278

НОУ ВПО «УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ «ТИСБИ»

С.П. Дырин международный опыт управления человеческими ресурсами

КУРС ЛЕКЦИЙ

г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ, 2015

ББК

Д. 90

Международный опыт управления человеческими ресурсами: Курс лекций. / Автор-составитель Дырин С.П. – Набережные Челны: изд-во НФ НОУ ВПО «Университет управления «ТИСБИ», 2015. – с.

Рецензенты:

Макаров А.М., доктор экономических наук, профессор кафедры экономических методов управления Удмуртского государственного университета

Росенко С.И., доктор социологических наук, профессор, зав. кафедрой социальных технологий Санкт-Петербургского государственного университета физической культуры им. П.Ф. Лесгафта

Настоящий курс лекций подготовлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки «Менеджмент». Курс лекций подготовлен на базе учебников и учебных пособий по курсу «Управление персоналом», рекомендованных Министерством образования и науки РФ для студентов управленческих специальностей, написанных Ю.Г. Одеговым, А.Я. Кибановым, Т.Ю. Базаровым, А.П. Егоршиным, В.В. Щербиной, Ф.Б. Михайловым, Н.А. Волгиным, А.И. Кравченко, В.П. Пашуто, В.И. Герчиковым, Л.В. Карташовой, П. Драккером, М. Армстронгом, ряда отечественных и зарубежных научных изданий, а также на основе разрабатываемого автором многоаспектного подхода к управлению персоналом. Практически впервые в российской литературе автор отмечает многовариантный характер современной российской практики управления персоналом, обусловленный российской полиментальностью.

Для студентов управленческих специальностей.

С НФ НОУ ВПО «Университет управления «ТИСБИ», 2015.

Оглавление

Введение: цели и задачи курса

Тема 1. История управления человеческими ресурсами на примере США

Тема 2. Управление человеческими ресурсами в системе современного менеджмента

Тема 3. Основные подходы к управлению человеческими ресурсами

Тема 4. Многоаспектный подход к управлению человеческими ресурсами

Тема 5. Аспект формирования и поддержания корпоративной культуры.

Тема 6. Социально-психологический аспект управления человеческими ресурсами

Тема 7. Экономический аспект управления человеческими ресурсами

Тема 8. Кадровый аспект управления человеческими ресурсами

Тема 9. Социально-бытовой аспект управления человеческими ресурсами

Тема 10. Кадровая политика

Тема 11. Служба управления человеческими ресурсами: организационный аспект

Тема 12. Критерии и методы определения эффективности системы управления человеческими ресурсами

Тема 13. Понятие «национальная модель управления человеческими ресурсами».

Тема 14. Концепция российской полиментальности.

Тема 15. Модели управления человеческими ресурсами в условиях российской полиментальности

Тема 16. Особенности управления человеческими ресурсами в различных странах

Приложение 1 Требования к обязательному минимуму содержания образовательной программы по направлению подготовки "Менеджмент"

Приложение 2. Список рекомендуемой литературы

Приложение 3. Основные дидактические единицы курса «Международный опыт управления человеческими ресурсами»

Приложение 4. Календарно-тематический план курса

Приложение 5. Планы практических и семинарских занятий

Приложение 6. Требования к содержанию курсового проекта

Приложение 7. Перечень экзаменационных вопросов

Приложение 8. Требования к знаниям и умениям студентов при завершении обучения по курсу «Международный опыт управления человеческими ресурсами»