17. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців встановлюють:

а) розмір посадового окладу працівника;

б) розмір премії у відсотках до посадового окладу;

в) посаду службовця, його завдання та обов’язки, вимоги до професійних знань, кваліфікаційну категорію працівника;

г) рівень диференціації посадових окладів службовців.

18. Надбавки – це:

а) виплати, які пов’язані з роботою, що виконуються й спрямовані переважно

на компенсацію працівнику втрат його здоров’я через шкідливі та важкі

умови праці;

б) виплати, що пов’язані з роботою у понаднормовий час;

в) виплати, пов’язані, як правило, з особистістю конкретного працівника, й мають переважно стимулюючий характер;

г) мінімальні державні гарантії в оплаті праці, що мають абсолютний розмір незалежно від галузевої приналежності підприємства.

19. Чи є вірним вислів: “Головною відмінною рисою безтарифних систем оплати праці є те, що їх застосування передбачає відокремлене нарахування тарифної частини заробітної плати, надбавок, премій і компенсаційних виплат”.

а) так;

б) ні.

20. Форми та системи заробітної плати :

а) пов’язують оплату праці з її результатами;

б) розподіляють працівників залежно від складності робіт, які ними виконуються;

в) встановлюють міру праці на виконання певного виду продукції або виду робіт;

г) визначають резерви підвищення продуктивності праці.

21. У Законі України “Про оплату праці” передбачено такі форми виплати заробітної плати:

а) грошовими знаками, які мають обіг в Україні, чеками банку;

б) акціями та сертифікатами;

в) натурпродуктами за роздрібними або середньоринковими цінами;

г) борговими зобов’язаннями.

22. До форм заробітної плати відносяться:

а) індивідуальна та колективна;

б) пряма, непряма, почасово-преміальна;

в) тарифна, безтарифна;

г) відрядна, погодинна;

д)відрядно-прогресивна та комісійна.

23. Виробіток працівника в межах установленої норми оплачується за прямими розцінками, а додатковий – за підвищеними розцінками, установленими ступінчасто, при такій системі оплати праці:

а) погодинно-преміальній;

б) простій відрядній;

в) відрядно-прогресивній;

г) непрямій відрядній;

д) правильної відповіді немає.

24. Заробітну плату допоміжних робітників за непрямою відрядною системою без використання відрядних розцінок розраховують таким чином:

а) множенням тарифної ставки допоміжного робітника на фактично відпрацьований ним робочий час;

б) множенням тарифного заробітку допоміжного робітника на середній відсоток виконання норм виробітку основними робітниками, яких він обслуговував;

в) множенням відрядного заробітку основного робітника на коефіцієнт використання робочого часу допоміжного працівника та тарифний коефіцієнт за його розрядом.

25. Для розрахунку заробітку за індивідуальною прямою відрядною системою необхідні такі дані:

а) фактично відпрацьований робітником робочий час, тарифний розряд робітника;

б) тарифна ставка за розрядом виконаних робіт, норма часу (виробітку), обсяг виконаних робіт або виготовленої продукції;

в) посадовий оклад та розмір премій за виконання показників преміювання.

26. Визначення заробітку робітника, праця якого оплачується за простою погодинною системою, потребує наявність таких даних:

а) тарифна ставка за годину відповідно до розряду робітника, число робочих днів за графіком;

б)кількість днів (змін) фактично відпрацьованих робітником за розрахунковий період, місячна тарифна ставка;

в) кількість робочих днів за графіком і фактично відпрацьованих робітником у даному місяці, місячна ставка робітника;

г) правильної відповіді немає.

27. За непрямою системою доцільно оплачувати працю таких робітників:

а) основних, праця яких нормується за нормами часу та нормами виробітку;

б) основних, зайнятих в апаратурних процесах та на конвеєрі;

в) ремонтників, праця яка є самостійним процесом і не впливає безпосередньо на виробіток основних робітників;

г) транспортних робітників, зайнятих внутрішньоцеховими та міжцеховими перевезеннями вантажу, праця яких не регламентує основне виробництво;

д) допоміжних робітників, які обслуговують основних, та їх праця регламентує виробництво основної продукції.