- •Академия управления «тисби»
- •Введение
- •1. Эволюция теории менеджмента
- •1.1. Природа управления и исторические тенденции его развития
- •1.2. Условия и факторы возникновения и развития менеджмента
- •Управленческие роли по г.Минцбергу
- •Структура корпуса менеджеров по п.Друкеру
- •1.3. Влияние национально-исторических факторов на развитие управления в древних цивилизациях
- •1.4. Этапы и школы в развитии менеджмента
- •1.5. Перспективы менеджмента: возможное и вероятное
- •Основные признаки обучающейся организации
- •2. Природа и состав функций и систем менеджмента
- •2.1. Функции менеджмента: назначение, разнообразие и состав
- •Первичные функции
- •Связующие функции
- •Интегрирующие функции
- •Механизм реализации общих функций управления
- •Опыт информация
- •2.2. Функции и специализация деятельности аппарата управления
- •2.3. Интеграционные процессы в менеджменте и системный подход к управлению
- •Основные понятия системного подхода
- •ОбратныесвязиУправляющее
- •Свойства системы
- •2.4. Принципы формирования организационных подразделений в системе менеджмента
- •Задание
- •Задание
- •3. Роль решений в организации процесса управления
- •3.1. Типология управленческих решений
- •3.2. Методология и организация процесса принятия управленческого решения
- •Задание
- •Методика анализа управленческой ситуации
- •4. Моделирование управленческой ситуации
- •4.1. Процесс построения и использования управленческих моделей
- •4.2. Простейшие модели оперативного управления фирмой
- •4.3. Использование стратегических моделей для анализа внешней среды
- •Задание
- •Методика анализа управленческой ситуации
- •5. Стратегические и тактические планы в системе менеджмента
- •5.1. Социальные и экономические факторы стратегического
- •Планирования, факторы эффективности менеджмента
- •Построение «дерева» целей организации
- •5.2. Оценивание стратегии: методы анализа сильных и слабых сторон деятельности организации
- •5.3. Процедура разработки стратегических планов, эталонные стратегии развития бизнеса
- •5.4. Стратегическое планирование и разработка программ проникновения на рынок
- •1 Новый подъем спроса
- •2 Выравнивание спроса
- •3 Медленный спад
- •4 Быстрый спад
- •Конкурентные стратегии по Портеру
- •6. Формы организации системы менеджмента
- •6.1. Организационные отношения в системе менеджмента
- •6.2. Типы организационных связей и иерархические структуры управления
- •6.3. Факторы децентрализации управления и дивизиональные структуры
- •Президент
- •Международные структуры управления
- •6.4. Адекватные структуры и адаптация к внешним изменениям
- •7. Основы теории мотивации и лидерства
- •7.1. Мотивационные теории потребностей
- •7.2. Процессуальные теории мотивации
- •7.3. Проблема лидерства в современном менеджменте
- •7.4. Теории лидерских качеств
- •7.5. Поведенческие теории лидерства
- •7.6. Ситуационные теории лидерства. Ситуационная модель Фидлера
- •8. Эффективность менеджмента
- •8.1. Сущность эффективности управления
- •3.2. Критерии и показатели эффективности управления.
- •8.3. Ранговый метод планирования и оценки эффективности
- •Список литературы
- •420012, Г. Казань, ул. Муштари, 13
4. Моделирование управленческой ситуации
4.1. Процесс построения и использования управленческих моделей
С какой целью разрабатываются управленческие модели? Моделирование в управлении применяется для прогнозирования последствий принимаемых решений, выявления тенденций изменения внешней и внутренней среды организации, снижения риска выбора неправильной управленческой стратегии. Необходимость моделирования управленческой ситуации обусловлена сложностью большинства проблем управления, трудностью или невозможностью проведения экспериментов по управлению в реальной жизни.
Роберт Шеннон определяет модель как представление реального объекта, системы или процесса в некоторой форме, отличной от самого оригинала. Главная характеристика модели - упрощение реальной ситуации за счет устранения не относящихся к проблеме деталей, поэтому использование моделей повышает способность руководителей к адекватному восприятию управленческой ситуации и проблем, стоящих перед ними.
Какие разновидности моделей используются в управлении? Все разнообразие применяющихся в настоящее время управленческих моделей можно подразделить на три основных типа.
1. Физические модели - это реальный объект или система, исполненные в реальных, уменьшенных или увеличенных масштабах. Отличительной характеристикой физической модели является ее портретное сходство с оригиналом. Примеры физических моделей: уменьшенная копия здания, предприятия, экспериментальная модель автомобиля, аэродинамическая труба - для моделирования условий полета.
2. Аналоговые модели представляют исследуемый объект в форме аналога, который не выглядит как оригинал, но ведет себя как моделируемый объект. Аналоговыми моделями являются все графики и схемы управленческих процессов и систем. Например, схема организационной структуры управления фирмой отражает систему подчиненности и взаимосвязи работников и органов в процессе управления. Производственные графики показывают временное регламентирование технологического процесса, уровень использования оборудования, ритмичность.
3. Наибольшую ценность для принятия управленческих решений представляют символические модели, позволяющие с максимальной точностью описать основные тенденции, формирующие управленческую ситуацию. В символических моделях для характеристики объекта или события используются различные символы. Использование вербальных символов (слов) позволяет разработать сценарий предполагаемого развития ситуации, поведения менеджера.
Использование математических символов означает разработку математических моделей управления, которые наиболее часто используются в процессе принятия решений. Так, оценивать и прогнозировать эффективность деятельности предприятия можно, используя модель рентабельности производства R:
,
где P - прибыль до уплаты налогов (балансовая прибыль); C - производственная собственность.
Чем выше уровень рентабельности, тем эффективнее работает предприятие.
Каким образом правильно разработать управленческую модель? Рациональное моделирование управленческой ситуации предполагает присутствие пяти четко выраженных стадий моделирования.
1. Постановка задачи - исходный этап моделирования. Альберт Эйнштейн считал, что правильная постановка задачи даже важнее, чем ее решение. Для этого необходимы тщательная диагностика управленческой ситуации, сбор максимально точной информации по проблеме.
2. Построение модели предполагает определение главной цели модели, ее выходных параметров, то есть информации, которую необходимо получить в результате моделирования. При этом устанавливается, какая информация необходима для построения модели, оценивают расходы на разработку, уровень сложности модели, чтобы моделирование было экономически выгодным и положительно воспринималось исполнителями.
3. Проверка модели на достоверность заключается в установлении степени соответствия реальной ситуации. Высокая степень соответствия означает, что все существенные элементы и факторы встроены в модель, в ней использована релевантная информация. Необходима также оценка степени совершенства разработанной модели. Обычно ее опробуют на ситуации из прошлого. Если модель дает верное решение, то она будет верна и для решения существующей проблемы.
4. Применение модели - один из наиболее тревожных моментов процесса моделирования. Лишь 60% всех управленческих моделей, разрабатываемых в США, обычно используются в практической деятельности. Наиболее консервативными в этой области считаются западноевропейские маркетологи и американские финансисты. Основная причина неиспользования моделей в управлении заключается в том, что их разрабатывают специалисты штабных служб, а использовать должны линейные менеджеры, не участвовавшие в их построении. Линейные руководители не считают целесообразным или опасаются применять модели по недопониманию, что требует их привлечения к стадии разработки моделей.
5. Обновление моделей обусловлено тем, что может обнаружиться недостаточное совершенство модели в процессе ее применения, изменятся цели организации или могут произойти изменения во внешнем окружении, например, появятся новые потребители, поставщики, технологии, конкуренты, что потребует модификации основных параметров модели.
