19.Особенности исп-ия руда в с/х-ве и кадровая политика на пред-ии.

Формирование и исп-ие кадрового потенциала в с\х-ве имеет свои особенности, к-рые опр-ют кадровую политику пред-ия: 1) с развитием НТП и ростом производит-ти труда идет сокращение рабочих, что порождает ряд проблем, связанных с высвобождением рабочих; 2) для с/х-ва хар-на сезонность исп-ия труда. Наибольшая занятость в июле, августе (на 20-25% выше среднемесяч.) и самая низкая – январь, февраль (на 40-45% ниже); 3) исп-ие персонала на пред-ии во многом опр-ся как приспособленность к складывающимся погодным и климатич. усл.; 4) в с/х-ве исп-ие труда связано с прир. и биологич. фак-рами, к-рые в меньшей степени зависят от НТП; 5) труд в с/х-ве явл. более физич. тяжелым, менее соц. обустроенным, ниже оплачиваемым и поэтому не привлекательным. По этим особенностям гос. кадровая политика на селе д/б нацелена на гос. поддержку в части И-рования трудоемких произв-в в регионах с большим кол-вом рабоч. силы. Гос. поддержка д/б по развитию соц. сферы села. В данной ситуации основ. направлениями кадровой политики на пред-ии явл.: 1) отбор кадров; 2) подготовка и обучение кадров; 3) найм рабочих в усл. полной занятости; 4) орг-ция труда в соответствии с технологией произв-ва; 5) О.Т. и ее стимулирование; 6) повышение соц. статуса рабочего; 7) создание благоприятных усл. на пред-ии.

20.Производит-ть труда и пок-ли ее хар-ки.

Производит-ть труда – способность рабочего при определ. усл. производить в ед. рабоч. времени определ. кол-во п-ции. Как эк. категория производит-ть труда выражает связь м/д объемом произведенной п-ции и затратами труда на этот объем. Значит, чем меньше затрат на ед. п-ции и чем больше произведено п-ции в ед. времени, тем выше производит-ть труда. Ее повышение явл. всеобщим эк. з-ном, присущим всем общест-эк. формациям. Повышение производит-ти труда в с/х-ве имеет особенности, т.к. на него влияют не только НТП, но и прир., биологич. фак-ры. Поэтому в с/х-ве наряду с обществ. эк. производит-тью сущ. и естеств. производит-ть труда, выражающаяся в том, что на пред-иях разных эк. зон при одних затратах труда, уровень производит-ти будет разным в силу естеств. усл. Кроме того, на производит-ть оказывает влияние спец-ция и связанный с ней технич. прогресс в отрасли. Уровень производит-ти труда оказывает влияние на развитие пред-ия: 1) повышение производит-ти труда – это самый экономич. способ увелич. объемов п-ции; 2) рост производит-ти сокращает или устраняет дефицит рабоч. силы; 3) способствует высвобождению лишней рабоч. силы и распределению ее в др. сферы; 4) рост производит-ти способствует снижению издержек за счет О.Т. и росту на этой основе прибыли; 5) вытесняет тяжелый физич. труд и делает его в с/х-ве более привлекат.; 6) создает предпосылки сокращения рабоч. недели и высвобождения времени для удовл. потребностей рабочих. Сис-ма стоимостных и натур. пок-лей, хар-щих уровень производит-ти труда: 1) основ.; 2) косвенные. Основ. пок-ли опр-ся по итогам хоз. года. К ним из стоимостных относят: 1) произв-во ВП на 1 среднегод. рабочего, на 1 чел-ч, на 1 р. произв. затрат; 2) вал. доход (чистая п-ция) на 1 среднегод. рабочего, на 1 чел.-ч. Основ. пок-ли натуральные: 1) трудоемкость = затраты труда/объем произведенной п-ции, и выражает затраты труда на ед. произведенной п-ции в чел.-ч. Виды трудоемкости: 1) технологич. (выражает прямые затраты труда на ед. п-ции); 2) обслуживания (затраты труда по обслуживанию произв-ва на ед. п-ции – МРМ, гараж); 3) произв-ва (это сумма затрат труда на ед. п-ци прямых и обслуживающих); 4) У-ия (выражает затраты труда по У-ию произв-вом на ед. п-ции); 5) полная (сумма затрат на произв-во и У-ие); 2) объем произведенной п-ции в натур. выражении на 1 среднегод. рабочего. 1 чел.-ч. В хоз. практике в целях У-ия затратами труда на произв-во п-ции и принятия У-ческих решений надо исчислять пок-ли труда в течение года. Это косвенные пок-ли: 1) сменная, дневная производит-ть агрегата; 2) затраты труда на 1га, 1гол.; 3) кол-во людей, обслуживающих технологич. линии; 4) норма закрепления ж-ных.