Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Основы экономической теории. Часть 2. Микроэкономика. Учебник
.pdf
В хозяйственной практике формула имеет более сложный вид. Если земельный участок оснащен хозяйственными постройками или в
него произведены другие долговременные вложения (например, в
мелиорацию и др.), то остаточная стоимость этих сооружений должна быть прибавлена к полученной по формуле сумме. При более тщательных расчетах учитывается также временной фактор.
Принципиальный подход к оценке сельскохозяйственных земель
пригоден для оценки и других природных ресурсов, разумеется, с
учетом своеобразия каждого из них. В частности, качество рудников
может меняться под влиянием открытия новых. Как свидетельствует
Д. Рикардо, открытие Америки с ее многочисленными богатыми рудниками сильно повлияло на естественную цену драгоценных металлов, и это не могло не сказаться на оценке рудников.
На цену единицы площади земли любого назначения оказывают
влияние (повышают цену) возрастающая плотность населения, возрастающий спрос на продукты земледелия, рост числа объектов производственного и бытового назначения. С особой силой это проявляется в больших городах, в которых концентрируются многомиллионные массы населения, большое число производственных и инфраструктурных объектов. Такие города, как Токио, Нью-Йорк, Москва
и им подобные отличаются особо высокими ценами строительных
участков. Стремление преодолеть ценовой барьер за счет высотного
строительства имеет свои границы.
Таким образом, теория ренты представляет собой основу использования ценового механизма при эксплуатации природных ресурсов в
условиях функционирования рыночного механизма.
Выводы
1. Экономическая рента – это плата за ресурс, предложение
которого строго ограничено. Земельная
случай экономической ренты.
2.
На раннем этапе развития феодализма преобладала так называемая отработочная рента, на смену которой со временем пришла продуктовая, а затем денежная рента.
При капиталистическом производстве различают следующие
3.
основные виды земельной ренты: дифференциальную, абсолютную
и монопольную
. В свою очередь, дифференциальная рента выступа-
ет в двух формах: первой (I) и второй (II). В методах образования и
рента представляет частный
141
реализации их имеются общие черты, но есть и различия, которые
выясняются в процессе характеристики каждой из них.
4.
За основу объяснения происхождения земельной ренты неоклассики взяли метод анализа спроса и предложения. Уникальность
земли как фактора производства – в ее ограниченности, недвижимости, неперемещаемости. Из этого неоклассики делали вывод о механизме спроса и предложения земли. Предложение земли абсолютно
неэластично по цене, т
.е. даже в условиях значительного роста цен
предложение земли будет оставаться фиксированным. В отличие от
капитала земля неподвижна.
5.
Существует важная особенность: земля используется как в сельскохозяйственных, так и в несельскохозяйственных целях, что обусловливает существование двух видов спроса на землю: сельскохозяйственный и несельскохозяйственный. Совокупный спрос на землю
будет представлять собой сумму двух указанных видов спроса.
6.
Ограниченность плодородных земель, монополия на землю как
объект собственности или как объект хозяйствования – две природно-экономические причины возникновения
добавочной прибыли. Тре-
тья, общая для всех видов рент причина, состоит в низком органиче-
ском строении капитала, занятого
в сельском хозяйстве, т.е. в низ-
ком соотношении между переменным и постоянным капиталом.
7.
Познание сущности рентных отношений составляет методологическую основу разработки приемов рационального природопользования, формирования хозяйственного механизма в природопотребляющих отраслях, приемов интенсификации сельскохозяйственного
производства.
8.
Земельная (земледельческая) рента – исходный пункт анализа
рентных отношений в горно-добывающей промышленности, лесоразработке и других отраслях материального производства, связанных с использованием природных ресурсов.
Контрольные вопросы
1. В чем сущность ренты и ее отличия от добавочной прибыли,
получаемой в производствах, не связанных с использованием природных ресурсов?
2.
В чем отличия феодальной ренты от капиталистической?
3.
Перечислите социально-экономические и природные условия,
способствующие возникновению ренты вообще и дифференциальной
ренты I и II в частности.
142
4. Каковы условия образования абсолютной и монопольной ренты?
5.
Раскройте понятия естественного и экономического плодородия
почвы.
Раскройте сущность закона убывающего плодородия почвы и
6.
снижающейся производительности (эффективности) дополнительных
затрат.
7.
Раскройте сущность двух путей развития капитализма в сель-
ском хозяйстве.
Как распределяются рентные доходы между земледельцами и
8.
землепользователями?
9.
Покажите взаимосвязь между условиями образования дифференциальной ренты II и процессом интенсификации сельскохозяйственного производства.
10.
В чем особенности образования горной ренты, ренты со строительных участков, лесоразведения и лесоэксплуатации, эксплуатации
водных и других природных ресурсов по сравнению с земледельческой рентой?
11.
Напишите формулу стоимостной (денежной) оценки сельско-
хозяйственных угодий и других природных ресурсов.
143
Глава 6. РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Меньшинство, не работая, определяет, сколько платить
большинству, которое работает за всех. Потому что богачи
объединились, организовали, так сказать, профессиональный союз,
чтобы принудить своих меньших братьев получать столько,
сколько они сочли нужным дать.
Марк Твен
6.1. Рабочая сила как товар.
Стоимость товара «рабочая сила»
Рынок рабочей силы – это система социально-экономических отношений, возникающих между работодателем и работником, где
первые покупают такой специфический товар, как рабочая сила, а
вторые его продают. Работодателями могут выступать как государство, так и предприниматели. Работником выступает наемный рабочий.
Вместе с рынком товаров и капиталов рынок рабочей силы образует экономическую систему рыночного хозяйства. Являясь элементом общеэкономического рыночного механизма, рынок рабочей силы
выполняет особые функции распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики в соответствии с
действием закона спроса и предложения на основе формирования
стоимостных принципов согласования и увязки качественно различающихся интересов субъекта рынка рабочей силы, а также формирует механизм установления цены на рабочую силу. Это связано в
первую очередь с тем, что длительное равновесное состояние между
спросом на рабочую силу и ее предложением на рынке может существовать лишь в теоретических моделях. В реальной экономической
жизни амплитуда спроса и предложения рабочей силы формируется
под воздействием ряда факторов субъективного и объективного характера. С одной стороны, ни одна работа не может идеально удовлетворить человека, а человек не в состоянии идеально ее выполнить.
Отсюда – текучесть кадров, часто нежелательная, наносящая ущерб и
работнику, и предпринимателю. С другой стороны, рынок формирует
резервную армию труда, которая связана с периодическими всплесками безработицы как результат действия экономических законов в
период экономических кризисов.
Поэтому рынок рабочей силы занимает особое место в экономической структуре рыночного хозяйства благодаря обращению на нем
144
специфического товара – рабочей силы, который не имеет аналогов в
многообразном мире товаров, а само движение этого товара на рынке
рабочей силы сопряжено с рядом социально-экономических особен-
ностей.
Во-первых, рынок рабочей силы является местом встречи двух не-
зависимых субъектов рыночной экономики: владельца капитала и
владельца рабочей силы. На рынок их приводят противоположные
желания и цели: один хочет купить, а другой желает продать уникальный товар – рабочую силу. Между ними происходит торг относительно покупки не самого владельца рабочей силы
деленного вида труда, который
способен выполнять работник (на-
1
, а только опре-
пример, плотник, бухгалтер и т.д.), его условий и продолжительности
использования. Результатом сделки является заработная плата, которую получает работник за предоставленное право владельцу капитала
использовать купленный товар (рабочую силу) по своему усмотрению. Причем отличительной особенностью установления цены рабочей силы является постоянная борьба между договаривающими сторонами в отношении уровня заработной платы (покупатель пытается
снизить ее, а продавец, наоборот, увеличить), и не всегда эта борьба
ограничивается только рамками рынка рабочей силы
2
.
Во-вторых, на рынке рабочей силы, как и на любом товарном
рынке, возникает конкурентная борьба между работниками за право
занять свободное рабочее место. Здесь происходит естественный отбор по экономическим критериям, и если работник ленив, нерасторопен, а его способности недостаточно развиты, то найти работу и
удержаться на ней ему достаточно сложно. Преимущество на рынке
рабочей силы получают те работники, которые способны своим трудом удовлетворить главную потребность работодателя – обеспечить
получение прибыли, достаточной для самовозрастания капитала.
В-третьих, рынок рабочей силы характеризуется устойчивой тенденцией к постоянному превышению совокупного предложения рабочей силы над совокупным спросом на нее, что непосредственно
выражается в появлении на рынке незанятой части работников (без-
_________
1
Основой заключения юридического договора является сохранение личной сво-
боды наемного работника.
2
Одним из главных побудительных мотивов восстания лионских ткачей в 1831 и
в 1834 гг. во Франции, а также силезских ткачей в 1844 г. в Германии явился отказ
хозяев предприятий повысить уровень оплаты труда работников. Таких примеров в
экономической истории наберется изрядное количество.
145
работных), которые по определенным экономическим причинам не
смогли продать свой товар – рабочую силу.
Социально-экономические последствия такого положения имеют
неоднозначное влияние на рыночную экономику. Во-первых, количе-
ственное увеличение незанятых в хозяйственной деятельности работников и снижение общего уровня заработной платы работающих в
результате падения спроса на рабочую силу может непосредственно
отразиться на совокупном платежеспособном спросе потенциальных
покупателей (например, тех же владельцев рабочей силы), что, в
свою очередь, немедленно скажется через рыночный механизм на
общем состоянии других подразделений рыночного хозяйства (товары перестанут раскупаться, процесс кругооборота капитала будет
затруднен, и возрастание капитализированной стоимости станет
главной проблемой владельцев капитала). И как обобщающий результат действия всех этих процессов – рыночная экономика становится разбалансированной и перестает эффективно функционировать, оказавшись в полосе экономического кризиса. Во-вторых, неконтролируемый рост незанятых работников в экономике может внести и определенный дискомфорт в социально-политический климат
общества, основанного на рыночных принципах, и при стечении определенных обстоятельств, когда безработица достигнет критической
массы, она может дестабилизировать политическую обстановку, что
чревато различными социальными потрясениями.
В-третьих, циклическое развитие рыночной экономики, как правило, сопровождается инфляцией и безработицей, между которыми
существует определенная взаимосвязь, в конечном счете, выражающаяся в общем падении жизненного уровня трудящихся масс (рост
цен, сокращение заработной платы, снижение платежеспособного
спроса и т.д.). При определенных экономических условиях общая ситуация на рынке рабочей силы может стать детонатором для роста инфляции или, наоборот, служить тормозом для ее развития. Чем ниже
доля безработных в общей численности трудоспособного населения,
тем выше темпы инфляционного роста цен. Английский экономист
А. Филлипс установил закономерность между ростом инфляции и безработицы (кривая Филлипса). Для того чтобы снизить уровень инфляции на 1 %, необходимо увеличить рост безработицы на 2 %.
Здесь ведущая роль принадлежит государству, которое проведением
грамотной (научно обоснованной) экономической политики должно
обеспечить установление и поддержание в рыночной системе таких
пропорций между уровнем занятости, объемом производства и зара-
146
ботной платой, которые в совокупности позволят не только контролировать уровень безработицы и инфляции, но и эффективно нейтрализовать их неблагоприятное воздействие на развитие экономики и
уровень жизни населения, тем самым создавая социальноэкономические предпосылки для экономического роста и повышения
благосостояния в обществе.
Таким образом, рынок рабочей силы занимает ведущее положение
в структуре рыночного хозяйства, фактически являясь фундаментом, на котором базируется вся рыночная система. Без
высокоор-
ганизованного рынка рабочей силы в принципе невозможно эффективное функционирование экономики рыночного типа.
Роль рынка рабочей силы в рыночной системе определяется двумя
основными
функциями, которые он выполняет в процессе развития
рыночной экономики. Первая функция связана напрямую с механизмом соединения работника со средствами производства в процессе
труда и эффективным регулированием движения незанятой рабочей
силы в рамках рыночного хозяйства. Вторая функция рынка рабочей
силы реализуется с помощью воспроизводства совокупной рабочей
силы на основе сохранения и повышения ее качества. Обе функции
взаимосвязаны и действуют как единый механизм, который не только
обеспечивает рациональное и эффективное использование рабочей
силы в производственном процессе, но и стимулирует качественный
рост профессионального уровня работников как главного источника
высококвалифицированного труда.
Однако прежде чем рынок рабочей силы занял столь ответственное место в структуре рыночной системы, ему пришлось пройти определенный путь эволюции совместно с рыночной экономикой. Так,
при анализе капиталистической системы производства на ее начальной стадии развития К. Маркс определял рынок рабочей силы как
сферу производственных отношений между собственником средств
производства и владельцем товара «рабочая сила» по поводу куплипродажи последней, а само понятие «рынок рабочей силы» он относил к сфере обращения. В этой экономической системе вмешательство государства в отношения между капиталистами и наемными работниками сводилось практически к минимуму, а сами эти отношения носили ярко выраженный антагонистический характер. Переход
капиталистической системы в стадию социально ориентированного
рыночного хозяйства в результате развития рабочего движения и
обострения классовой борьбы наемных рабочих за свои социальноэкономические права обусловил активное вмешательство государства
147
в механизм функционирования рынка рабочей силы в целях приведения к общему знаменателю различных интересов субъектов хозяйственной деятельности. Изменился и статус рынка рабочей силы: кроме
сферы обращения товара «рабочая сила» он стал самостоятельным
подразделением рыночного механизма и одновременно главным объектом государственной политики занятости трудовых ресурсов в рыночной системе.
Соответственно претерпела изменение и структура рынка рабо-
чей силы, которая в настоящее время включает в себя:
•
государство и союзы предпринимателей – работодателей,
предъявляющих спрос на рабочую силу;
•
профсоюзы – организации наемных рабочих по профессио-
нальному признаку, которые отстаивают интересы работников на
рынке рабочей силы;
•
биржи труда, с помощью которых государство выступает в ка-
честве посредника между предпринимателями и работниками при
найме рабочей силы.
Кроме того, государство при определенных обстоятельствах осуществляет функцию верховного арбитра в трудовых спорах между
предпринимателями и профсоюзами, следя за тем, чтобы не был нарушен баланс их интересов, часто принимая для этого компромиссное решение.
Структуру рынка труда определяют такие показатели, как совокупное предложение и совокупный спрос.
Совокупный спрос на рынке труда определяется общим количеством рабочих мест; совокупное предложение – это представители экономически активного населения. Объединяя эти два понятие воедино,
мы получаем совокупный рынок труда, в котором существуют уже
работающее экономически активное население и население, находящееся в поиске работы в целях удовлетворения своих потребностей.
Часть экономически активного населения, свободная от занятости в
общественном производстве на определенный отрезок времени,
представляет собой текущий рынок рабочей силы.
Текущий рынок рабочей силы представлен тремя составляющими:
1)
не занятыми трудовой деятельностью и ищущими работу;
намеревающимися сменить место работы;
2)
3)
желающими трудиться в свободное от работы время.
Текущий рынок рабочей силы разделен две части: открытый и
скрытый рынок труда. Открытый рынок труда составляет совокупность всех фактически ищущих работу. Скрытый рынок труда пред-
148
ставляет собой население, уже занятое в национальном хозяйстве
страны, но имеющее реальную угрозу высвобождения.
Для современной рыночной экономики характерны два основных
вида рынка рабочей силы – внешний и внутренний, которые тесно
связаны между собой. Внешний рынок рабочей силы охватывает сферу обращения товара «рабочая сила» через систему отношений (которая включает в себя экономические, юридические и социальные
факторы, определяющие функционирование рынка рабочей силы в
целом и общий уровень занятости в экономике) между работодателями и наемной рабочей силой.
Основу функционирования внутреннего рынка рабочей силы составляет комплекс экономических отношений внутри предприятия
(
фирмы) между управленческим, производственным и обслуживающим персоналом по поводу условий и оплаты труда, а также распределения фонда заработной платы между этими подразделениями.
Общим критерием для выделения каждого вида рынка рабочей силы
является механизм регулирования движения рабочей силы как на
уровне макроэкономики (передвижения рабочей силы между фирмами и предприятиями на отраслевом и региональном уровне – внешний рынок рабочей силы), так и на уровне микроэкономики (перемещения кадров внутри фирмы и предприятия – внутренний рынок рабочей силы).
Обращение товара «рабочая сила» на любом из этих рынков зависит в первую очередь от качества самой рабочей силы, которое складывается из общеобразовательной и профессиональной подготовки и
уровня квалификации работника, так как при смене работы или ее
поиске эти факторы являются определяющими для успеха на рынке
рабочей силы.
На современном этапе развития российского рынка рабочей силы
происходит взаимодействие двух секторов экономики: государственного и негосударственного (частного). Между ними и осуществляется распределение рабочей силы в народном хозяйстве. Доминирующее положение занимает негосударственный сектор экономики: доля
занятости рабочей силы в негосударственном секторе в настоящее
время составляет 39,9 %, в то время как в государственном она составляет 37,9 %; доля производства негосударственных предприятий
в ВВП соответственно 89 и 11 %.
Рост негосударственного сектора в значительной степени объясняется функционированием внешнего рынка рабочей силы, который
удовлетворяет спрос предпринимателей на наемную рабочую силу,
149
даже несмотря на отдельные недостатки, присущие современному
рынку рабочей силы, которые отчасти затрудняют соединение вещественных и человеческого факторов производства (наличие прописки, слабо развитые рынок жилья и географическая мобильность населения и т.д.).
На начальной стадии формирования внутренний рынок рабочей
силы столкнулся с такими проблемами, как «лишняя» рабочая сила
(
рабочая сила на предприятиях государственного сектора, которая
почти не участвует в производстве ВВП); снижение объемов производства ВВП; падение уровня производительности труда. На стадии
развития внутреннего рынка рабочей силы мы можем наблюдать существенные изменения в положительную сторону. Например, в период финансового кризиса 2008 г. по сравнению с 2007 г. мы можем
видеть рост объемов производства за счет инфляционной составляющей на 8556,6 млрд руб. (2007 г. – 33 111,4 млрд руб.; 2008 г. –
41 668,0
млрд руб.), и соответственно рост производительности труда
на 1,7 %, фактически обеспеченный ростом стоимости денежной массы.
Возникает вопрос: почему предприятия в казалось бы благоприятных условиях развивающихся рыночных отношений неэффективно
используют механизм высвобождения рабочей силы из сферы производства? Ответ на этот вопрос должен основываться на анализе ряда
причин, среди которых: отсутствие реального механизма банкротств,
невыгодность для правительства массовых увольнений, финансовая
политика правительства в отношении занятости
1
, «гибкость» зара-
ботной платы (неплатежи), социальные факторы. Специалисты из
Академии народного хозяйства при правительстве РФ считают, что в
России не произошло резкого снижения занятости еще и потому, что
работа для абсолютного большинства россиян – это единственный
источник существования (выживания) в условиях инфляции, падения
реальных доходов, обесценивания накоплений. В странах с хорошо
развитой системой социального обеспечения и социальной инфраструктурой у людей, которые терпят неудачу в конкурентной борьбе
на рынке рабочей силы, есть выбор: продолжать эту борьбу или жить
на пособия (которые в странах Запада нередко могут обеспечить лучшие условия жизни, чем имеют «работающие бедняки»). При сущест-
_________
1
В России, по экспертным оценкам, от 5 до 10 млн человек числятся занятыми
лишь благодаря субсидиям, получаемым предприятиями от правительства (причем
содержание одного неработающего обходилось государству втрое дороже выплаты
ему пособия по безработице).
150
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]