Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
методичка.docx
Скачиваний:
103
Добавлен:
09.04.2015
Размер:
514.38 Кб
Скачать
  1. Общее отклонение: 200 + 340 – 70 = 470 тыс.руб.

  2. 18390 – 17920 = 470 тыс.руб.

  3. Когда их трёх факторов известно влияние двух, то влияние третьего можно определить, отняв от общего прироста результативного показателя результат влияния первых двух факторов . Поэтому балансовый способ может быть использован также для определения величины влияния отдельных факторов на прирост результативного показателя.

  4. Вопросы для обсуждения

  5. 1. Какую роль в экономическом анализе выполняет способ сравнения?

  6. 2.Какова сфера применения методов группировки и детализации?

  7. 3. В чём сущность метода экспертных оценок?

  8. 4. Изложите психологические приёмы творческого мышления, эвристические способы решения экономических задач: состав, сферу использования, значение.

  9. 5. Какова особенность балансового приёма в экономическом анализе?

  10. 5. Способы сравнительной комплексной оценки

  11. результатов деятельности железной дороги

  12. Необходимость сравнительной комплексной оценки хозяйственной деятельности возникает обычно в двух случаях.

  13. Во-первых, когда требуется сопоставить работу нескольких хозяйственных объектов по имеющимся данным об их деятельности на основе единой системы показателей, т.е. необходимо произвести оценку работы, рассчитав для каждого из них интегральный оценочный показатель, с помощью которого можно было бы установить степень (относительную) успешности их работы.

  14. Во-вторых, комплексная оценка используется для сопоставления результатов финансово-хозяйственной деятельности какого-либо хозяйственного объекта во времени. В результате определяется некоторая обобщённая интегральная оценка (показатель), с помощью которой удаётся дать количественную и качественную характеристику динамики развития объекта во времени.

  15. Основным условием применения сравнительной комплексной оценки является необходимость обеспечения соизмеримости различных показателей, часто качественно несопоставимых.

  16. К методам сравнительной комплексной оценки относятся следующие: суммирование значений всех показателей, суммы мест, суммы баллов, метод расстояний, таксонометрический.

  17. Исходной информацией при их использовании служит матрица, элементами которой являются значения показателей. Пусть имеется m объектов (предприятий, подразделений, лет и т.д.) и n показателей, по которым проводится оценка. Каждый j-й показатель на i-м объекте задан величиной xij. Таким образом, задана матрица X, строки которой характеризуют работу отдельного объекта по n различным показателям. Одинаковые показатели различных объектов должны быть выражены в сопоставимых величинах.

  18. К исходной матрице X добавляются две строки. Первая из них характеризует значимость показателя при подведении комплексной оценки, т.е. вводится ранжирование показателей по степени значимости. Эти оценки представляют собой числа, которые учитываются тем или иным способом. Предположим, что значимость показателей задана вектором (k1, k2, …, kn). Если значимость всех показателей одинакова, то предположим, что k1 = k2 = … = kn = 1.

  19. Множество оценочных показателей может включать показатели-стимуляторы, увеличение которых улучшает общую оценку работы предприятия (например, объём перевозок, производительность труда и т.п.) и показатели-дестимуляторы, уменьшение которых улучшает общую оценку работы предприятия (себестоимость, штрафы, прогулы и т.п.). В связи с этим к матрице X добавляется вторая строчка, элементы которой sj принимают значение или (-1), если j-й показатель–дестимулятор, или (+1), если j-й показатель–стимулятор.

  20. Таким образом, исходными данными для расчётов служат матрица

  21. и два вектора (k1, k2,…, kn); (s1, s2, …, sn).

  22. Далее опишем особенности применения методов сравнительной комплексной оценки в отдельности.

  23. Метод суммирования всех показателей

  24. Комплексная оценка Ri каждого предприятия (года) определяется по формуле (5.1):

  25. , (5.1)

  26. где j = 1, …n – количество показателей,

  27. i = 1, …m – количество предприятий (года в динамике).

  28. Данным методом пользуются в случае одинаковой направленности исходных показателей и их общей сопоставимости. Наилучшее предприятие (год) определяется по максимальной сумме показателей–стимуляторов и по минимальной сумме показателей-дестимуляторов. Таким образом, критерий оценки наилучшего предприятия (года) для показателей-стимуляторов – max , а для показателей-дестимуляторов –min .

  29. Метод суммы баллов

  30. При построении балльных оценок кроме исходных данных о значениях показателей задаются шкалы для оценки каждого показателя. Наиболее распространёнными являются непрерывные и дискретные шкалы. Они характеризуются минимальным и максимальным количеством баллов, которыми может быть оценён показатель. Верхняя и нижняя границы шкалы могут иметь как положительное, так и отрицательное значение, т.е. оценки могут быть и положительными, и отрицательными. Так, показатели выполнения плана по объёму перевозок, себестоимости могут оцениваться положительной и отрицательной величинами, а, например, показатели травматизма – только отрицательными величинами.

  31. Дискретная шкала задает определённое число уровней оценок (баллов), с помощью которых оценивается показатель. Как правило, в этом случае выбирается целочисленные балльные оценки. Например, показатель производительности труда может оцениваться одним из шести чисел: 0, 1, 2, 3, 4, 5, а качество перевозок – одним из трёх чисел: 0, 1, 2.

  32. В случае непрерывной шкалы оценки могут принадлежать любой точке некоторого отрезка, который определяет шкалу данного показателя. Например, показатель выполнения плана перевозок может оцениваться десятибалльной непрерывной шкалой, т.е. оценки выбираются из отрезка [0,10] и могут быть любыми числами, принадлежащими этому отрезку. Существуют следующие способы исчисления балльной оценки для конкретного значения показателя: непрерывное отображение отрезка, в пределах которого изменяется данный показатель на заданную шкалу; с помощью задания интервалов изменения показателя и соответствующих балльных оценок.

  33. Предположим, что известны значения показателей (матрица X), шкалы оценок по каждому показателю и способы оценки. Тогда можно построить вспомогательную матрицу B, где элементы матрицы – балльные оценки соответствующих показателей.

  34. Оценка Ri каждого предприятия (года) вычисляется по формуле (5.2):

  35. . (5.2)

  36. Критерий оценки наилучшего предприятия (года) - max .

  37. Метод суммы мест

  38. По исходным данным (по матрице X) строится вспомогательная матрица P по следующим правилам:

  1. Если показатель – стимулятор: элементы столбца j матрицы X упорядочиваются по убыванию, а элементу pij придаётся значение, соответствующее месту элемента xij в матрице X.

  2. Если показатель – дестимулятор: элементы столба j матрицы X упорядочиваются по возрастанию, а элементу pij придаётся значение, соответствующее месту элемента xij в матрице X.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.