Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Шпоры_БУХ +.doc
Скачиваний:
94
Добавлен:
20.02.2016
Размер:
389 Кб
Скачать

72. Первичные документы и сведения, необходимые для начисления заработной платы.

В зависимости от организации пр-ва и труда ЗП работникам начисляется на основании данных первичных документов. При повременной форме ОТ первичным документом является табель учета рабочего времени (Т-13). При повременно-премиальной – Т-13 и приказ на премию является первичными документами. Индивидуальная-сдельная – наряд по учету выработки и выполненных работ Т-40, маршрутный лист Т-23сменный рапорт Т-22, доплатный листок Т-48, Т-13. Бригадно-сдельная след первичные документы: наряд задается в наряде; табель рабочего времени, протокол собрания членов бригады об установлении КТУ и журнал учета бригады. Заработок м/у членами бригады распределяется пропорционально фактически отработанному времени каждым членом бригады и его часов тарифной ставке с помощью КТУ (коэф-та трудового участия).

73. Учет рабочего времени и выполненной работы.

Учет раб. времени ведется в табеле типовой формы. По каждому цеху или отделу составляется отдельный табель. В табеле записываются все работники по категориям и табельным номерам. Ежедневно по каждому работнику делаются записи проработанного и непроработанного времени, особо выделяются сверхурочные часы, часы ночной смены, льготные часы подростков. Невыходы на работу отмечаются установленными в табеле буквенными обозначениями. Табель в конце месяца передается в бухгалтерию. Для начисления заработка сдельщикам необходимо знать, кроме отработанного времени, и выработку. Выработка может учитываться по количеству выполненных операций, по конечной операции, по количеству сделанной продукции. Первичные документы по учёту выработки: Наряд на сдельную работу, Маршрутный лист, Ведомость выработки. Кроме перечисленных документов для расчёта заработка используется и другая документация по доплате, например, листки на доплату за отступления от нормальных условий работы, листки о простое, списки на сверхурочные, ночные, льготные часы.

74. Расчет заработной платы за отработанное время и выполненную работу; особенности расчета отдельных видов доплат персоналу.

При повременной форме оплата рассчитыватся на основе табеля учета рабочего времени. При оплате по должностному окладу работнику, проработавшему все дни по графику, начисляется установленный оклад за месяц. Если не все рабочие дни, то оплата начисляется пропорц. количеству отработанных дней. При почасовой оплате часовая тарифная ставка умножается на количество рабочих часов. Сдельная оплата труда подсчитывается умножением количества выработанной продукции на установленные расценки. Сверхурочная работа повременщика - первые 2 часа в 1,5 размере, все последующие - в 2 размере; сдельщика - первые 2 часа 50%, последующие - 100% тарифной ставки. При многосменном режиме производится доплата за вечернюю смену - 20%, в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Работа в праздничные дни оплачивается в 2 размере. Время простоев не по вине рабочего оплачивается в размере 50% тарифной ставки повременщика разряда.