• государственным инспектором труда;

• представителями нанимателя, профсоюза;

• представителями ЛПУ, которые обслуживают данного нанимателя.

Расследование острого заболевания—в течение трех дней, хронического—десяти дней. Составляется акт о профессиональном заболевании формы ПЗ-1. Регистрируется в журнале регистрации профессиональных заболеваний, хранится в течение 45 дней.

Отчетность о несчастных случаях. На основании актов формы Н-1 и ПЗ-1 наниматель составляет отчет о потерпевших.

В случае возникновения разногласий по вопросу расследования, оформления, учета несчастных случаев работник должен обратиться к государственному инспектору труда. При необходимости инструктор составляет заключение по результатам расследования, которое может быть обжаловано нанимателем и потерпевшим в департамент по инспекции труда, потом в суд (ч. 3 ст. 229 ТК).

Если речь о профессиональном заболевании—в республиканский центр проф. патологии, затем—в суд.