Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Профессиональное суждение бухгалтера. Теория и практика применения. Монография
.pdf
Период
Регион
Характерные признаки
Влияние на
морально-этические
принципы поведения
Девятнадцатый век
Англия
Германия
Норвегия
АвстроВенгрия
Швейцари
я Италия
Франция
формирование теории
бухгалтерского учета,
обеспечивающей соблюдение
общественных экономических
интересов (Д. Росси);
изменение статуса бухгалтера
и повышение значимости профессии
в обществе;
усиление различных форм
контроля за деятельностью
бухгалтера (аудит, ревизия,
налоговые проверки);
появление данных о
существенном влиянии психологии
на деятельность бухгалтер и, как
следствие, на информацию,
отражаемую в отчетности (А.Т.
Ватсон);
формулировка этических
требований к бухгалтерамревизорам (Германия, 1884г.).
закрепление и
обоснование
основных принципов
бухгалтерской
профессии:
- независимости;
- объективности;
- тщательности;
- добросовестности;
- профессионального
поведения.
Первая половина 20 века
США
появление первого кодекса
этики бухгалтеров (Американская
ассоциация общественных
бухгалтеров ААРА, 1905г.);
появление первого комитета
по этике (Американская ассоциация
общественных бухгалтеров ААРА,
1906г.);
укрепление статуса бухгалтера
как общественно значимой
профессии, увеличение спроса на
профессиональные услуги.
документально
е оформление
исторически
сложившихся
принципов
профессионального
поведения.
Продолжение таблицы 18
181
Период
Регион
Характерные признаки
Влияние на
морально-этические
принципы поведения
Вторая половина 20 века
– по
настоящее
время
США,
Европа
появление национальных
кодексов этики профессиональных
бухгалтеров;
разработка и принятие
международного кодекса этики
профессиональных бухгалтеров
(Международная федерация
бухгалтеров, IFAC,1996г.);
разработка пособия для
подготовки кодекса корпоративного
поведения (Комитет
профессиональных бухгалтеров в
бизнесе, PAIB, 2006г.);
принятие международного
стандарта образования (IES 4)
«Профессиональные ценности,
этика и отношения».
международное
признание
значимости
морально-этических
принципов для
профессии
бухгалтера;
обучение
принципам
профессиональной
деятельности на
этапе становления
молодого
специалиста.
Продолжение таблицы 18
Основные положения данного документа состоят в следующем:
1) бухгалтер, прежде чем приступить к должностным обязанностям, должен
тщательно изучить работу предшественника;
2) возможно обращение с письменным запросом к предшественнику, если он
уже не работает в компании;
3) если из предварительного ознакомления с делами следует, что при
работодателем фактически нарушаются или возможны нарушения положений
действующего законодательства в будущем, бухгалтер должен отказаться от
предложения (работы);
4) бухгалтер не вправе требовать от администрации знания и понимания того,
что он делает;
5) бухгалтер не может сам требовать повышения по службе;
6) в прибыли работодателя не должна заранее указываться долю главного
бухгалтера, т.е. бухгалтер не может получать премию или доплату за финансовые
результаты, которые он сам вывел;
182
7) бухгалтер не должен советовать работодателю: как совершить и как скрыть
следы своего преступления;
8) за искажение отчетности работодатель и бухгалтер несут солидарную
ответственность;
9) бухгалтер обязан регулярно повышать свою профессиональную
квалификацию и т.д.
Считается, что наличие кодекса укрепляет статус бухгалтера и увеличивает
спрос со стороны общества.
Профессиональная этика имеет два основных аспекта: философский и
социальный. Философский аспект включает вопросы морали и поведения, а
социальный аспект отражает вопросы профессиональной саморегуляции и контроля.
Основу кодекса этики профессионального бухгалтера составляют общие и
профессиональные положения.
Общие положения – это свод общечеловеческих морально-этических
принципов поведения. Профессиональные положения представляют собой
профессиональный перечень правил и норм поведения индивидуума как
представителя определенной профессии.
Назначение кодекса профессиональной этики состоит:
в обеспечении нравственного характера взаимоотношений между
людьми, обусловленных профессиональной деятельностью;
в определении типа поведения, которого общество вправе ожидать от
профессионалов;
в укреплении общественностью хорошего качества оказываемых
профессиональных услуг.
Члены ИПБ России обязаны соблюдать установленные этические нормы.
Преднамеренное несоблюдение членом ИПБ России таких норм может
повлечь проведение внешней проверки его поведения и в случае выявления
нарушений этических норм введение санкций вплоть до исключения.
183
В соответствии с Кодексом целью профессии бухгалтера является работа в
соответствии с наивысшими стандартами профессионализма для достижения
максимального уровня эффективности и удовлетворения потребностей общества.
Кодекс устанавливает основные правила поведения профессиональных
бухгалтеров - членов ИПБ России и определяет основные принципы, которые
должны ими соблюдаться при осуществлении профессиональной деятельности.
Кодекс предназначен для бухгалтеров, работающих на условиях аутсорсинга
или по найму.
Положения Кодекса являются базовыми, поскольку невозможно ввести
этические требования, распространяющиеся на все ситуации и обстоятельства, с
которыми могут столкнуться бухгалтеры в своей работе.
Если нет прямых указаний на специальные требования, то основные
принципы поведения в одинаковой мере действительны, для бухгалтеров,
работающих во всех сферах экономики.
Аудиторы - члены ИПБ России обязаны соблюдать Кодекс этики аудиторов.
В настоящее время профессия бухгалтера является одной из самых
распространенных и востребованных не только в мире, но и в России.
Это обусловлено значением учета как инструмента документального
оформления, регистрации и систематизации хозяйственного учета. Следовательно,
эффективная организация учетной работы может помочь прогнозировать и
нивелировать многие проблемы финансового и управленческого характера,
возникающие в процессе финансово-хозяйственной деятельности компании.
Результаты исследования статуса современного бухгалтера в Российской
Федерации позволяют констатировать следующее.
различают различные виды статуса специалистов: социальный,
экономический, политический и др.
При этом понятие статуса имеет многогранный характер, зависящий от
многих составляющих. Например, прирождённый статус, полученный человеком
при рождении (пол, раса, национальность) может меняться: статус члена
королевской семьи - с рождения и до тех пор, пока существует монархия.
184
Приобретённый (достигнутый) статус представляет собой статус или
результат, достигнутый человеком за счет своих усилий (должность, пост).
Предписанный или предписываемый статус — это статус, который человек
приобретает вне зависимости от своего желания, например, возраст, статус в семье.
Данный статус может меняться также в течение жизни и подразделяется на
прирожденный и приобретенный статусы.
Обобщение научных трудов Е.А. Ануфриева, Б.Д. Прыгина, Я. Щепаньского и
других авторов позволяет сделать вывод о том, что категории статуса
рассматриваются с различных аспектов [123,171]. Определение статуса варьируется
от места применения данного термина, но общее значение этого термина неизменно.
Так, например, в социологии статус трактуется с точки зрения общества.
По мнению Р. Линтона «статус, в отличие от обладающей им личности,
представляет собой просто-напросто совокупность прав и обязанностей. Роль
представляет собой динамический аспект статуса. Личность специально наделяется
статусом и обладает им по отношению к другим статусам. Осуществляя права и
выполняя обязанности, составляющие ее статус, личность играет определенную
роль в обществе» [171].
Брайан Тёрнер трактует статус, как позицию в обществе, возлагающую на
личность как гражданина права и обязанности в пределах политического
сообщества [123].
Однако указанные трактовки не отражают всей глубины этого понятия,
поскольку оно представляет собой нечто большее, чем просто положение в
обществе.
В частности, в психологии понятие статуса имеет более глубокое значение. В
словаре по профориентации и психологической поддержке даётся следующее
определение статуса – «это положение субъекта в системе межличностных
отношений, определяющее его права, обязанности и привилегии» [123].
Главной отличительной особенностью содержания понятия статуса в
психологии и социологии является то, что в различных группах один и тот же
индивид может иметь несколько статусов.
185
Сходства в определении статуса в психологии и социологии
Положение в обществе
Права, обязанности и привилегии
Совокупность требований, предъявляемых индивиду
Престиж и авторитет как своеобразная мера признания
Различия в определении статуса в психологии и социологии
Психология
Социология
Статус – положение субъекта в системе
отношений межличностных, определяющее
его права, обязанности и привилегии. В
различных группах один и тот же индивид
может иметь разный статус. Существенные
расхождения в статусе, который обретает
индивид в группах, различающихся по
уровню развития группового, содержанию
деятельности и общения, нередко становятся
причинами фрустрации, конфликта и пр.
Социальный статус обычно
определяется как ранг или
положение индивида в группе или
группы во взаимоотношениях с
другими группами (некоторые
социологи используют термин
«социальная позиция» как синоним
социального статуса).
Систематизация подходов к определению статуса с позиции психологии и
социологии позволила выявить сходства и различия, представленные в таблице 19.
Иерархия социальных статусов фиксируется понятием престижа занимаемых
людьми социальных позиций. Престижными могут быть профессии, должности,
виды деятельности и так далее. Престиж выступает побудителем желаний,
намерений, действий человека, а престижные оценки - регуляторами поведения
людей, определяющими профессиональную занятость, социальные перемещения,
структуру потребления.
Вся совокупность социальных статусов, которыми обладает конкретный
человек, существенно влияет на его личный статус, характеризующий положение
человека в первичной ячейке общества в зависимости от того, как он в ней
оценивается.
Однако в личном статусе находят отражение и сугубо личностные черты
конкретного человека, его авторитет, то есть степень признания общностью людей
личных и деловых качеств человека. Авторитет при этом представляет собой
степень признания обществом личных и деловых качеств индивидов [79].
Таблица 19 – Сходства и различия подходов к определению статуса в
психологии и социологии
186
Качественный
компонент,
характеризующий
статус
Характеристика качественного компонента,
характеризующего статус
Статусные права и
обязанности
Определяют то, что носитель данного статуса может
делать и что он должен делать
Статусный диапазон
Установленные рамки, в которых осуществляются
статусные права и обязанности индивида
Статусные символы
Внешние знаки отличия, позволяющие разграничивать
носителей разных статусов (военнослужащие носят
форму, у каждого сословия и класса свой стиль одежды и
своя атрибутика)
Статусный образ
(имидж)
Совокупность представлений о том, как должен
выглядеть и вести себя индивид в соответствии со своим
статусом
Статусная
идентификация
Определение степени соответствия индивида своему
статусу
Престижность того или иного статуса формируется под влиянием двух
факторов: реальной полезности тех социальных функций, которые выполняет
человек и системы ценностей, характерной для данного общества.
Некоторые черты, влияющие на социальное положение человека, имеют
объективный характер, которые не зависят от его желаний (национальность, пол,
происхождение и пр.). При этом главное, что определяет социальный статус,
социальное положение, авторитет и престиж личности, — это образование,
квалификация и другие личные и социально «значимые качества» [171].
При характеристике любого социального статуса выделяют следующие
компоненты (таблица 20).
Таблица 20 – Качественные компоненты, характеризующие социальный
статус индивида
Общество не только формирует социальные статусы, но и создает механизмы
их воспроизводства, регулируя распределение индивидов по определенным
187
социальным позициям. Соотношение различных статусов в социальной структуре
— существенная характеристика общества, его социальной и политической
организации [119].
Исследование статуса профессионального бухгалтера в России представляется
не только интересным, но и актуальным, поскольку по официальным данным в
настоящее время в профессии трудится от 3,5 до 5 миллионов учётных работников.
По мнению Г. Грефа, выраженному в его интервью «численность бухгалтеров
уже, наверное, выше, чем численность армии и полиции вместе взятых».
В рамках исследования, нами проводился опрос о престиже бухгалтерской
профессии и месте бухгалтера в современном экономическом сообществе. Опрос
проведен во всемирной сети Internet.
В исследовании приняли участие более пятидесяти практикующих
бухгалтеров с опытом работы от года до нескольких десятков лет (рисунок 26).
Рисунок 26 – Структура профессиональных бухгалтеров, принявших участие в
Internet - опросе
По мнению интервьюированных участников опроса, работа бухгалтера в
России в должной мере не оценена. «Экономисты смотрят на нас с высока, а
руководители винят бухгалтеров во всех смертных грехах», так характеризуют
188
отношение экономического сообщества к бухгалтерам специалисты, принявшие
участие в исследовании.
Вместе с тем, по мнению большинства опрошенных:
работа бухгалтеров не оплачивается в полном объёме;
присутствуют проблемы с руководством и государственными органами (в
части нормативного регулирования учёта);
часто на бухгалтера возлагают обязанности других сотрудников
организации (юристов, делопроизводителей, работников кадровой службы).
Несмотря на выявленные сложности и неоднозначное понимание профессии
со стороны общества, зарубежный опыт показывает, что именно универсальные
сотрудники, которыми вынуждены становиться современные российские
бухгалтеры, делаются лучшими топ менеджерами крупных компаний. «Это
отличный «трамплин» для дальнейшей работы в финансовой сфере, контрольноревизионной, занятия бизнесом» так описывает один из участников опроса
бухгалтерскую профессию. С ним нельзя не согласиться, ведь бухгалтерский учёт –
это основа любой экономики и большое начинается с малого. В большинстве
случаев всё зависит от самого человека и его характера, как он сможет себя
проявить в той или иной ситуации, настоящим профессионалом или простым
работником бухгалтерской сферы.
О статусе и престиже профессии бухгалтера также свидетельствует заработная
плата представителей профессии, которая, однако, сильно варьируется по регионам.
Так, по данным сайта «www.buhrabota.ru» максимальная заработная плата
бухгалтера в России составляет 700 тыс. рублей в Москве и минимальная 3 тыс.
рублей в Санкт-Петербурге. При этом в целом по стране средняя оплата труда
работника бухгалтерии - 30 тыс. рублей.
Рекрутерский сайт www.job50.ru предлагает иные результаты исследования
вопроса заработной платы бухгалтеров. В предложениях работодателей средний
размер заработной платы составляет 33 тыс. рублей, максимальная - 150 тыс.
рублей, а минимальная – 7,5 тыс. рублей.
189
Проанализировав рынок труда Оренбургской области, можно сделать вывод о
том, что заработная плата среднестатистического бухгалтера в регионе составляет
12 тыс. рублей, главного бухгалтера 25 тыс. рублей. Необходимо отметить, что эти
суммы резко варьируются в зависимости от нагрузки и обязанностей бухгалтера.
Так, например, ведение бухгалтерского учёта субъекта малого
предпринимательства, находящегося на упрощенной системе налогообложения
оплачивается в среднем от 5 до 8 тыс. рублей. В свою очередь заработная плата
бухгалтера на среднем и крупном предприятии от 15 тыс. рублей и более.
В результате проведенного исследования, можно сделать вывод, что
отношение к бухгалтерской профессии в обществе неоднозначно и разнополярно,
однако «статус» профессии формируется, прежде всего, самими профессионалами.
Профессия профессионального бухгалтера является общественно значимой,
что подразумевает признание и принятие на себя обязанности действовать в
общественных интересах.
Общество включает:
клиентов;
кредиторов;
работодателей;
служащих;
инвесторов;
профессиональные объединения бухгалтеров;
деловое и финансовое сообщество;
а также других лиц, которые полагаются на объективность,
независимость, честность профессиональных бухгалтеров в целях обеспечения
упорядоченного ведения коммерческой деятельности.
Поэтому обязанности профессионального бухгалтера не сводятся
исключительно к удовлетворению потребностей отдельного клиента или
работодателя.
190
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]