Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Статьи.docx
Скачиваний:
20
Добавлен:
21.03.2015
Размер:
672.99 Кб
Скачать

II. Виды коллективных трудовых споров

Любая классификация должна иметь правовое значение, соответственно, критерии классификации также должны иметь правовое значение.

1. В зависимости от уровня возникновения коллективного трудового спора выделяют коллективные трудовые споры, возникающие на:

- локальном уровне;

- территориальном уровне;

- региональном уровне;

- межрегиональном уровне;

- федеральном уровне.

По содержанию локальный и вышестоящие уровни ведения коллективного спора отличаются друг от друга. На вышестоящих уровнях нельзя провести забастовку, данный способ защиты трудовых прав возможен только на уровне организации.

2. По предмету коллективные трудовые споры делятся на:

- об установлении (изменении) условий труда;

- о заключении, изменении, выполнении коллективных договоров, соглашений;

- об отказе работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Коллективный трудовой спор на вышестоящих уровнях может возникнуть по поводу принятия (внесения изменений) в нормативные акты. Данный перечень не является исчерпывающим, так как возможно заявление требований об изменении нормативных актов.

3. В зависимости от порядка урегулирования коллективного трудового спора можно различать:

- коллективные трудовые споры, для урегулирования которых применение забастовки не допускается;

- коллективные трудовые споры, для урегулирования которых применение забастовки допускается.

III. Принципы рассмотрения коллективных трудовых споров

При урегулировании коллективных трудовых споров применяются следующие принципы:

- общие принципы социального партнерства, сформулированные в статье 24 Трудового кодекса РФ;

- обязательность использования примирительных процедур;

- недопустимость уклонения от примирительных процедур;

- проведение забастовки как крайнего способа урегулирования возникших разногласий.

IV. Выдвижение требований работников

и их рассмотрение работодателем

Регулирование выдвижения требований осуществляется в порядке, предусмотренном статьями 399 - 400 Трудового кодекса РФ. Классификация коллективных трудовых споров в зависимости от уровня возникновения разногласий является определяющей для выдвижения требований работниками.

Формирование требований на локальном уровне:

- предмет - коллективные требования, направленные на защиту неопределенного круга лиц;

- для формирования требований необходимо, чтобы представительный орган объединял более 50% работников организации;

- предмет требований в последующем не может быть изменен;

- формирование требований возможно на собрании работников, если на нем присутствует более 50% работников, или конференции работников, если на ней присутствует не менее 2/3 делегатов;

- для принятия требований необходимо, чтобы за них проголосовало более половины участников собрания (конференции);

- работодатель обязан предоставить работникам или их представителям необходимое помещение для проведения собрания и не вправе препятствовать его проведению (часть 4 статьи 399 Трудового кодекса).

Сформированные требования работников могут быть оформлены:

- протоколом собрания;

- протоколом конференции;

- посредством сбора подписей работников.

Формирование требований в филиале организации возможно. В то же время имеется обстоятельство, которое запрещает формирование требований в филиале организации, им является наличие связи между структурным подразделением и другим структурным подразделением или организацией в целом. Следует отметить, что данное обстоятельство не вытекает из действующего законодательства. Для формирования требований филиал должен быть субъектом трудовых отношений и не зависеть от деятельности других структурных подразделений и организации в целом.

Сформированные требования должны быть направлены работодателю.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.