
- •Правовая природа дисциплинарного судебного присутствия: проблемы взаимодействия
- •С.Н. Еремина, м.В. Джаникян
- •Понятие, формы и способы защиты трудовых прав и свобод в.А. Чибисов
- •Некоторые вопросы защиты законных интересов работников и работодателей а.А. Сапфирова
- •Значение документального оформления отношений сторон
- •Для рассмотрения индивидуального трудового спора в суде
- •(На примере судебной практики)
- •Т.С. Иванова
- •Процессуальные и процедурные правоотношения, связанные с трудовыми спорами и. Калинин
- •К вопросу о различии понятий
- •"Сроки обращения в суд" по трудовым делам
- •И "сроки исковой давности"
- •Е.В. Грин
- •Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов в.И. Миронов
- •1. Защита трудовых прав
- •I. Понятие защиты трудовых прав
- •II. Основные способы и формы защиты
- •III. Соотношение негосударственных и государственных
- •2. Отношения по защите трудовых прав
- •I. Отношения, возникающие при использовании
- •II. Отношения, возникающие при использовании
- •3. Понятие и виды трудовых споров
- •I. Соотношение понятий "спор", "разногласие", "конфликт"
- •II. Нормативные правовые акты, которые регламентируют
- •III. Виды трудовых споров
- •4. Внесудебный порядок урегулирования разногласий. Рассмотрение трудового спора в ктс
- •I. Порядок образования ктс
- •II. Компетенция ктс
- •III. Деятельность ктс и порядок разрешения заявлений в ктс
- •5. Урегулирование трудовых разногласий органами государственного надзора и контроля
- •I. Разногласия, которые могут быть предметом рассмотрения
- •II. Регламентация внесудебной деятельности органов
- •III. Исполнение решений органов
- •6. Третейское разбирательство как вид досудебного и внесудебного урегулирования споров
- •I. Понятие и виды третейского урегулирования споров
- •II. Сфера применения фз "о третейских судах
- •III. Правила рассмотрения споров в третейском суде
- •7. Судебная защита трудовых прав
- •I. Исковое производство как одна из форм судебной защиты
- •II. Особенности рассмотрения дел, вытекающих из
- •III. Приказное производство
- •IV. Публично-правовая защита трудовых прав
- •V. Особое производство
- •Глава 27 гпк рф посвящена делам особого производства.
- •8. Коллективные трудовые споры и порядок их урегулирования
- •I. Понятие коллективного трудового спора
- •II. Виды коллективных трудовых споров
- •III. Принципы рассмотрения коллективных трудовых споров
- •IV. Выдвижение требований работников
- •V. Рассмотрение работодателем требований работников
- •VI. Рассмотрение коллективного трудового спора
- •VII. Рассмотрение коллективного трудового спора
- •VIII. Урегулирование коллективного трудового спора
- •IX. Участие службы в урегулировании
- •X. Реализация права на забастовку
- •XI. Исполнительное производство
- •9. Совершенствование процесса урегулирования конфликтов в сфере трудовых отношений
- •I. Внесудебное урегулирование трудового спора
- •II. Досудебный порядок урегулирования трудовых споров
- •III. Примирительные механизмы
- •IV. Реализация предложений
- •О правовом регулировании и прокурорском надзоре за
- •Часть 4 статьи 387 дополнена указанием на то, что такое требование работодатель (его представители) обязан выполнить в установленный комиссией срок.
- •2. Исполнение законодательства о
- •Подведомственность гражданских дел судам общей юрисдикции д.Х. Валеев
- •Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров и.А. Костян
- •О подсудности дел и порядке рассмотрения трудовых споров
- •А.А. Бондаренко
- •Проблемы совершенствования законодательства
- •Т.А. Сошникова
- •Примирительные процедуры в трудовом праве т.В. Чернышова
- •Трудовые споры: индивидуальные и коллективные е. Сафарова
- •Восстановление на работе:
- •И.А. Костян
- •Исполнительное производство как правовой институт российского законодательства м.С. Десятик
- •Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан и.С. Викторов, а.Ж. Макашева
- •Особенности компенсации морального вреда как способа защиты трудовых прав работника а.С. Феофилактов
- •Трудовой кодексроссии в свете европейскойконвенции о защите прав человека и основных свобод
- •А.В. Киселев
- •Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам а.Я. Петров
9. Совершенствование процесса урегулирования конфликтов в сфере трудовых отношений
В настоящее время процесс рассмотрения и разрешения трудовых споров прежде всего связан с деятельностью мировых судей. Отдельные категории трудовых споров, в которых предметом являются обстоятельства, связанные с оценкой законности увольнения работников, рассматриваются федеральными районными (городскими) судьями. Дела о признании забастовки незаконной относятся к подсудности соответствующего суда субъекта Российской Федерации. В отдельную категорию следует выделить дела о признании недействующими нормативных правовых актов, направленных на регулирование трудовых отношений. Такие дела рассматриваются и разрешаются судом соответствующего уровню органа или должностного лица, принявшего или издавшего нормативный правовой акт, направленный на регулирование трудовых отношений. Перечисленные дела, возникающие из трудовых отношений, рассматриваются и разрешаются судьями единолично. Попытки создания трудовых судов швейцарского типа, что предполагает включение в состав суда наряду с профессиональным судьей представителей работодателей и работников, выступающих в качестве полноправных членов суда, не привели к положительному результату. Реализация данной концепции связана с созданием Трудового процессуального кодекса РФ (ТПК РФ), который должен был регламентировать деятельность судебного состава с участием судей, назначенных по рекомендации объединений работодателей и профсоюзов. Полагаю, что главная причина отсутствия положительного результата в создании такого состава суда заключается в том, что система судов общей юрисдикции построена на единоличном рассмотрении и разрешении гражданских дел по первой инстанции. Исключение составляют дела о расформировании избирательных комиссий, которые должны рассматриваться тремя профессиональными судьями. Однако и этот состав суда далек от швейцарской модели, которая могла быть реализована путем создания ТПК РФ. Построение современной системы судов общей юрисдикции не позволяет надеяться на то, что в обозримом будущем данная модель может появиться на российской почве. Поэтому необходимы новые подходы к совершенствованию процесса урегулирования трудовых споров.
В связи с изложенным более привлекательной становится французская модель организации судов по рассмотрению трудовых споров. В состав суда по трудовым делам в этой стране входят судьи, представляющие работников и работодателей (см.: Миронов В.И. Законодательство о труде: теория и практика. М., 2000. С. 203 - 212). Организация такого состава суда возможна в Российской Федерации без принятия ТПК РФ. В данном случае представители работодателей и работников могут организовать без участия государства третейский суд, состоящий из судей, которые будут назначены соответствующими объединениями работодателей и профсоюзами. Подобные суды могут быть созданы при объединениях работодателей, профсоюзах, комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, комиссиях по правовой оценке поведения государственных и муниципальных служащих. Поэтому требуются новые теоретические и практические подходы к совершенствованию процесса урегулирования трудовых споров.
Нельзя не заметить, что состав суда по французскому типу может быть создан в России в качестве внесудебного или досудебного органа по рассмотрению и разрешению трудовых споров. В связи с этим требуется определиться с понятийным аппаратом, который может быть применен для создания суда по трудовым делам, состоящего из судей, представляющих работников и работодателей.
Процесс урегулирования трудовых споров в нашем понимании не сводится к деятельности исключительно судов общей юрисдикции. Принятие полномочным органом решения, обязательного для сторон трудового спора, на наш взгляд, также является процессом рассмотрения и разрешения трудового спора. К числу полномочных органов в данном случае могут быть отнесены КТС, третейские суды, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, полномочия которых подтверждаются решением работников, их представителей, а также работодателей, их представителей. В отличие от профессиональных судей, назначаемых должностным лицом или органом законодательной власти, члены перечисленных органов имеют полномочия от непосредственных участников трудовых отношений, которые доверяют им рассмотреть возникший трудовой спор и принять по нему обязательное для сторон трудового спора решение. Таким образом, определяющим для процесса урегулирования трудовых споров является не порядок наделения полномочиями членов органа, рассматривающего и разрешающего трудовой спор, а вынесение этим органом обязательного для сторон трудового спора решения.
Внесудебный порядок урегулирования трудового спора исключает возможность обращения с тождественными требованиями в суд общей юрисдикции. Данный порядок, по нашему мнению, может быть применен для урегулирования коллективных и индивидуальных трудовых споров.
Досудебный порядок урегулирования трудовых споров предполагает возможность обжалования решения органа по трудовому спору в соответствующий суд общей юрисдикции. Применение этого порядка возможно для рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
В настоящее время подготовлен законопроект об участии посредников для урегулирования разногласий, возникающих между работником и работодателем. Следовательно, посредник может участвовать не только в урегулировании коллективных трудовых споров, но и в урегулировании индивидуальных трудовых споров. Стороны трудового спора могут наделить посредника полномочиями для вынесения обязательного для них решения. Рассмотрение спора посредником может иметь внесудебный или досудебный характер. Наличие у посредника полномочий по вынесению обязательного для сторон решения позволяет признать состоявшимся процесс рассмотрения и разрешения трудового спора.