- •Правовая природа дисциплинарного судебного присутствия: проблемы взаимодействия
- •С.Н. Еремина, м.В. Джаникян
- •Понятие, формы и способы защиты трудовых прав и свобод в.А. Чибисов
- •Некоторые вопросы защиты законных интересов работников и работодателей а.А. Сапфирова
- •Значение документального оформления отношений сторон
- •Для рассмотрения индивидуального трудового спора в суде
- •(На примере судебной практики)
- •Т.С. Иванова
- •Процессуальные и процедурные правоотношения, связанные с трудовыми спорами и. Калинин
- •К вопросу о различии понятий
- •"Сроки обращения в суд" по трудовым делам
- •И "сроки исковой давности"
- •Е.В. Грин
- •Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов в.И. Миронов
- •1. Защита трудовых прав
- •I. Понятие защиты трудовых прав
- •II. Основные способы и формы защиты
- •III. Соотношение негосударственных и государственных
- •2. Отношения по защите трудовых прав
- •I. Отношения, возникающие при использовании
- •II. Отношения, возникающие при использовании
- •3. Понятие и виды трудовых споров
- •I. Соотношение понятий "спор", "разногласие", "конфликт"
- •II. Нормативные правовые акты, которые регламентируют
- •III. Виды трудовых споров
- •4. Внесудебный порядок урегулирования разногласий. Рассмотрение трудового спора в ктс
- •I. Порядок образования ктс
- •II. Компетенция ктс
- •III. Деятельность ктс и порядок разрешения заявлений в ктс
- •5. Урегулирование трудовых разногласий органами государственного надзора и контроля
- •I. Разногласия, которые могут быть предметом рассмотрения
- •II. Регламентация внесудебной деятельности органов
- •III. Исполнение решений органов
- •6. Третейское разбирательство как вид досудебного и внесудебного урегулирования споров
- •I. Понятие и виды третейского урегулирования споров
- •II. Сфера применения фз "о третейских судах
- •III. Правила рассмотрения споров в третейском суде
- •7. Судебная защита трудовых прав
- •I. Исковое производство как одна из форм судебной защиты
- •II. Особенности рассмотрения дел, вытекающих из
- •III. Приказное производство
- •IV. Публично-правовая защита трудовых прав
- •V. Особое производство
- •Глава 27 гпк рф посвящена делам особого производства.
- •8. Коллективные трудовые споры и порядок их урегулирования
- •I. Понятие коллективного трудового спора
- •II. Виды коллективных трудовых споров
- •III. Принципы рассмотрения коллективных трудовых споров
- •IV. Выдвижение требований работников
- •V. Рассмотрение работодателем требований работников
- •VI. Рассмотрение коллективного трудового спора
- •VII. Рассмотрение коллективного трудового спора
- •VIII. Урегулирование коллективного трудового спора
- •IX. Участие службы в урегулировании
- •X. Реализация права на забастовку
- •XI. Исполнительное производство
- •9. Совершенствование процесса урегулирования конфликтов в сфере трудовых отношений
- •I. Внесудебное урегулирование трудового спора
- •II. Досудебный порядок урегулирования трудовых споров
- •III. Примирительные механизмы
- •IV. Реализация предложений
- •О правовом регулировании и прокурорском надзоре за
- •Часть 4 статьи 387 дополнена указанием на то, что такое требование работодатель (его представители) обязан выполнить в установленный комиссией срок.
- •2. Исполнение законодательства о
- •Подведомственность гражданских дел судам общей юрисдикции д.Х. Валеев
- •Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров и.А. Костян
- •О подсудности дел и порядке рассмотрения трудовых споров
- •А.А. Бондаренко
- •Проблемы совершенствования законодательства
- •Т.А. Сошникова
- •Примирительные процедуры в трудовом праве т.В. Чернышова
- •Трудовые споры: индивидуальные и коллективные е. Сафарова
- •Восстановление на работе:
- •И.А. Костян
- •Исполнительное производство как правовой институт российского законодательства м.С. Десятик
- •Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан и.С. Викторов, а.Ж. Макашева
- •Особенности компенсации морального вреда как способа защиты трудовых прав работника а.С. Феофилактов
- •Трудовой кодексроссии в свете европейскойконвенции о защите прав человека и основных свобод
- •А.В. Киселев
- •Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам а.Я. Петров
5. Урегулирование трудовых разногласий органами государственного надзора и контроля
I. Разногласия, которые могут быть предметом рассмотрения
органами государственного надзора и контроля
В соответствии со своей компетенцией заявление работников может рассматриваться органами надзора и контроля: Ростехнадзора, Федеральной инспекцией труда, Федеральной службой в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
Обращение в эти органы имеет досудебный порядок урегулирования разногласий. Такое обращение является способом защиты трудовых прав. Формой защиты это будет являться тогда, когда оформлен правоприменительный акт о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Инспекция труда обязана отреагировать на обращение работника, даже если есть решение суда либо дело находится на рассмотрении в суде. Если есть решение суда или дело находится на рассмотрении суда - не может быть выдано предписание. Однако может быть составлен акт, протокол и т.п., которые могут быть использованы в качестве доказательств по делу или в качестве вновь открывшихся обстоятельств для пересмотра решения суда.
Решение суда не препятствует инспекции труда привлечь работодателя к административной ответственности.
II. Регламентация внесудебной деятельности органов
государственного надзора и контроля
Нормативные правовые акты, регулирующие эти вопросы:
- Конвенция МОТ N 81 "Об инспекции труда в промышленности и торговле" 1947 г.;
- ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)" от 8 августа 2001 г. N 134-ФЗ;
- Трудовой кодекс РФ.
ФЗ от 8 августа 2001 г. N 134-ФЗ требует предварительного оформления всех мероприятий и только в присутствии представителя работодателя (письменное разрешение руководителя).
Конвенция МОТ N 81 предусматривает, что инспектор труда может при предъявлении удостоверения посещать любые помещения, в любое время без участия (либо с участием) представителей работодателя.
ФЗ от 8 августа 2001 г. N 134-ФЗ вступает в противоречие со статьями Трудового кодекса РФ (359, 366 - 369), так как в своей деятельности должностные лица независимы и подчиняются только закону. Следовательно, необходимо применять положения Трудового кодекса РФ, так как его нормы обладают приоритетом (статья 5 Трудового кодекса РФ), а также Конвенцию МОТ N 81.
III. Исполнение решений органов
государственного надзора и контроля
Принудительных механизмов для реализации актов органов государственного надзора и контроля не имеется, хотя их акты обязательны для исполнения.
В соответствии со статьей 122 ГПК РФ выдается судебный приказ по требованиям, основанным на сделке, совершенной в простой письменной форме. Трудовой договор является сделкой. Поэтому можно обратиться за выдачей судебного приказа, если не выполняются условия трудового договора. Возможно также предъявление иска об обязании исполнить акт органа государственного надзора или контроля. Данный акт в части административного приостановления деятельности работодателя с 1 февраля 2008 г. является исполнительным документом (статья 109 ФЗ "Об исполнительном производстве" от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ).