11. Форми організації обслуговування робочих місць можуть бути:

а) сторожова, чергова, змішана;

б) чергова, маршрутна, комплексна;

в) чергова, планово-попереджувальна, стандартна;

г) стандартна, планово-попереджувальна, змішана.

12. Метод праці – це:

а) закінчена сукупність трудових дій робітника, які безперервно наступають один за одним;

б) сукупність доцільних дій, які здійснюються виконавцем у процесі виконання конкретних робіт;

в) частина виробничого процесу, яка здійснюється одним або групою робітників на одному робочому місці;

г) спосіб виконання виробничого завдання, який характеризується сукупністю трудових прийомів, операцій та певною послідовністю їх виконання;

д) одноразове переміщення рук, ніг при виконанні трудових дій.

13. Трудовий прийом – це:

а) засіб виконання виробничого завдання, який характеризується сукупністю визначених трудових прийомів, операцій та послідовністю їх виконання;

б) сукупність трудових рухів, які здійснюються без перерви;

в) закінчена сукупність трудових дій, які виконуються безперервно та пов’язані між собою єдиним цільовим призначенням;

г) одноразове переміщення рук, ніг робітника при виконанні трудової операції;

д) сукупність дій, які здійснюються виконавцем під час створення будь-якого виробу.

14. Нормування праці – це вид діяльності:

а) з управління підприємством, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами праці, а також між чисельністю працівників різних груп за кількістю одиниць обладнання;

б) з управління підприємством, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами сировини, матеріалів, усіх видів енергії, фізичних зусиль, нервового навантаження;

в) з управління робочим часом, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між часом роботи, часом перерв та часом непродуктивної роботи;

г) з управління робочим часом, організацією оплати праці на підприємстві, встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами фізичних зусиль та нервової напруги.

15. Норма часу – це:

а) час, встановлений на обслуговування одного конкретного об’єкта;

б) кількість виробничих об’єктів, які повинен обслуговувати працівник;

в) кількість робочого часу, який є об’єктивно необхідним для виконання конкретної роботи;

г) розрахована для конкретних організаційно–технічних умов кількість працівників певного професійно – кваліфікаційного складу, яка є необхідною для якісного виконання певного обсягу роботи за визначений період часу;

д) розрахований для конкретних умов асортимент і обсяг роботи, який повинен виконати працівник за певний робочий період.

16. Норма чисельності – це:

а) час, встановлений на обслуговування одного конкретного об’єкта;

б) кількість виробничих об’єктів, які повинен обслуговувати працівник;

в) кількість робочого часу, який є об’єктивно необхідним для виконання конкретної роботи;

г) розрахована для конкретних організаційно – технічних умов кількість працівників певного професійно – кваліфікаційного складу, яка є необхідною для якісного виконання певного обсягу роботи за визначений період часу;

д) розрахований для конкретних умов асортимент і обсяг роботи, який повинен виконати працівник за певний робочий період.