28. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується сума оплати за весь обсяг робіт і встановлюється термін їх виконання, то така система називається:

а) безтарифна;

б) контрактна;

в) акордна;

г) погодинна;

д) комісійна;

е) непряма.

Контрольні запитання множинного вибору відповідей

29. У регулюванні заробітної плати держава виконує такі функції:

а) визначення мінімальної заробітної плати;

б) розробка тарифних нормативів для підприємств усіх форм власності та господарювання;

в) регулювання заробітної плати в державних підприємствах, організаціях, закладах;

г) диференціація заробітної плати на підприємствах за формами та системами заробітної плати;

д) розробки законодавчої основи індексації заробітної плати;

е) оподаткування доходів, в тому числі заробітної плати;

ж) удосконалення оплати праці на підприємствах усіх форм власності на ґрунті впровадження безтарифного типу оплати праці.

30. Заробітна плата виконує такі функції:

а) планово-облікову;

б) соціальну;

в) регулюючу;

г) стимулюючу;

д) інформаційну;

е) відтворювальну;

є) накопичувальну;

ж) розподільчу.

31. До ринкових принципів організації оплати праці відносяться:

а) оплата праці працівників залежно від кількості та якості витраченої праці;

б) виконання нормуванням праці функції підтримання досягнутого рівня заробітної плати та зниженої інтенсивності праці;

в) державна диференціація оплати праці за її формами та системами;

г) регулювання ціни робочої сили на ґрунті тарифних угод та колективних договорів;

д) диференціація заробітної плати за критерієм соціальної справедливості.

32. На підвищення реальної заробітної плати впливають:

а) зростання номінальної заробітної плати;

б) зростання цін на товари та послуги;

в) зростання обсягу валового внутрішнього продукту на душу населення;

г) зниження ціни на товари та послуги;

д) перехід від тарифного типу до безтарифного типу оплати праці.

33. До елементів організації заробітної плати на підприємстві відносять:

а) розподіл та кооперацію праці;

б) нормування праці;

в) податкову система;

г) тарифну систему оплати праці;

д) прийом та методи праці;

е) форми та системи оплати праці;

є) системи преміювання;

ж) режими праці та відпочинку.

34. Сутність вартості робочої сили в ринковому механізмі господарювання пояснюється на основі поєднання таких теоретичних підходів:

а) теорії граничної корисності;

б) теорія часткової рівноваги;

в) теорія грошового мультиплікатора;

г) концепції порівняльної цінності;

д) теорія трудової вартості;

е) теорія платоспроможності.

35. Роль тарифного нормування в організації оплати праці полягає у:

а) визначенні результатів праці у робітників;

б) забезпеченні диференціації заробітної плати залежно від інтенсивності праці, її складності;

в) визначенні змісту робіт за професіями (посадами) та вимог до рівня кваліфікації;

г) визначенні заробітку працівника залежно від кінцевих результатів діяльності підприємства;

д) встановлення доплат та надбавок до тарифних ставок працівників.

36. До елементів тарифної системи відносяться:

а) довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників;

б) тарифні сітки та тарифні ставки;

в) відрядні розцінки на виконання певного обсягу робіт;

г) надбавки та доплати до тарифних ставок;

д) шкала та розмір преміювання праці працівників;

е) схеми посадових окладів;

э) системи відрядної заробітної плати;

ж) показники, умови та шкала преміювання.

37. Призначення тарифних ставок полягає у наступному:

а) диференціації заробітку залежно від умов праці, її інтенсивності, видів робіт;

б) встановлення абсолютного розміру оплати праці за одиницю часу (годину, день, місяць);

в) використання для розрахунків відрядних розцінок за виготовлення певного обсягу робіт (операції, деталі, вузла, послуги );

г)визначення фактичної заробітної плати працівнику за умов погодинної оплати праці;

д) визначення абсолютного розміру доплат за роботу в понаднормовий час у розрахунковий період.