- •Міністерство освіти і науки України
- •Тема 1 основи конституційного законодавства україни
- •1.1 Конституція України – Основний Закон держави
- •1.2 Права, свободи та обов’язки людини і громадянина
- •1 Особисті права і свободи людини:
- •2 Політичні права і свободи:
- •3 Економічні права:
- •4 Соціальні права:
- •5 Культурні права:
- •1.3 Поняття виборів та референдуму
- •1.4 Система органів державної влади України
- •1.4.1 Правовий статус Верховної Ради України
- •1.4.2 Правовий статус Президента України
- •1.4.3 Правовий статус Кабiнету Мiнiстрiв України
- •1.4.4 Центральні та місцеві органи виконавчої влади України
- •1.4.5 Правосуддя в Україні
- •1.4.6 Конституційний Суд України
- •1.5 Поняття місцевого самоврядування. Органи місцевого самоврядування
- •Тема 3 основи цивільного законодавства україни
- •3.1 Загальна характеристика цивільного законодавства України
- •Фізичні особи;
- •Юридичні особи;
- •3.2 Фізична особа як учасник цивільних відносин
- •Повна цивільна дієздатність (ст. 34 цк)
- •3.2.1 Обмеження цивільної дієздатності та недієздатність фізичної особи
- •3.3 Юридична особа як учасник цивільних відносин
- •3.4 Об’єкти цивільних прав
- •Гроші (грошові кошти) (ст. 192 цк).
- •Стаття 203 цк встановлює загальні вимоги, додержання яких є необхідним для чинності правочину:
- •3.6 Особисті немайнові права фізичних осіб та їх захист
- •3.7 Поняття та форми права власності
- •Способизахисту права власності:
- •3.9 Право інтелектуальної власності
- •3.10 Поняття та види цивільно-правових договорів
- •3.11 Договір купівлі-продажу
- •Обов’язки продавця:
- •Обов’язки покупця:
- •3.12 Договір найму
- •Обов’язки наймодавця:
- •Обов’язки наймача:
- •Наймач зобов’язаний користуватися річчю відповідно до її призначення та умов договору (ст. 773 цк).
- •3.13 Договір позики
- •3.14 Поняття спадкування
- •3.15 Спадкування за заповітом
- •Загальні вимоги до форми заповіту встановлені в статті 1247 цк:
- •3.16 Спадкування за законом
- •Черги спадкоємців за законом:
- •Спадкування за правом представлення встановленестаттею 1266 цк:
- •Назвіть способи захисту права власності.
- •Тема 4 основи сімейного законодавства україни
- •4.1 Поняття шлюбу, умови його укладання. Підстави розірвання шлюбу
- •Стаття 26 ск встановлює осіб, які не можуть перебувати в шлюбі між собою, а саме:
- •Підстави припинення шлюбу встановлені статтею 104 ск:
- •Випадки припинення шлюбу внаслідок його розірванняврегульовані в статті 105 ск України:
- •4.2 Права та обов’язки подружжя
- •4.3 Права й обов’язки батьків і дітей. Позбавлення батьківських прав
- •4.3.1 Особисті немайнові права і обов’язки батьків та дітей
- •Обов’язки батьків щодо виховання та розвитку дитинивстановлені статтею 150 ск України:
- •Стаття 151 ск встановлює права батьків щодо виховання дитини:
- •Права дитини на належне батьківське виховання встановлені статтею 152 ск:
- •4.3.2 Майнові права й обов’язки батьків та дітей
- •4.3.3 Позбавлення батьківських прав
- •Тема 5 основи трудового законодавства україни
- •5.1 Загальна характеристика трудового законодавства України
- •5.2 Колективний договір
- •5.3 Поняття та види трудового договору
- •Відповідно до ст. 23 кЗпП трудовий договір може бути:
- •Згідно зі ст. 24 кЗпП трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим:
- •5.4 Припинення трудового договору Відповідно до ст. 36 кЗпП підставами припинення трудового договору є:
- •5.4.1 Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •5.5 Робочий час і його види
- •5.6 Види часу відпочинку
- •5.7 Трудова дисципліна. Правила внутрішнього трудового розпорядку
- •Порядок застосування дисциплінарних стягнень встановлюється статтею 149 кЗпП:
- •5.9 Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну з їх вини підприємству
- •Стаття 133 кЗпП встановлює випадки обмеженої матеріальної відповідальностіпрацівників. Так, відповідно до законодавства обмежену матеріальну відповідальність несуть:
- •Тема 6 основи законодавства україни про соціальний захист
- •6.1 Поняття соціального страхування
- •6.2 Види пенсій за законодавством України
- •6.3 Види державної допомоги сім’ям з дітьми
- •Тема 7 основи екологічного законодавства україни
- •7.1 Загальна характеристика екологічного законодавства України
- •7.2 Екологічні права та обов’язки громадян України
- •7.3 Поняття загального та спеціального використання природних ресурсів. Додержання екологічних вимог під час використання природних ресурсів
- •7.4 Червона книга України
- •Тема 8 основи адміністративного законодавства україни
- •8.1 Відносини, що регулюються адміністративним правом
- •8.2 Поняття адміністративного проступку
- •8.3 Види адміністративних стягнень
- •Тема 9 основи кримінального законодавства україни
- •9.1 Загальна характеристика Кримінального кодексу України
- •9.2 Поняття та склад злочину
- •9.3 Стадії вчинення злочину
- •Готування до злочину та замах на злочин є незакінченим злочином.
- •9.4 Поняття неосудності та обмеженої осудності
- •9.5 Співучасть у злочині
- •9.6 Поняття та види кримінальних покарань.Кримінальна відповідальність неповнолітніх
- •Перелік умовних позначень
- •Список джерел інформації
Відповідно до ст. 23 кЗпП трудовий договір може бути:
безстроковим, що укладається на невизначений строк;
на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Згідно зі ст. 24 кЗпП трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим:
у випадку організованого набору працівників;
у випадку укладення трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
у випадку укладення контракту;
у випадку, коли працівник наполягає на укладанні трудового договору в письмовій формі;
у випадку укладання трудового договору з неповнолітнім;
у випадку укладання трудового договору з фізичною особою;
в інших випадках, передбачених законодавством України.
Під час укладання трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.
Укладання трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівників на роботу.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.
У разі укладання трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна в тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України (ст. 241 КЗпП).
5.4 Припинення трудового договору Відповідно до ст. 36 кЗпП підставами припинення трудового договору є:
угода сторін;
закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення;
призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;
переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці;
набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
підстави, передбачені контрактом.
Згідно зі ст. 37 КЗпП трудовий договір припиняється також у випадку направлення працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. В разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ч. 1 ст. 38 КЗпП).
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладанні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
Відповідно до ст. 39 КЗпП строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору.