- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та як чинник виробництва
- •1. Предметом вивчення курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є:
- •2. Сутність економіки праці як сфери наукових знань та практичної діяльності полягає в тому, що:
- •3. Діяльність людей, спрямована на задоволення особистісних та суспільних потреб - це:
- •8. Інтенсивність праці – це:
- •9. Продуктивна сила праці характеризує:
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •8. Субсидіарність – це:
- •25. Основою соціально-трудових відносин можуть бути наступні принципи:
- •33. В яких соціально-трудових відносинах держава виступає гарантом:
- •44. Оберіть показники, які характеризують високу якість трудового життя:
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •1. Становлення і розвиток соціального партнерства забезпечується утворенням наступних структурно-організаційних елементів:
- •2. Соціальне партнерство являє собою систему:
- •3. Соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і угод, що укладаються на наступних рівнях:
- •4. До загальних принципів соціального партнерства, які розроблені Міжнародною організацією праці не відноситься:
- •5. Трипартизм – це:
- •6. Професійна спілка як суб’єкт в системі соціального партнерства – це:
- •7. Метою діяльності профспілок є:
- •8. Колективний договір – це:
- •9. Закон України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» було прийнято у:
- •21. Предметом колективного договору на рівні підприємства можуть бути взаємні забов’язання сторін із таких питань:
- •34. Профспілки, як суб'єкт соціального партнерства, виконують такі функції:
- •35. Основними завданнями організацій роботодавців у поширенні соціального партнерства в Україні мають стати такі:
- •36. Головними завданнями Конфедерації роботодавців України є такі:
- •37. Умови формування й розвитку системи соціального партнерства в Україні суттєво відрізняється від інших країн такими особливостями:
- •38. Наймогутнішими чинниками розвитку соціального партнерства в Україні є:
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •1. Вкажіть, який ринок праці охоплює усе працездатне населення, яке подане на ринку праці:
- •2. Кількість і структура робочих місць в економіці країни, це:
- •7. Функція ринку праці, яка поділяє найманого працівника та роботодавця, а також найманих працівників за професіями, кваліфікаціями, галузями виробництва – це:
- •8. Функція ринку праці, яка вивільнює суспільне виробництво від економічно слабких, нежиттєздатних підприємств:
- •16. Ринок праці – це:
- •17. Поточний ринок праці складається з:
- •18. Об’єктом ринку праці є:
- •19. До суб’єктів ринку праці відносяться:
- •20. Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків виходу зі складу робочої сили, яка перебуває на сукупному ринку праці:
- •21. Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків вступу до складу зайнятої робочої сили:
- •22. Вкажіть, яким чином можна стимулювати відплив робочої сили з поточного ринку праці:
- •23. Вкажіть заходи, які спрямовані на зниження попиту на робочу силу:
- •24. З акротерієм стабільності трудових відносин виділяють такі сегменти ринку праці :
- •25. На первинному ринку праці присутні:
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •1. Зайнятість з економічних позицій – це:
- •2. Розрізняють такі форми зайнятості:
- •17. Вкажіть види зайнятості населення:
- •18. До якої форми зайнятості можна віднести ситуацію, за якою працівник 128 годин на рік перебував у відпустці з ініціативи адміністрації підприємства:
- •20. Перелічіть основні функції служби зайнятості в Україні:
- •21. Ознаки, які характеризують безробітного відповідно до законодавства України:
- •22. Безробітним відповідно до законодавства України є:
- •23. Держава забезпечує додатковими гарантіями працевлаштування наступних громадян працездатного віку:
- •24. Вкажіть, що відбудеться з тривалістю пошуку роботи і розміром заробітної плати, на яку погодиться працівник, якщо збільшиться допомога по безробіттю:
- •Тема 8. Організація праці
- •1. Організація праці – це:
- •2. Економічні завдання організації праці полягають у:
- •3. Психофізіологічні завдання організації праці полягають у:
- •9. Доцільне просторове розміщення у горизонтальній та вертикальній плоскостях функціонально взаємопов’язаних елементів виробництва, які необхідні для здійснення трудового процесу – це:
- •10. Забезпечення робочого місця засобами, предметами праці та послугами, які необхідні для здійснення трудового процесу згідно з встановленим регламентом – це:
- •11. Форми організації обслуговування робочих місць можуть бути:
- •12. Метод праці – це:
- •13. Трудовий прийом – це:
- •14. Нормування праці – це вид діяльності:
- •15. Норма часу – це:
- •16. Норма чисельності – це:
- •17. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти:
- •18. З точки зору зниження стомлюваності та забезпечення стійкої працездатності протягом робочого дня найбільш ефективно:
- •23. Кооперація праці – це:
- •24. Під організацією робочого місця розуміють його:
- •25. Карта організації праці на робочому місці містить в собі:
- •26. Вкажіть функції обслуговування робочого місця:
- •27. Вкажіть складові елементи трудового процесу:
- •2. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
- •3. Продуктивність праці – це:
- •4. Визначте ситуацію, коли продуктивність праці падає:
- •27. До умов росту продуктивності праці відносять:
- •28. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •29. Підвищення продуктивності праці найбільшою мірою залежить від:
- •30. Безмежне зростання продуктивності праці обумовлено такими чинниками:
- •31. Чи можна визначити ступінь охоплення робітників механізованою працею (ч мех ) за такою формулою:
- •32. Розрахунок загального приросту продуктивності праці на підприємстві за рахунок економії робочої сили за окремими організаційно-технічними заходами здійснюється таким методом:
- •33. З перерахованих нижче елементів виберіть ті, які характеризують суб'єктивні фактори росту продуктивності праці:
- •38. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •43. За якими формулами можна визначити приріст продуктивності праці через зниження трудомісткості продукції:
- •44. Трудовий метод виміру продуктивності праці:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •17. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців встановлюють:
- •28. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується сума оплати за весь обсяг робіт і встановлюється термін їх виконання, то така система називається:
- •29. У регулюванні заробітної плати держава виконує такі функції:
- •30. Заробітна плата виконує такі функції:
- •38. Доплати, що не мають обмежень і виплачуються незалежно від сфери трудової діяльності, встановлюються за:
- •2. Моніторинг ґрунтується на вирішенні 3 основних груп завдань:
- •8. Вибіркові обстеження домогосподарств – це:
- •9. Вибіркові обстеження підприємств – це:
- •10. Соціологічні обстеження – це:
- •11. Опитування – це:
6. Професійна спілка як суб’єкт в системі соціального партнерства – це:
а) добровільна, неприбуткова громадська організація, що поєднує громадян, пов'язаних спільними професійними, виробничими інтересами за родом їхньої професійної (трудової) діяльності (навчання), яка створюється з метою представництва і захисту їхніх прав та інтересів;
б) добровільна організація, що поєднує роботодавців і найманих працівників пов'язаних загальними інтересами за родом їхньої професійної діяльності;
в)добровільна, неприбуткова організація, що займається професійним навчанням і працевлаштуванням громадян.
7. Метою діяльності профспілок є:
а) забезпечення і реалізація основних громадянських прав людини, координація і регулювання СТВ на базі розробки правових основ і організаційних форм соціального партнерства;
б) створення гідних умов праці для робітників , забезпечення зайнятості, участь трудящих у керівництві виробництвом і розподілі створеного продукту; підвищення рівня заробітної плати;
в)збереження робочих місць для членів профспілки;
г) розробка й проведення соціальної, економічної і промислової політики.
8. Колективний договір – це:
а) нормативно-правовий акт, що регулює питання організації виробництва і праці, соціально-трудових відносин між роботодавцями, найманими робітниками і державою;
б) локальний нормативно-правовий акт, що регулює трудові, соціально-економічні відносини між власником і працівниками даного підприємства, незалежно від форми власності та господарювання;
в) локальний нормативно-правовий акт, що на рівні централізованих норм установлює систему обмежень прав власників і обов'язків найманих робітників у ході здійснення виробничої діяльності.
9. Закон України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» було прийнято у:
а) 1998 р.;
б) 1999 р.;
в) 2000 р.;
г) 2001 р.
10. Держава, як суб'єкт соціального партнерства не виконує таку функцію як:
а) правове регулювання взаємовідносин між трудом і капіталом;
б) участь у становленні і розвитку соціального партнерства на принципах трипартизму;
в) визначення пріоритетів соціальної політики й активна участь у її реалізації;
г) координація діяльності відносно виконання науково-технічних і соціально-економічних програм різного рівня.
11. До органів, які забезпечують і (або) сприяють взаємодії суб'єктів соціально-трудових відносин на принципах соціального партнерства відносяться:
а) Національна тристороння соціально-економічна рада; Український координаційний комітет сприяння зайнятості населення; Комісія з питань охорони праці; Державна інспекція по праці і ін.;
б) профспілки і спілки роботодавців;
в) посередницькі структури, незалежні експерти і ін.
12. Згідно із Законом України ''Про колективні договори і угоди'' колективні договори підлягають реєстрації:
а) місцевими органами державної законодавчої влади;
б) Міністерством праці;
в) Верховною Радою України.
13. Загальні принципи проведення соціально-економічної політики в країні на даний період часу охоплюють сукупні інтереси найманих працівників і роботодавців, має переважно соціальний характер наступна угода:
а) колективний договір;
б) галузева угода;
в) генеральна угода.
14. Фактори виникнення трудових конфліктів поділяються на:
а) економічні, екологічні, соціальні;
б) економічні, соціальні, політичні, релігійні;
в) соціальні, політичні, побутові;
галузеві, економічні, соціальні, політичні.
15. Методом вирішення соціальних конфліктів у межах соціального партнерства є:
а) протистояння;
б) ліквідація приватної власності;
в) компроміс.
16. Зіткнення інтересів індивідів і груп у соціальній взаємодії - це:
а) непорозуміння;
б) конфлікт;
в) протистояння;
г) війна.
17. У врегулюванні соціально-трудових відносин беруть участь:
а) організації, що представляють інтереси найманих працівників і держава;
б) роботодавець і найманий працівник;
в) організації, що представляють інтереси найманих працівників, об'єднання роботодавців і держава;
г) професійна спілка і наймані працівники.
Контрольні запитання множинного вибору відповідей
18. Економічними передумовами становлення системи соціального партнерства є:
чітко визначений порядок укладання угод, їх стандартизація;
наявність міцного середнього класу;
наявність цивілізованого класу власників із високою громадянською свідомістю й почуттям відповідальності перед суспільством;
випуск конкурентоспроможної продукції;
наявність органів, які представляють інтереси суб'єктів соціального партнерства.
19. Основна мета соціального партнерства на рівні суспільства-це досягнення загального блага, яке може бути відображено в таких показниках:
а) постійне збільшення ВВП ;
б) удосконалення техніки, технології, упровадження НТП у виробництво;
в) постійне зростання заробітної плати;
г) підвищення рівня життя населення;
д) зниження рівеня безробіття;
використання вільного часу (структура).
20. У рамках Генеральної угоди розглядаються такі питання:
а) диференціація мінімальних тарифних ставок по видам виробництва, робіт і діяльності у виробничих галузях у залежності від важкості роботи, але не нижче встановленої державою мінімальної заробітної плати;
б) єдині тарифні умови оплати праці робітників і службовців по спільним професіям і посадам;
в) єдині на всій території України компенсаційні доплати за працю в несприятливих, шкідливих і небезпечних умовах праці, які диференціюються по видам і категоріям;
г) вимоги до організації й нормування праці;
максимальна тривалість робочої неділі;
соціальний захист найбільш уразливих прошарків населення;
форми і системи оплати праці.