Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання

Контрольні запитання одиничного вибору відповідей

1. Заробітна плата відповідно до закону України – це:

а) конкретна форма вартості робочої сили у грошовому виразі;

б) ціна, яку сплачує роботодавець за використання праці найманого працівника;

в) частка працівника у національному доході суспільства;

г) винагорода у грошовій чи натуральній формі, яку роботодавець сплачує працівнику за виконану роботу;

д) правильної відповіді немає.

2. Номінальна заробітна плата – це:

а) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;

б) законодавчо зафіксовані тарифні ставки і розцінки;

в) мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на підприємстві в певному періоді;

г) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за неї.

3. Реальну заробітну плату можна визначити як:

а) співвідношення між рівнем заробітної плати працівника в базовому і звітному періодах;

б) номінальну заробітну плату, скориговану на процент інфляції в певному періоді;

в) грошовий вираз кількості товарів та послуг, які може придбати працівник за мінімальну заробітну плату;

г) суму основної та додаткової заробітної плати працівника.

4. Соціально-правовий аспект розглядання сутності заробітної плати ґрунтується на:

а) ролі заробітної плати як регулятору ринку праці;

б) на ролі заробітної плати як винагороди за використання ресурсу праці;

в) на ув’язці динаміки реальної заробітної плати з динамікою ефективності виробництва;

г) на забезпеченні заробітною платою реалізації соціальних прав людини, її права на працю.

5. Функції заробітної плати – це:

а) її роль у сфері суспільного виробництва щодо узгодження та реалізації інтересів найманих працівників та роботодавців;

б) процедури, механізми та методи організації заробітної плати, що встановлюються підприємством самостійно;

в) діяльність держави з управління розвитком соціальної сфери суспільства;

г) правильної відповіді немає.

6. Реалізація відтворювальної функції заробітної плати забезпечується:

а) диференціацією заробітної плати за критерієм соціальної справедливості;

б) формуванням ринкової вартості послуг робочої сили та узгодженням попиту і пропозиції на ринку праці;

в) визначенням прожиткового мінімуму з урахуванням фізіологічних та соціальних критеріїв забезпечення простого й розширеного відтворення робочої сили;

г) встановленням безпосередньої залежності зарплати від кількості, якості результатів праці.

7. Чи є справедливим твердження “ринкова вартість робочої сили, що формується під впливом ринкових та не ринкових факторів є критерієм реалізації стимулюючої функції”?

а) так;

б) ні.

8. Порушення принципу випереджаючого зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати в економіці може призвести до:

а) підвищення інтенсивності праці в суспільстві;

б) зростання плинності кадрів в організаціях;

в) інфляції, падіння стимулюючої ролі заробітної плати;

г) дискримінації в оплаті праці;

д) усі відповіді вірні.

9. Чи є правильним вислів: “Параметрами результативної складової вартості послуг робочої сили є законодавчий рівень мінімальної заробітної плати, мінімальні гарантії в оплаті праці за кваліфікацію, інші гарантійні виплати, які встановлюються угодами і договорами”?

а) так;

б) ні.

10. Чи є правильним вислів: “Відповідно до теорії граничної корисності вартість послуг робочої сили відображує вартість життєвих засобів, які необхідні для підтримки життя працівників і членів його сім’ї, забезпечення нормальної трудової діяльності, набуття професійних знань і задоволення на прийнятому рівні соціально-культурних потреб робітників в суспільстві”?

а) так;

б) ні.

11. Чи є правильним вислів: “Результативна складова вартості послуг робочої сили відображує цінність ресурсу праці для роботодавця і залежить, по-перше, від величини доходу, який створюється працею, як чинником виробництва, по-друге, відносинами його розподілу між найманим працівником і власником”?

а) так;

б) ні.

12. Посадовий оклад – це:

а) розмір загального заробітку службовця з урахуванням його вкладу у кінцеві результати діяльності колективу;

б) розмір винагороди, яка встановлюється службовцю за роботу в нормальних умовах праці за місяць за штатним розписом;

в) середньомісячна заробітна плата службовця, яка ураховує його здібності, творчу активність, особисту інтенсивність праці, заповзятливість;

г) правильної відповіді немає.

13. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:

а) перелік посад усіх найменувань із зазначенням окладів;

б) опис необхідних практичних навичок, якими повинен володіти працівник певної кваліфікації;

в) державний нормативний документ, що містить сукупність цензів – вимог, яким повинен задовольняти робітник певної професії і кваліфікації;

г) внутрішньофірмовий нормативний документ, що містить кваліфікаційні характеристики професій працівників, що використовуються на конкретному підприємстві.

14. Призначення тарифних сіток полягає у наступному:

а) визначення розміру заробітної плати працівнику;

б) розрахунок розмірів преміювання за шкалою преміювання;

в)диференціації заробітної плати робітників залежно від їх кваліфікації;

г) встановлення розміру надбавок;

д) правильної відповіді немає.

15. Тарифна ставка і-того розряду може бути визначена за формулою:

а) С_і = С₁ / К_і;

б) С_і = С₁ х К_і;

в) С_і = С₁ (К_і – К₁);

г) С_і = С n- ₁ (1 + К_і)

де, Сі та С₁ та Кі та К₁ відповідно тарифна ставка та тарифний коефіцієнт і-того та першого розрядів, n – кількість розрядів у тарифній сітці.

16. Штатний розпис – це:

а) загальнодержавний нормативний документ, де зазначено перелік посад, що є на цьому підприємстві відповідно до Державного класифікатору посад службовців з визначенням окладів;

б) внутрішній заводський документ, де зазначено: перелік посад, що є на підприємстві відповідно до їх назви у Державному класифікаторі посад службовців; чисельність працівників за кожною посадою та відповідні їй розміри місячних посадових окладів;

в) перелік усіх професій та спеціальностей усіх працівників підприємства.