- •Правовая природа дисциплинарного судебного присутствия: проблемы взаимодействия
- •С.Н. Еремина, м.В. Джаникян
- •Понятие, формы и способы защиты трудовых прав и свобод в.А. Чибисов
- •Некоторые вопросы защиты законных интересов работников и работодателей а.А. Сапфирова
- •Значение документального оформления отношений сторон
- •Для рассмотрения индивидуального трудового спора в суде
- •(На примере судебной практики)
- •Т.С. Иванова
- •Процессуальные и процедурные правоотношения, связанные с трудовыми спорами и. Калинин
- •К вопросу о различии понятий
- •"Сроки обращения в суд" по трудовым делам
- •И "сроки исковой давности"
- •Е.В. Грин
- •Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов в.И. Миронов
- •1. Защита трудовых прав
- •I. Понятие защиты трудовых прав
- •II. Основные способы и формы защиты
- •III. Соотношение негосударственных и государственных
- •2. Отношения по защите трудовых прав
- •I. Отношения, возникающие при использовании
- •II. Отношения, возникающие при использовании
- •3. Понятие и виды трудовых споров
- •I. Соотношение понятий "спор", "разногласие", "конфликт"
- •II. Нормативные правовые акты, которые регламентируют
- •III. Виды трудовых споров
- •4. Внесудебный порядок урегулирования разногласий. Рассмотрение трудового спора в ктс
- •I. Порядок образования ктс
- •II. Компетенция ктс
- •III. Деятельность ктс и порядок разрешения заявлений в ктс
- •5. Урегулирование трудовых разногласий органами государственного надзора и контроля
- •I. Разногласия, которые могут быть предметом рассмотрения
- •II. Регламентация внесудебной деятельности органов
- •III. Исполнение решений органов
- •6. Третейское разбирательство как вид досудебного и внесудебного урегулирования споров
- •I. Понятие и виды третейского урегулирования споров
- •II. Сфера применения фз "о третейских судах
- •III. Правила рассмотрения споров в третейском суде
- •7. Судебная защита трудовых прав
- •I. Исковое производство как одна из форм судебной защиты
- •II. Особенности рассмотрения дел, вытекающих из
- •III. Приказное производство
- •IV. Публично-правовая защита трудовых прав
- •V. Особое производство
- •Глава 27 гпк рф посвящена делам особого производства.
- •8. Коллективные трудовые споры и порядок их урегулирования
- •I. Понятие коллективного трудового спора
- •II. Виды коллективных трудовых споров
- •III. Принципы рассмотрения коллективных трудовых споров
- •IV. Выдвижение требований работников
- •V. Рассмотрение работодателем требований работников
- •VI. Рассмотрение коллективного трудового спора
- •VII. Рассмотрение коллективного трудового спора
- •VIII. Урегулирование коллективного трудового спора
- •IX. Участие службы в урегулировании
- •X. Реализация права на забастовку
- •XI. Исполнительное производство
- •9. Совершенствование процесса урегулирования конфликтов в сфере трудовых отношений
- •I. Внесудебное урегулирование трудового спора
- •II. Досудебный порядок урегулирования трудовых споров
- •III. Примирительные механизмы
- •IV. Реализация предложений
- •О правовом регулировании и прокурорском надзоре за
- •Часть 4 статьи 387 дополнена указанием на то, что такое требование работодатель (его представители) обязан выполнить в установленный комиссией срок.
- •2. Исполнение законодательства о
- •Подведомственность гражданских дел судам общей юрисдикции д.Х. Валеев
- •Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров и.А. Костян
- •О подсудности дел и порядке рассмотрения трудовых споров
- •А.А. Бондаренко
- •Проблемы совершенствования законодательства
- •Т.А. Сошникова
- •Примирительные процедуры в трудовом праве т.В. Чернышова
- •Трудовые споры: индивидуальные и коллективные е. Сафарова
- •Восстановление на работе:
- •И.А. Костян
- •Исполнительное производство как правовой институт российского законодательства м.С. Десятик
- •Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан и.С. Викторов, а.Ж. Макашева
- •Особенности компенсации морального вреда как способа защиты трудовых прав работника а.С. Феофилактов
- •Трудовой кодексроссии в свете европейскойконвенции о защите прав человека и основных свобод
- •А.В. Киселев
- •Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам а.Я. Петров
III. Соотношение негосударственных и государственных
способов защиты трудовых прав
Негосударственные способы и формы защиты трудовых прав относятся к числу неюрисдикционных. Государственные способы и формы являются юрисдикционными. Работодатели вправе защищать свои права только посредством использования юрисдикционных способов защиты трудовых прав. В свою очередь, работники могут использовать любые способы и формы защиты трудовых прав в любом их сочетании.
2. Отношения по защите трудовых прав
I. Отношения, возникающие при использовании
неюрисдикционных способов защиты трудовых прав
При использовании самозащиты трудовых прав возникают отношения по самозащите трудовых прав. Формой в данном случае выступает акт работодателя о восстановлении нарушенного права (приказ или распоряжение). Оформление работником и его представителями восстановления нарушенного права в рамках указанных отношений невозможно.
В отношениях по самозащите работником трудовых прав возможно делегирование работником и работодателем третьему лицу (например, посреднику) полномочий по оформлению данным субъектом восстановления нарушенного права. Подобный акт будет являться формой восстановления нарушенного права. В рамках отношений по самозащите работником трудовых прав посредник должен выполнить только одну функцию: разрешить вопрос о правах и обязанностях в сложившихся отношениях. Это будет досудебной формой защиты трудовых прав. В случае невыполнения работодателем решения посредника работник может заявить в суде требования об обязании работодателя исполнить указанное решение, так как оно будет являться формой защиты трудовых прав. Однако в Трудовом кодексе РФ отсутствуют нормы, позволяющие выносить подобные решения, но это не противоречит процессуальным нормам.
Работодатель и работник могут делегировать полномочия третьему лицу на рассмотрение спора. В этом случае должно быть заключено соглашение между работником и работодателем о делегировании полномочий посреднику на определение прав и обязанностей в рамках самозащиты трудовых прав.
Защита трудовых прав профсоюзами осуществляется на 3 уровнях:
- на уровне заключения коллективных договоров или соглашений;
- на уровне разработки других нормативных правовых актов;
- на уровне правоприменения.
С применением трудового права на уровне заключения коллективных договоров и соглашений могут быть созданы посреднические органы для урегулирования возникающих разногласий. Данная процедура предусмотрена при разрешении коллективных трудовых споров. Следовательно, указанные процедуры могут быть применены по аналогии и в том случае, если нормативный правовой акт оспаривает один работник. В этом случае также необходимо заключить соглашение. Решение примирительной комиссии и других подобных органов может являться формой защиты трудовых прав, и дополнительного оформления восстановления нарушенного права не потребуется. В случае неисполнения работодателем указанного решения работник может обратиться в суд с замечанием об обязании работодателя исполнить это решение. При отсутствии соглашения нормативный правовой акт может быть обжалован в суде в публично-правовом порядке. Однако отношения по созданию комиссии и других подобных органов для признания нормативных правовых актов недействующими не входят в предмет ни трудового, ни гражданского процессуального права.
На индивидуальном уровне возможны различные способы и формы защиты трудовых прав. Данные вопросы решаются на уровне соглашений между работником и работодателем. При создании третейских судов необходимо использовать принцип конкуренции, то есть у работника должна сохраняться возможность обращения в различные органы для защиты нарушенных прав. На индивидуальном уровне отношения могут быть оформлены решением профсоюза, которое должно носить обязательный характер. Заявляя иск об обязании исполнить решение профсоюза, истцом может выступать профсоюз или работник (его представитель). При этом срок для обращения с заявлением в суд должен исчисляться с момента отказа работодателя исполнить решение профсоюза.