§ 6. Мировое соглашение по делам о восстановлении на работе

Заключение мирового соглашения по делам о восстановлении на работе в настоящее время - весьма редкое явление. Причина тому - ограниченный круг взаимных уступок, на которые могут пойти стороны в целях урегулирования спора. Чаще всего, если работодатель в ходе судебного разбирательства убеждается в правомерности притязаний работника, он признает иск о восстановлении на работе и его право на средний заработок за время вынужденного прогула. При таком положении суд, приняв признание ответчиком иска, выносит решение об удовлетворении исковых требований (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ). В свою очередь истец может убедиться в бесперспективности заявленного им иска и, отказываясь от него, обращается к суду с просьбой принять его отказ от иска и прекратить производство по делу. В этом случае суд, признав, что эти действия истца не противоречат закону или не нарушают прав и законных интересов других лиц, своим определением принимает отказ от иска и прекращает производство по делу, предварительно разъяснив последствия отказа от иска (ст. ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ).

В то же время взаимные уступки как основа заключения мирового соглашения могут иметь место в случае, например, отказа работника от продолжения работы у работодателя с изменением формулировки причин увольнения и согласие работодателя произвести увольнение работника по этим основаниям и выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула. При этом может быть достигнуто между сторонами соглашение о размере компенсации морального вреда.

Если истец не желает далее продолжать трудовые отношения с ответчиком и формулировка причин увольнения его устраивает (например, увольнение по некомпрометирующим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК, по соглашению сторон, по собственному желанию, в связи с окончанием срока трудового договора, правомерность которых им ранее оспаривалась), то он может отказаться от поддержания ранее заявленных требований о восстановлении на работе и лишь настаивать на оплату вынужденного прогула. Такая уступка со стороны работника может побудить работодателя сделать шаг к мирному урегулированию спора путем согласия на выплату среднего заработка за время вынужденного прогула.

Следует отметить, что понятие "примирение" более широкое по своему содержанию, чем заключение мирового соглашения. Отказ от иска, признание иска также могут явиться следствием желания отказаться от спора, найти выход из конфликтной ситуации, придать правоотношениям сторон четкий, определенный, завершенный характер. Немаловажную роль в этом играет убежденность в неправоте своей позиции либо значительные сомнения относительно ее обоснованности, чему во многом способствует активная деятельность противоположной стороны в доказывании своей позиции. Таким образом, надлежащая организация деятельности по доказыванию в стадии подготовки дела судебному разбирательству уже сама по себе способствует урегулированию спора о восстановлении на работе без рассмотрения судом дела по существу. Выполняя задачу по примирению сторон, судья также выясняет причины возникшего трудового конфликта, насколько этот конфликт носит тупиковый характер, выход из которого возможен лишь путем рассмотрения и разрешения дела по существу с вынесением решения, на каких условиях возможен мирный исход спора, показывает выгоды морального и имущественного порядка добровольного урегулирования спора. Естественно, что при этом судья в любом случае должен воздержаться от таких высказываний относительно перспективы судебного решения, которые могут быть расценены как его окончательная позиция по делу. При наметившейся возможности окончания дела миром судья должен предложить сторонам определиться с условиями, на которых может быть заключено мировое соглашение, и дать разъяснения относительно порядка его заключения, процессуальной формы, в которой оно облекается, о последствиях его заключения.

Если мировое соглашение достигнуто в стадии подготовки дела к судебному разбирательству, то возможно вынесение его и утверждение судьей в предварительном судебном заседании. В таком же судебном заседании может быть разрешен вопрос о принятии отказа от иска и прекращении в связи с этим производства по делу.