16.Понятие труд. Рес-сов и рабочей силы.

Труд. рес-сы – часть населения, обладающие нужным физич. развитием, знаниями и опытом работы в обществ. произв-ве (мужчины 16-60 лет и женщины 16-55 лет). Наиболее соц. активными труд. рес-сами явл. рабоч. сила – часть труд. рес-сов, занятых в произв. процессе. Значит «труд. рес-сы» шире понятия «рабоч. сила», они включают как активную часть, так и потенциальную часть труд. рес-сов, к-рые сейчас не работают. Рабоч. сила – совокупность лиц, занятых в произв-ве и безработных. Занятое население – лица, вовлеченные в произв. и непроизв. деят-ть. Это работающие по найму, предприниматели, лица свободных профессий, военные, студенты очники. Безработные – трудоспос. граждане, к-рые не имеют работы и з/п, зарегистрированные в службе занятости и готовые приступить к работе. С/х-ву хар-на скрытая безработица. Она хар-ся неполной рабоч. неделею, сокращенным рабоч. днем, неоплаченным отпуском. Уровень безработицы, % = число безработных/рабоч. сила. Сейчас в с/х-ве РФ занято более 13% общего числа работников, занятых в эк-ке страны – это примерно 8,5 млн. чел. На с/х пред-иях работают 5млн. чел.

17.Кадры на пред-ии и их классификация.

Кадры пред-ия – основ. штатный состав работников. Кадры с/х пред-ий делятся на: 1) произв. персонал (занят непосредственно в произв-ве); 2) непроизв. персонал. Произв. персонал делится: 1) работники с/х-ва; 2) работники промыш. и подсобных произв-в. Категории кадров пред-ия (по ф-циям): 1) руководители; 2)спецы; 3) рабочие; 4) служащие; 5) младший обслуживающий персонал (МОП). Рабочие делятся на: 1) основные (заняты произв-вом матер. благ); 2) вспомогательные (обслуживают основ. произв-во). По времени работы рабочие м/б: 1) постоянные (без срока); 2) сезонные (на п-од сезонных работ); 3) временные (до 2 мес. или на замену). Постоянные работники классиф-тся по профессиям, квалификации, возрасту, статусу, полу, образованию. Руководство – это руководитель пред-ия, гл. спецы и их замы. Спецы – работники, имеющие высшее или среднее спец. образование (экономист, бухгалтер). Служащие – менеджеры, операторы, секретари, делопроизводители, нормировщики и др. МОП – рабочие, обслуживающие помещения (мойщики, дворники).

18.Пок-ли хар-ки кадрового потенциала.

Группы пок-лей, хар-щих кадровый потенциал: 1) число работников: 1.1) среднесписочное число рабочих за год = ∑ среднеспис. число по месяцам/12; 1.2) среднемес. число рабочих = ∑ рабочих за каждый день/число дней в месяце; 1.3) среднегод. число рабочих = общее кол-во отработанных чел.-ч./год. фонд рабоч. времени (285чел.-дней или 1995чел.-ч); 2) обеспеченность пред-ия кадрами: 2.1) колв-во среднегод. рабочих, приходящихся на 100га с/х угодий (пашни); 2.2) нагрузка с/х угодий (пашни) на 1 среднегод. рабочего (пок-ль обратный 2.1); 2.3) поголовье скота в услов. или физич. ед. на 1 среднегод. рабочего; 2.4) коэф. обеспеченности пред-ия кадрами = фактич. кол-во срденегод. рабочих/потребное кол-во (норм.) рабочих; 3) хар-ка изменения кадров: 3.1) коэф. приема = кол-во принятых/кол-во среднеспис. рабочих; 3.2) коэф. выбытия = кол-во выбывших/среднеспис. кол-во рабочих; 3.3) коэф. текучести кадров = число уволенных/среднеспис. число рабочих; 3.4) коэф. стабильности = 1-Квыбыт.+Кприема; 4) сезонность исп-ия труда: 4.1) структура затрат труда по месяцам; 4.2) коэф. сезонности по месяцам = затраты труда в месяце/среднеспис. затраты на месяц; 4.3) год. коэф. сезонности = ∑(затраты труда в месяц – среднемес. затраты труда) /∑ среднемес. затрат; 4.4) коэф. неравномерности исп-ия труда (кадров) = макс. и миним. затраты труда за месяц/среднемес. их кол-во; 4.5) размах сезонности = максм. затраты труда в месяц/миним. затраты труда в месяц; 5) пок-ли исп-ия кадрового потенциала: 5.1) кол-во дней (чел.-ч), отработанных 1 рабочим за год = общее кол-во отработанных дней (чел.-ч)/среднеспис. число; 5.2) коэф. исп-ия рабоч. времени = отработанные 1 рабочим дней (чел.-ч)/год. фонд рабочего времени (1995чел.-ч).