- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та як чинник виробництва
- •1. Предметом вивчення курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є:
- •2. Сутність економіки праці як сфери наукових знань та практичної діяльності полягає в тому, що:
- •3. Діяльність людей, спрямована на задоволення особистісних та суспільних потреб - це:
- •8. Інтенсивність праці – це:
- •9. Продуктивна сила праці характеризує:
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •8. Субсидіарність – це:
- •25. Основою соціально-трудових відносин можуть бути наступні принципи:
- •33. В яких соціально-трудових відносинах держава виступає гарантом:
- •44. Оберіть показники, які характеризують високу якість трудового життя:
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •1. Становлення і розвиток соціального партнерства забезпечується утворенням наступних структурно-організаційних елементів:
- •2. Соціальне партнерство являє собою систему:
- •3. Соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і угод, що укладаються на наступних рівнях:
- •4. До загальних принципів соціального партнерства, які розроблені Міжнародною організацією праці не відноситься:
- •5. Трипартизм – це:
- •6. Професійна спілка як суб’єкт в системі соціального партнерства – це:
- •7. Метою діяльності профспілок є:
- •8. Колективний договір – це:
- •9. Закон України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» було прийнято у:
- •21. Предметом колективного договору на рівні підприємства можуть бути взаємні забов’язання сторін із таких питань:
- •34. Профспілки, як суб'єкт соціального партнерства, виконують такі функції:
- •35. Основними завданнями організацій роботодавців у поширенні соціального партнерства в Україні мають стати такі:
- •36. Головними завданнями Конфедерації роботодавців України є такі:
- •37. Умови формування й розвитку системи соціального партнерства в Україні суттєво відрізняється від інших країн такими особливостями:
- •38. Наймогутнішими чинниками розвитку соціального партнерства в Україні є:
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •1. Вкажіть, який ринок праці охоплює усе працездатне населення, яке подане на ринку праці:
- •2. Кількість і структура робочих місць в економіці країни, це:
- •7. Функція ринку праці, яка поділяє найманого працівника та роботодавця, а також найманих працівників за професіями, кваліфікаціями, галузями виробництва – це:
- •8. Функція ринку праці, яка вивільнює суспільне виробництво від економічно слабких, нежиттєздатних підприємств:
- •16. Ринок праці – це:
- •17. Поточний ринок праці складається з:
- •18. Об’єктом ринку праці є:
- •19. До суб’єктів ринку праці відносяться:
- •20. Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків виходу зі складу робочої сили, яка перебуває на сукупному ринку праці:
- •21. Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків вступу до складу зайнятої робочої сили:
- •22. Вкажіть, яким чином можна стимулювати відплив робочої сили з поточного ринку праці:
- •23. Вкажіть заходи, які спрямовані на зниження попиту на робочу силу:
- •24. З акротерієм стабільності трудових відносин виділяють такі сегменти ринку праці :
- •25. На первинному ринку праці присутні:
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •1. Зайнятість з економічних позицій – це:
- •2. Розрізняють такі форми зайнятості:
- •17. Вкажіть види зайнятості населення:
- •18. До якої форми зайнятості можна віднести ситуацію, за якою працівник 128 годин на рік перебував у відпустці з ініціативи адміністрації підприємства:
- •20. Перелічіть основні функції служби зайнятості в Україні:
- •21. Ознаки, які характеризують безробітного відповідно до законодавства України:
- •22. Безробітним відповідно до законодавства України є:
- •23. Держава забезпечує додатковими гарантіями працевлаштування наступних громадян працездатного віку:
- •24. Вкажіть, що відбудеться з тривалістю пошуку роботи і розміром заробітної плати, на яку погодиться працівник, якщо збільшиться допомога по безробіттю:
- •Тема 8. Організація праці
- •1. Організація праці – це:
- •2. Економічні завдання організації праці полягають у:
- •3. Психофізіологічні завдання організації праці полягають у:
- •9. Доцільне просторове розміщення у горизонтальній та вертикальній плоскостях функціонально взаємопов’язаних елементів виробництва, які необхідні для здійснення трудового процесу – це:
- •10. Забезпечення робочого місця засобами, предметами праці та послугами, які необхідні для здійснення трудового процесу згідно з встановленим регламентом – це:
- •11. Форми організації обслуговування робочих місць можуть бути:
- •12. Метод праці – це:
- •13. Трудовий прийом – це:
- •14. Нормування праці – це вид діяльності:
- •15. Норма часу – це:
- •16. Норма чисельності – це:
- •17. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти:
- •18. З точки зору зниження стомлюваності та забезпечення стійкої працездатності протягом робочого дня найбільш ефективно:
- •23. Кооперація праці – це:
- •24. Під організацією робочого місця розуміють його:
- •25. Карта організації праці на робочому місці містить в собі:
- •26. Вкажіть функції обслуговування робочого місця:
- •27. Вкажіть складові елементи трудового процесу:
- •2. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
- •3. Продуктивність праці – це:
- •4. Визначте ситуацію, коли продуктивність праці падає:
- •27. До умов росту продуктивності праці відносять:
- •28. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •29. Підвищення продуктивності праці найбільшою мірою залежить від:
- •30. Безмежне зростання продуктивності праці обумовлено такими чинниками:
- •31. Чи можна визначити ступінь охоплення робітників механізованою працею (ч мех ) за такою формулою:
- •32. Розрахунок загального приросту продуктивності праці на підприємстві за рахунок економії робочої сили за окремими організаційно-технічними заходами здійснюється таким методом:
- •33. З перерахованих нижче елементів виберіть ті, які характеризують суб'єктивні фактори росту продуктивності праці:
- •38. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •43. За якими формулами можна визначити приріст продуктивності праці через зниження трудомісткості продукції:
- •44. Трудовий метод виміру продуктивності праці:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •17. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців встановлюють:
- •28. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується сума оплати за весь обсяг робіт і встановлюється термін їх виконання, то така система називається:
- •29. У регулюванні заробітної плати держава виконує такі функції:
- •30. Заробітна плата виконує такі функції:
- •38. Доплати, що не мають обмежень і виплачуються незалежно від сфери трудової діяльності, встановлюються за:
- •2. Моніторинг ґрунтується на вирішенні 3 основних груп завдань:
- •8. Вибіркові обстеження домогосподарств – це:
- •9. Вибіркові обстеження підприємств – це:
- •10. Соціологічні обстеження – це:
- •11. Опитування – це:
2. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
а) загальний дохід підприємства;
б) рентабельність виробництва;
в) продуктивність праці;
г) матеріалоємність продукції.
3. Продуктивність праці – це:
а) кількість продукції, яку виготовлено за певний час (годину, зміну, місяць, рік) у визначених організаційно-технічних умовах за умов нормальної інтенсивності праці;
б) показник результативності праці, який може бути вираженим або кількістю продукції, виготовленої за одиницю часу, або витратами робочого часу на виробництво одиниці продукції;
в) збільшення обсягу виробленої продукції за певний час, або зменшення витрат праці на виготовлення одиниці продукції;
г) показник витрати психічної та фізичної енергії людини за одиницю часу при виготовленні продукції у певних організаційно-технічних умовах.
4. Визначте ситуацію, коли продуктивність праці падає:
а) обсяг продукції росте, а витрати праці на виробництво не змінюються;
б) обсяг продукції росте повільнішими темпами, ніж ростуть витрати праці на виробництво продукції;
в) обсяг продукції знижується більш повільними темпами, ніж знижуються витрати праці на виробництво.
г) обсяг продукції росте швидше, ніж ростуть витрати праці на виробництво.
5. Рентабельність праці – це:
а) співвідношення між кількістю виробленої продукції та витратами праці;
б) співвідношення між витратами фізичної та нервової енергії;
в) співвідношення між прибутком від даного виду діяльності та відповідними витратами праці;
г) витрати праці на виробництво продукції, які виражені в одиницях робочого часу.
6. Відокремлення регламентованої (α) від інноваційної (β) праці зумовлено:
а) знаряддями праці та способом виконання роботи;
б) організацією праці та методами управління виробничим процесом;
в) відмінностями їх впливу на формування прибутку підприємства та національного прибутку країни;
г) відношенням до власності на засоби виробництва;
д) правильної відповіді немає.
7. Виробіток продукції – це:
а) показник результативної діяльності людини, який вимірюється витратами живої праці в одиницю часу;
б) ефективність доцільної діяльності людини, вираженої кількістю продукції, виготовленої за одиницю робочого часу;
в) показник ефективності трудової діяльності людини, що показує витрати живої праці в одиницях робочого часу на виробництво одиниці продукції;
г) правильної відповіді немає.
8. Якщо трудомісткість продукції знизиться на 10%, то продуктивність праці підвищиться на:
а) 10,0% ;
б) 11,1%;
в) 9,1% .
9. Існують такі методи виміру виробітку:
а) грошовий , вартісний, натуральний;
б) грошовий, частковий, змішаний, натуральний;
в) трудовий, енергетичний, грошовий;
г) натуральний, трудовий, вартісний.
10. Вартісним показником продуктивності праці є:
а) кількість одиниць виробленої продукції на одного основного робітника;
б) вартість виробленої продукції на одиницю основних фондів;
в) кількість часу на виробництво одиниці продукції;
г) правильної відповіді немає.
11. Співвідношення індексів продуктивності праці, яке розраховане на основі показників товарної та чистої продукції, свідчить про зміни, які сталися в:
а) матеріалоємності продукції;
б) рентабельності продукції;
в) трудомісткості продукції;
г) фондоємності продукції.
12. Вимір продуктивності праці на основі умовно-чистої продукції порівняно з чистою продукцією сприяє:
а) поліпшенню використання енергоресурсів;
б) економії витрат сировини та матеріалів;
в) збереженню ресурсів робочого часу;
г) покращенню використання основних виробничих фондів;
д) зниженню плинності кадрів.
13. За умов незмінних факторів виробництва проведено об’єднання машинобудівного заводу та ливарного заводів, останній був постачальником заготовок для першого. Після цього об’єднання продуктивність праці на одного працівника на машинобудівному заводі:
а) не зміниться;
б) зросте;
в) зменшиться.
14. Підприємство зі свого балансу передало в районне енергоуправління власну електростанцію, з якої буде отримувати енергоресурси. Виробіток за показником валової продукції на одного працюючого на підприємстві в нових умовах:
а) зменшиться;
б) не зміниться;
в) зросте.
15. Якому показнику продуктивності праці притаманний такий недолік: “Результативність праці залежить більшою мірою не від ефективності праці, а від прибутку на даний вид продукції?”
а) умовно-натуральному;
б) трудовому;
в) валовому доходу;
г) чистої (умовно-чистої) продукції;
д) реалізованої продукції.
16. Обсяг чистої продукції розраховують за такою формулою:
а) ЧП = ВП – МЗ;
б) ЧП = ЗП + Рц + Рз;
в) ЧП = Зп + А + П;
г) ЧП = ЗП+ Рц + П;
д) ЧП = ВП + МЗ - А
де ЧП – чиста продукція; ВП – валова продукція; МЗ – матеріальні витрати у вартості валової продукції (включно амортизацію); Рц – витрати цехові; Рз – витрати загально - заводські; П – прибуток на даний вид продукції; А – амортизація.
17. Якщо за розрахунковий період відбулося підвищення заробітної плати працівників (інші виробничі умови не змінилися), то як зміниться рівень продуктивності праці, розрахований за трудовим методом?
а) підвищиться;
б) знизиться;
в) не зміниться.
18. Якщо на підприємстві використовують норматив чистої продукції на її виготовлення, то зростання ефективності праці буде відбуватися, за умов, що фактичні витрати праці будуть:
а) меншими, ніж нормативні;
б) дорівнювати нормативним;
в) більшими, ніж нормативні.
19. Потребує налагодженого нормування праці такий метод виміру продуктивності праці
а) натуральний;
б) умовно-натуральний;
в) трудовий;
г) за нормативною вартістю обробки;
д) за чистою продукцією.
20. Визначити обсяг виробленої продукції у будь-якому структурному підрозділі підприємства незалежно від ступеня її готовності (операція, деталь, вузол, виробі) дозволяє такий метод виміру продуктивності праці:
а) натуральний;
б) умовно-натуральний;
в) трудовий;
г) вартісний;
д) за умовно-чистою продукцією.
21. Статусу «реалізованої» продукція набуває з моменту:
а) відвантаження готової продукції замовнику;
б) приймання отриманої продукції замовником;
в) надходження коштів на розрахунковий рахунок підприємства – виробника;
г) вірної відповіді немає.
22. Умовно-натуральні вимірники продуктивності праці застосовують у випадках, коли:
а)підприємство виготовляє різний асортимент продукції в межах встановленої номенклатури;
б)виготовляється однорідна продукція, яка відрізняється деякими характеристиками;
в) продукція належить до трудомісткої;
г) продукція є фондоємною;
д) продукція є матеріалоємною.
23. Натуральні показники продуктивності праці не можуть бути застосованими для її виміру на макрорівні тому, що:
а) на різних підприємствах виготовляються незначні обсяги випуску продукції за певним асортиментом;
б) неможливо точно визначити
затрати часу на виготовлення одиниці продукції;
в) підприємства виготовляють різні види продукції;
г) правильної відповіді немає.
24. На промислових підприємствах, де має місце великий обсяг незавершеного виробництва, доцільно з аналітичною метою застосовувати такі показники:
а) валова продукція на одного працівника;
б) товарна продукція;
в) реалізована продукція на одного працівника;
г)продукція в умовно-натуральному виразі на одного працівника;
д) правильної відповіді немає.
25. Фактори росту продуктивності праці – це причини, під впливом яких рівень продуктивності праці:
а) змінюється;
б) знижується;
в) зростає;
г) правильної відповіді немає.
26. Соціально-економічні фактори росту продуктивності праці – це:
а) об'єктивні закономірні зміни у відносинах між працівниками у процесі виробництва, а так само зміни в самих товаровиробниках, що відбуваються під впливом розвитку засобів виробництва, виробничих відносин і рівня розвитку суспільства ;
б) об’єктивні рушійні сили, під впливом яких змінюється соціально-психологічний клімат у колективах, змінюється система управління;
в) об'єктивні природні, матеріальні, суспільні умови, що впливають на виробничі відносини і на рівень продуктивності праці;
г) об'єктивні рушійні причини, що впливають на організацію праці, управління і самого працівника;
д) правильної відповіді немає.