- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та як чинник виробництва
- •1. Предметом вивчення курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є:
- •2. Сутність економіки праці як сфери наукових знань та практичної діяльності полягає в тому, що:
- •3. Діяльність людей, спрямована на задоволення особистісних та суспільних потреб - це:
- •8. Інтенсивність праці – це:
- •9. Продуктивна сила праці характеризує:
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •8. Субсидіарність – це:
- •25. Основою соціально-трудових відносин можуть бути наступні принципи:
- •33. В яких соціально-трудових відносинах держава виступає гарантом:
- •44. Оберіть показники, які характеризують високу якість трудового життя:
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •1. Становлення і розвиток соціального партнерства забезпечується утворенням наступних структурно-організаційних елементів:
- •2. Соціальне партнерство являє собою систему:
- •3. Соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і угод, що укладаються на наступних рівнях:
- •4. До загальних принципів соціального партнерства, які розроблені Міжнародною організацією праці не відноситься:
- •5. Трипартизм – це:
- •6. Професійна спілка як суб’єкт в системі соціального партнерства – це:
- •7. Метою діяльності профспілок є:
- •8. Колективний договір – це:
- •9. Закон України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» було прийнято у:
- •21. Предметом колективного договору на рівні підприємства можуть бути взаємні забов’язання сторін із таких питань:
- •34. Профспілки, як суб'єкт соціального партнерства, виконують такі функції:
- •35. Основними завданнями організацій роботодавців у поширенні соціального партнерства в Україні мають стати такі:
- •36. Головними завданнями Конфедерації роботодавців України є такі:
- •37. Умови формування й розвитку системи соціального партнерства в Україні суттєво відрізняється від інших країн такими особливостями:
- •38. Наймогутнішими чинниками розвитку соціального партнерства в Україні є:
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •1. Вкажіть, який ринок праці охоплює усе працездатне населення, яке подане на ринку праці:
- •2. Кількість і структура робочих місць в економіці країни, це:
- •7. Функція ринку праці, яка поділяє найманого працівника та роботодавця, а також найманих працівників за професіями, кваліфікаціями, галузями виробництва – це:
- •8. Функція ринку праці, яка вивільнює суспільне виробництво від економічно слабких, нежиттєздатних підприємств:
- •16. Ринок праці – це:
- •17. Поточний ринок праці складається з:
- •18. Об’єктом ринку праці є:
- •19. До суб’єктів ринку праці відносяться:
- •20. Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків виходу зі складу робочої сили, яка перебуває на сукупному ринку праці:
- •21. Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків вступу до складу зайнятої робочої сили:
- •22. Вкажіть, яким чином можна стимулювати відплив робочої сили з поточного ринку праці:
- •23. Вкажіть заходи, які спрямовані на зниження попиту на робочу силу:
- •24. З акротерієм стабільності трудових відносин виділяють такі сегменти ринку праці :
- •25. На первинному ринку праці присутні:
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •1. Зайнятість з економічних позицій – це:
- •2. Розрізняють такі форми зайнятості:
- •17. Вкажіть види зайнятості населення:
- •18. До якої форми зайнятості можна віднести ситуацію, за якою працівник 128 годин на рік перебував у відпустці з ініціативи адміністрації підприємства:
- •20. Перелічіть основні функції служби зайнятості в Україні:
- •21. Ознаки, які характеризують безробітного відповідно до законодавства України:
- •22. Безробітним відповідно до законодавства України є:
- •23. Держава забезпечує додатковими гарантіями працевлаштування наступних громадян працездатного віку:
- •24. Вкажіть, що відбудеться з тривалістю пошуку роботи і розміром заробітної плати, на яку погодиться працівник, якщо збільшиться допомога по безробіттю:
- •Тема 8. Організація праці
- •1. Організація праці – це:
- •2. Економічні завдання організації праці полягають у:
- •3. Психофізіологічні завдання організації праці полягають у:
- •9. Доцільне просторове розміщення у горизонтальній та вертикальній плоскостях функціонально взаємопов’язаних елементів виробництва, які необхідні для здійснення трудового процесу – це:
- •10. Забезпечення робочого місця засобами, предметами праці та послугами, які необхідні для здійснення трудового процесу згідно з встановленим регламентом – це:
- •11. Форми організації обслуговування робочих місць можуть бути:
- •12. Метод праці – це:
- •13. Трудовий прийом – це:
- •14. Нормування праці – це вид діяльності:
- •15. Норма часу – це:
- •16. Норма чисельності – це:
- •17. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти:
- •18. З точки зору зниження стомлюваності та забезпечення стійкої працездатності протягом робочого дня найбільш ефективно:
- •23. Кооперація праці – це:
- •24. Під організацією робочого місця розуміють його:
- •25. Карта організації праці на робочому місці містить в собі:
- •26. Вкажіть функції обслуговування робочого місця:
- •27. Вкажіть складові елементи трудового процесу:
- •2. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
- •3. Продуктивність праці – це:
- •4. Визначте ситуацію, коли продуктивність праці падає:
- •27. До умов росту продуктивності праці відносять:
- •28. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •29. Підвищення продуктивності праці найбільшою мірою залежить від:
- •30. Безмежне зростання продуктивності праці обумовлено такими чинниками:
- •31. Чи можна визначити ступінь охоплення робітників механізованою працею (ч мех ) за такою формулою:
- •32. Розрахунок загального приросту продуктивності праці на підприємстві за рахунок економії робочої сили за окремими організаційно-технічними заходами здійснюється таким методом:
- •33. З перерахованих нижче елементів виберіть ті, які характеризують суб'єктивні фактори росту продуктивності праці:
- •38. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •43. За якими формулами можна визначити приріст продуктивності праці через зниження трудомісткості продукції:
- •44. Трудовий метод виміру продуктивності праці:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •17. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців встановлюють:
- •28. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується сума оплати за весь обсяг робіт і встановлюється термін їх виконання, то така система називається:
- •29. У регулюванні заробітної плати держава виконує такі функції:
- •30. Заробітна плата виконує такі функції:
- •38. Доплати, що не мають обмежень і виплачуються незалежно від сфери трудової діяльності, встановлюються за:
- •2. Моніторинг ґрунтується на вирішенні 3 основних груп завдань:
- •8. Вибіркові обстеження домогосподарств – це:
- •9. Вибіркові обстеження підприємств – це:
- •10. Соціологічні обстеження – це:
- •11. Опитування – це:
Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
Контрольні запитання одиничного вибору відповідей
1. Взаємозалежність і взаємодія найманих робітників (їх представницьких органів), роботодавців (їх об’єднань) та органів державної влади, посередницьких і арбітражних організацій, яка виникає в процесі праці і спрямована на регулювання якості трудового життя – це:
а) організаційно-правові відносини;
б) соціально-економічні відносини;
в) соціально-трудові відносини.
2. Чи вірне твердження: «Сторони соціально-трудових відносин володіють як первинними, так і делегованими від первинних носіїв правами»:
а) так;
б) ні.
3. Сторони соціально-трудових відносин – це:
а) наймані працівники, роботодавці;
б) роботодавці, наймані працівники, держава;
в) об’єднання найманих працівників, об’єднання роботодавців, держава.
4. В залежності від кількості учасників соціально-трудових відносин та напрямів взаємозв’язків між ними виділяють такі їх рівні:
а) індивідуальний, груповий, змішаний;
б) рівень підприємства, галузі;
в) рівень регіону, загальнодержавний.
5. Принципи, за якими приймаються рішення у соціально-трудовій сфері, визначають:
а) форму соціально-трудових відносин;
б) предмет соціально-трудових відносин;
в) тип соціально-трудових відносин;
г) учасників соціально-трудових відносин.
6. Який тип соціально-трудових відносин передбачає спільну відповідальність людей, що ґрунтується на особистій відповідальності та злагоді, єдності й спільності інтересів:
а) субсидіарність;
б) соціальне партнерство;
в) солідарність;
г) конфліктне співробітництво.
7. Державний патерналізм передбачає:
а) спільну відповідальність людей, що базується на особистій відповідальності та порозумінні, єдності та спільності інтересів;
б) переважну роль держави в регламентації соціально-трудових відносин;
в) збереження прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації, націлене на запобігання перенесення відповідальності на суспільство;
г) узгодження найважливіших соціально-трудових інтересів роботодавців та найманих робітників у рамках соціального миру;
д) свавільне обмеження прав суб’єктів цих відносин, що ставить їм перепони до рівних можливостей на ринку праці (за віком, статтю, національністю).
8. Субсидіарність – це:
а) спільна відповідальність людей, що базується на особистій відповідальності та порозумінні, єдності та спільності інтересів;
б) переважна роль держави в регламентації соціально-трудових відносин;
в) збереження прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації, націлене на запобігання перенесення відповідальності на суспільство;
г) узгодження найважливіших соціально-трудових інтересів роботодавців та найманих робітників у рамках соціального миру;
д) зіткнення суб’єктів взаємодії, яке викликано протилежною спрямованістю цілей та інтересів, позицій та поглядів.
9. Механізм цивілізованого вирішення соціально-трудових конфліктів та усунення суперечностей між інтересами робітників і власників, суспільний договір між найманими працівниками і роботодавцями на основі реалізації прав та інтересів сторін – це:
а) патерналізм;
б) дискримінація;
в) субсидіарність;
г) соціальне партнерство.
10. Соціально-трудові відносини, які орієнтуються на пошук і досягнення соціального консенсусу, на забезпечення оптимального балансу в реалізації різних, специфічних інтересів суб’єктів цих відносин –це:
а) солідарність;
б)соціальне партнерство;
в) субсидіарність;
г) соціальний компроміс.
11. Свавільне, необґрунтоване, невиправдане обмеження прав і можливостей суб’єктів соціально-трудових відносин, що зменшує для них можливості у трудовій сфері –це:
а) конфлікт;
б) дискримінація;
в) конфліктне суперництво;
г) солідарність.
12. Особлива система відносин, що виникають між найманими робітниками та роботодавцями за посередницької ролі держави з узгодження інтересів у соціально-трудовій сфері та врегулювання соціально-трудових конфліктів – це:
а) трудові відносини;
б) соціальні відносини;
в) суспільні відносини;
г) соціальне партнерство.
13. Вкажіть стадії трансформації соціально-трудових відносин:
а) ранньокапіталістична, конфронтаційна, індустріальна, інформаційна;
б) доіндустріальна, індустріальна, постіндустріальна;
в)ранньокапіталістична, конфронтаційна, змагального співробітництва, соціального партнерства.
14. Для якого етапу розвитку суспільного виробництва характерний такий тип соціально-трудових відносин як експлуатація працівника:
а) інформаційного;
б) феодального;
в) індустріального;
г) доіндустріального.
15. Що з наведеного можна вважати негативним наслідком глобалізації для розвитку соціально-трудової сфери:
а) поширення норм міжнародного трудового права в сфері вітчизняних соціально – трудових відносин;
б) поглиблення нерівності в доходах і матеріальному добробуті населення;
в) залучення країни до міжнародного поділу праці і міжнародної міграції робочої сили;
16. Продуктивна праця, що задовольняє умовам безпеки, свободи, рівності та приносить достатній дохід, за якої права працівника захищені й забезпечений адекватний соціальний захист – це:
а) ефективна праця;
б) високо оплачувана праця;
в) гідна праця;
г) раціональна праця.
Контрольні запитання множинного вибору відповідей
17. Основними елементами системи соціально-трудових відносин є:
а) сторони, суб’єкти та рівні соціально-трудових відносин;
б) предмети соціально-трудових відносин;
в) механізм, принципи і типи соціально-трудових відносин;
г) форми соціально-трудових відносин;
18. Суб’єктами соціально-трудових відносин є:
а) наймані працівники та роботодавці;
б) держава, місцеве самоврядування;
в) представницькі організації та їх органи;
г) міждержавні територіальні угрупування;
д) об’єднання роботодавців;
е) органи з реалізації соціального діалогу.
19. Реалізуючи власні та делеговані повноваження, сторонами переговорів, угоди (договору), колективного чи індивідуального трудового спору виступають:
а) наймані працівники та роботодавці;
б) представницькі органи найманих робітників і роботодавців;
в) органи, що реалізують соціальний діалог;
г) органи з мінімізації наслідків можливих конфліктів;
20. Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин виконує наступні функції:
а) законодавчу, захисну та регулюючу;
б) відтворювальну, стимулюючу;
в) роботодавця.
21. Профспілка - це представницький орган, що створюється для захисту:
а) інтересів роботодавців від необґрунтованих вимог найманих працівників;
б) соціально-економічних інтересів працездатного населення країни;
в) економічних інтересів найманих працівників;
г) економічних інтересів осіб вільних професій у певній сфері діяльності;
д) для захисту безробітних громадян, що активно шукають роботу.
22. Предметом переговорів найманих працівників та власників підприємств є:
а) питання оплати праці;
б) питання визначення середньої тривалості робочого тижня;
в) питання зайнятості на підприємстві;
г) встановлення мінімальних розмірів соціального забезпечення;
д) соціальне забезпечення понад встановлений державою мінімум;
е) питання умов та охорони праці.
23. Предметом соціально-трудових відносин на міжнародному рівні є:
а) гарантії та захист прав найманих працівників;
б) гарантії та захист прав роботодавців у сфері праці;
в) визначення вимог до складу національних законодавств у сфері праці;
г) формування переліку учасників переговорів на виробничому, регіональному, галузевому рівнях;
д) сприяння колективно-договірному процесу;
е) відвернення соціальних потрясінь;
ж) встановлення та збереження соціальної злагоди.
24. Предмети соціально-трудових відносин, залежно від чинників, що впливають на них та методів їх регулювання, групуються у такі блоки:
а) соціально-трудові відносини формування й відтворення людського капіталу;
б) соціально-трудові відносини забезпечення зайнятості;
в) соціально-трудові відносини у сфері докладання праці;
г) соціально-трудові відносини, пов’язані з оплатою праці;
д) соціально-трудові відносини, пов’язані з власністю;
е) соціально-трудові відносини з приводу сплати податків на усі види доходів, отриманих працівником.