Тема 8. Кадровый аспект управления человеческими ресурсами

Функции, реализуемые в рамках кадрового аспекта управления персоналом. Содержание деятельности по планированию количественных и качественных характеристик персонала. Квалификационные и личностные требования к персоналу. Подбор персонала, основные источники подбора. Профессиональный отбор претендентов на рабочие места. Основные методы профессионального отбора. Организация труда персонала. Прием, перемещение, увольнение работников: правовые аспекты. Деловая оценка персонала. Направления деловой оценки в условиях многоаспектного подхода к управлению персоналом. Требования к процедуре деловой оценки. Методы деловой оценки. Организация системы профессионального продвижения работников организации. Понятие «карьера». Виды карьеры. Вертикальная и горизонтальная карьера. Профессиональное обучение работников. Направления обучения в условиях многоаспектного подхода к управлению персоналом. Технологический цикл организации обучения. Планирование затрат на обучение. Анализ эффективности обучения.

Тема 9. Социально-бытовой аспект управления человеческими ресурсами

Функции, реализуемые в рамках кадрового аспекта управления персоналом. организация питания работников. Обеспечение качественных и своевременных перевозок работников от дома до работы и обратно. Создание оптимальных психофизиологических условий (освещение, температура, шум, загазованность, условия рабочего места, эргономические условия. Обеспечение оптимального для работников режима труда (темпы производства, интенсивность труда, распределение работы в течение рабочего времени, технические перерывы и отдых). Обеспечение безопасности труда работников. Обеспечение пожарной безопасности труда. Создание необходимых санитарных условий труда работников (обеспечение спецодеждой и т. д.). Профилактика профессиональных заболеваний (медицинское обслуживание, медицинские осмотры, санаторно-курортное лечение). Обеспечение социальных гарантий (оплата отпускных, больничных листов, оказание материальной помощи в случае необходимости, компенсации за вредные условия труда, за сверхурочную работу, компенсации в случае сокращения). Понятие «условия труда». Классификация условий труда по травмобезопасности.

Тема 10. Кадровая политика

Широкое и узкое толкование термина кадровая политика. Типы кадровой политики. Активная, пассивная и реактивная кадровая политика. Этапы построения кадровой политики. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия. Условия разработки кадровой политики. Внутренние и внешние факторы, определяющие кадровую политику.

Тема 11. Служба управления человеческими ресурсами: организационный аспект

Место службы управления персоналом в структуре организации. Нормы численности специалистов службы управления Распределение функций по управлению персоналом между различными службами. Организационная структура службы управления персоналом.

Тема 12. Критерии и методы определения эффективности системы управления человеческими ресурсами

Понятие «эффективность». Условия эффективного управления персоналом в организации: управленческая культура; компетентность кадровой службы. Основные подходы к оценке эффективности системы управления персоналом. Экономическая эффективность. Социальная эффективность. Критерии и методы оценки эффективности системы управления персоналом в организации. Оценка результатов труда персонала. Оценка затрат на персонал.

Тема 13. Понятие «национальная модель управления человеческими ресурсами».

История рассмотрения национально обусловленной природы управления персоналом. У. Оучи и его «теория Z». Характеристики национальной модели управления персоналом в работах Р. Шонбергера, Г. Хофстеде, Р. Льюиса. Показатели национальной модели управления персоналом.

Тема 14. Концепция российской полиментальности.

Понятие «менталитет социальной общности». Соотношение понятий «менталитет» и «общественное сознание». Базовые составляющие менталитета: ценность отдельно взятой личности, ценность труда, ценность власти, ценность природы, ценность времени, ценность права, ценность свободы и ответственности. Функции менталитета. Факторы, определяющие менталитет социальной общности. Российская полиментальность: традиционно-докапиталистический, социалистический и рыночный менталитеты. Характеристики традиционно-докапиталистического, социалистического и рыночного менталитетов.