- •Міністерство освіти і науки України
- •Тема 1 основи конституційного законодавства україни
- •1.1 Конституція України – Основний Закон держави
- •1.2 Права, свободи та обов’язки людини і громадянина
- •1 Особисті права і свободи людини:
- •2 Політичні права і свободи:
- •3 Економічні права:
- •4 Соціальні права:
- •5 Культурні права:
- •1.3 Поняття виборів та референдуму
- •1.4 Система органів державної влади України
- •1.4.1 Правовий статус Верховної Ради України
- •1.4.2 Правовий статус Президента України
- •1.4.3 Правовий статус Кабiнету Мiнiстрiв України
- •1.4.4 Центральні та місцеві органи виконавчої влади України
- •1.4.5 Правосуддя в Україні
- •1.4.6 Конституційний Суд України
- •1.5 Поняття місцевого самоврядування. Органи місцевого самоврядування
- •Тема 3 основи цивільного законодавства україни
- •3.1 Загальна характеристика цивільного законодавства України
- •Фізичні особи;
- •Юридичні особи;
- •3.2 Фізична особа як учасник цивільних відносин
- •Повна цивільна дієздатність (ст. 34 цк)
- •3.2.1 Обмеження цивільної дієздатності та недієздатність фізичної особи
- •3.3 Юридична особа як учасник цивільних відносин
- •3.4 Об’єкти цивільних прав
- •Гроші (грошові кошти) (ст. 192 цк).
- •Стаття 203 цк встановлює загальні вимоги, додержання яких є необхідним для чинності правочину:
- •3.6 Особисті немайнові права фізичних осіб та їх захист
- •3.7 Поняття та форми права власності
- •Способизахисту права власності:
- •3.9 Право інтелектуальної власності
- •3.10 Поняття та види цивільно-правових договорів
- •3.11 Договір купівлі-продажу
- •Обов’язки продавця:
- •Обов’язки покупця:
- •3.12 Договір найму
- •Обов’язки наймодавця:
- •Обов’язки наймача:
- •Наймач зобов’язаний користуватися річчю відповідно до її призначення та умов договору (ст. 773 цк).
- •3.13 Договір позики
- •3.14 Поняття спадкування
- •3.15 Спадкування за заповітом
- •Загальні вимоги до форми заповіту встановлені в статті 1247 цк:
- •3.16 Спадкування за законом
- •Черги спадкоємців за законом:
- •Спадкування за правом представлення встановленестаттею 1266 цк:
- •Назвіть способи захисту права власності.
- •Тема 4 основи сімейного законодавства україни
- •4.1 Поняття шлюбу, умови його укладання. Підстави розірвання шлюбу
- •Стаття 26 ск встановлює осіб, які не можуть перебувати в шлюбі між собою, а саме:
- •Підстави припинення шлюбу встановлені статтею 104 ск:
- •Випадки припинення шлюбу внаслідок його розірванняврегульовані в статті 105 ск України:
- •4.2 Права та обов’язки подружжя
- •4.3 Права й обов’язки батьків і дітей. Позбавлення батьківських прав
- •4.3.1 Особисті немайнові права і обов’язки батьків та дітей
- •Обов’язки батьків щодо виховання та розвитку дитинивстановлені статтею 150 ск України:
- •Стаття 151 ск встановлює права батьків щодо виховання дитини:
- •Права дитини на належне батьківське виховання встановлені статтею 152 ск:
- •4.3.2 Майнові права й обов’язки батьків та дітей
- •4.3.3 Позбавлення батьківських прав
- •Тема 5 основи трудового законодавства україни
- •5.1 Загальна характеристика трудового законодавства України
- •5.2 Колективний договір
- •5.3 Поняття та види трудового договору
- •Відповідно до ст. 23 кЗпП трудовий договір може бути:
- •Згідно зі ст. 24 кЗпП трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим:
- •5.4 Припинення трудового договору Відповідно до ст. 36 кЗпП підставами припинення трудового договору є:
- •5.4.1 Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •5.5 Робочий час і його види
- •5.6 Види часу відпочинку
- •5.7 Трудова дисципліна. Правила внутрішнього трудового розпорядку
- •Порядок застосування дисциплінарних стягнень встановлюється статтею 149 кЗпП:
- •5.9 Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну з їх вини підприємству
- •Стаття 133 кЗпП встановлює випадки обмеженої матеріальної відповідальностіпрацівників. Так, відповідно до законодавства обмежену матеріальну відповідальність несуть:
- •Тема 6 основи законодавства україни про соціальний захист
- •6.1 Поняття соціального страхування
- •6.2 Види пенсій за законодавством України
- •6.3 Види державної допомоги сім’ям з дітьми
- •Тема 7 основи екологічного законодавства україни
- •7.1 Загальна характеристика екологічного законодавства України
- •7.2 Екологічні права та обов’язки громадян України
- •7.3 Поняття загального та спеціального використання природних ресурсів. Додержання екологічних вимог під час використання природних ресурсів
- •7.4 Червона книга України
- •Тема 8 основи адміністративного законодавства україни
- •8.1 Відносини, що регулюються адміністративним правом
- •8.2 Поняття адміністративного проступку
- •8.3 Види адміністративних стягнень
- •Тема 9 основи кримінального законодавства україни
- •9.1 Загальна характеристика Кримінального кодексу України
- •9.2 Поняття та склад злочину
- •9.3 Стадії вчинення злочину
- •Готування до злочину та замах на злочин є незакінченим злочином.
- •9.4 Поняття неосудності та обмеженої осудності
- •9.5 Співучасть у злочині
- •9.6 Поняття та види кримінальних покарань.Кримінальна відповідальність неповнолітніх
- •Перелік умовних позначень
- •Список джерел інформації
5.4.1 Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Згідно зі ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки, пов’язаної з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) через певне захворювання. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посади) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
появи на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов передбачені статтею 41 Кодексу законів про працю України. Крім підстав, розглянутих вище, трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадках:
одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації всіх форм власності, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами;
винних дій керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати;
винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку власника або уповноваженого ним органу;
вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи.