Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Управление социальными системами. Учебное пособие для студентов очной и заочной форм обучения по направлению подготовки 44.03.02 (050400) «Психолого-п
.pdf
Разработка и реализация стратегического плана может стать основным концептуальным документом накопления потенциала развития, выделения приоритетов, сведения всех программ в рамки целостного управления страны, региона, местного сообщества как сложных социальных
систем. Известно, что богатство ресурсной базы (природных, научнопроизводственных, интеллектуальных, социальных, образовательных, кадровых ресурсов) – на сегодняшний день вопрос нерешенный. Творческий
потенциал населения используется явно недостаточно, хотя и является сегодня определяющим.
В основе решения этой задачи всегда лежит поиск современной парадигмы общественного развития, в разработке которой решающая роль
принадлежит науке. В поиске ответов на непростые вызовы времени наука
вправе поставить вопрос о концептуальности самой власти, о ее восприимчивости к тем глобальным переменам, которые происходят сегодня
в мире. Если политическая власть перестает быть интеллектуальным и организующим центром общества, не отражает его коренных потребностей и
интересов, то неизбежен её кризис.
Так сложилось в нашей отечественной истории: вопрос о политической власти, доктринах ее развития, о механизмах выработки и реализации
политики стал большой тайной. Политика делалась и делается втайне
от общественной жизни. Общество делегировало политикам сферу управления общественными делами, но не осуществляло контроль за их работой. Как показал исторический опыт, безответственная власть слишком
дорого обходится гражданам. Критерии ответственности власти перед обществом, проблемы механизмов включения интеллектуального потенциала
общественности, генерации концептуальных идей и стратегических разработок и их прохождения во власть, формирования государственной
идеологии и т. п. стали наиболее актуальными.
Политика должна базироваться и осуществляться на научной основе.
Только при этом условии она становится профессиональной. Из «лукавой
политики», политики «за семью печатями» она должна стать открытой
обществу и, следовательно, быть объектом научного исследования и экспертных оценок. Кризис власти и кризис общественного сознания – взаимосвязанные процессы. Неконцептуальная власть, ее спонтанные, непредсказуемые действия неизбежно порождают апатию общественного
сознания, снижают активность граждан в осуществлении необходимых пе-
71
ремен в обществе. Неразвитое общественное сознание, отсутствие чувства
гражданской ответственности и духовности создают условия для функционирования бесконтрольной политической власти, подталкивают власть
на решение общественных проблем силовыми методами, способствуют
нарушению законов самой властью, исключают интеллектуальные диалоговые методы разрешения спорных вопросов в общественной жизни [62].
С изменением общественного сознания появляются новые парадигмы общественного развития. Они проходят во власть, изменяют ее содержание и функции, делают ее более цивилизованной, способной отражать
коренные интересы общественной жизни. Если таких изменений не происходит, это означает, что стратегические инициативы власти либо несостоятельны, либо выработаны без участия населения, всех субъектов управления, не подключают их к реализации инициатив. Если политическая власть
сегодня является организующим центром общества, органом управления
общественными делами, то обществу необходимо осознать путь развития
самой власти, ее концептуальные и стратегические основы.
Анализируя вышеизложенное, можно сказать, что политическая
власть ведет общество по выверенному курсу, отвечающему требованию
мировых общественных закономерностей, национальной безопасности, или
толкает на путь тупикового развития, устаревших представлений, сформированных не в интеллектуальном диалоге с обществом, а в коридорах самой
власти. Если действовать без стратегических и тактических ориентиров, то
не может быть не только прорыва, но и слабого движения вперед. Подчеркиваем, что генеральной линией является социальная стратегия.
Такое положение дел соответствует требованиям мировой тенденции: не экономика определяет цель развития общества, а социальные параметры, улучшение которых является главным источником повышения
качества самих экономических показателей, меняется вся система выдвижения и построения стратегических целей.
Рассмотрим стратегическое управление на примере развития муниципального образования (далее по тексту – МО). В качестве приоритетов
целеполагания выступают:
- увеличение доходов МО, создание достойных условий для жизни
людей;
- укрепление здоровья, обеспечение условий, при которых средняя
продолжительность жизни МО возрастает до мирового стандарта – 85 лет,
а заболеваемость снижается до 1 дня в год в расчете на работающего;
- социальная безопасность.
72
Достижению этих целей и служит корпоративный метод организации
хозяйственной жизни, когда решаются следующие задачи:
- достижение высокой продолжительности жизни без заболеваний,
продление творческой и социальной активности;
- обеспечение высоких доходов населения;
- обеспечение полноценных условий для самосовершенствования и
творческого развития человека как личности через развитие сервиса и
комфортности жизни;
- гарантирование подрастающему поколению, согласно принятым
муниципалитетами (городами и районами) правилам, прав полноправного
собственника наряду с работающим населением и пенсионерами;
- предоставление населению прав хозяина и собственника территории, на которой оно проживает [59].
Наукой разработана универсальная технология реализации этих целей, которая меняет привычный механизм распределения и поступления
финансовых средств на социальные нужды населения МО только «сверху». Выявляются источники их обеспечения на местном уровне. Если доходы населения растут быстро, то это позволяет использовать сбережения
граждан на нужды развития местной промышленности, сельского хозяйства, а также на социальное обустройство граждан с помощью создания необходимых рабочих мест, использования муниципальной собственности
местного сообщества, определяющего не только стратегию своего развития, но и принципиальные механизмы ее реализации.
На первом этапе осуществляется диагностика социально-экономического положения МО, определяются позиции – где мы находимся сейчас,
кто мы (численность, состав, занятость, доходы, структура местного хозяйства, потребности и возможности роста и т. п.).
На втором этапе выбирается технология реализации стратегии развития, отвечающего коренным интересам жителей. Технологически решаются следующие вопросы:
- как ускорить развитие местной экономики с учетом имеющейся ре-
сурсной базы конкретного общества;
- как осуществить выбор стратегии с учетом возможных приобрете-
ний и потерь, плюсов и минусов от ее реализации;
- как оценить уже существующие программы и проекты с учетом но-
вой стратегии.
73
На третьем этапе из числа возможных альтернатив принимаются
стратегия развития и технологии ее реализации; определяющими при этом
будут вопросы:
- достаточны ли ресурсы для достижения поставленных целей;
- что нужно сделать, чтобы мобилизовать имеющиеся ресурсы
(использовать их более рационально) или найти недостающие;
- каковы конкретные действия по реализации программ развития.
В целом разработка концепции МО предполагает выявление основных параметров МО, подробную характеристику экономической жизни
местного хозяйства, рыночный характер сообщества и на этой основе
определение механизмов развития. В концепции не только предлагается
программа социально-экономического развития, но и уточняются функции
социального управления в МО, обосновываются количественные и качественные параметры материально-технических и финансовых средств, необходимых для организации социальной защиты населения, предлагаются
перспективные меры в русле региональной социальной модели развития.
В концепции антикризисного развития МО представлены и другие
механизмы, прежде всего – технология корпоративного управления муни-
ципальным образованием [37]. Важнейшей стратегией, обеспечивающей
накопление экономического потенциала и выход из кризиса, являются
управленческие действия, направленные на рациональное использование
экономических ресурсов, прежде всего, финансовых. Основная концептуальная идея финансово-экономических ресурсов – отказ от политики
наращивания государственного долга и активное воздействие на уровень
доходности реального сектора экономики, ориентация на производство и
удержание интеллектуальной ренты как ведущего механизма извлечения
сверхприбыли и решающего фактора конкурентоспособности [81].
В целом стратегия антикризисного развития, отвечая на вопрос
об основном направлении выхода из системного кризиса (как каждого местного сообщества, так и общества в целом), утверждает корпоративный
метод организации хозяйственной жизни. Преодолеть кризис, выйти из него с наименьшими потерями можно. Для этого нужно иметь антикризисную стратегию и политическую волю на ее реализацию. Система управления должна предусматривать готовность организаций (города, района)
к действиям в различных кризисных ситуациях: создать постоянные группы управления кризисом, назначить ответственных за планирование действий в условиях кризисных ситуаций; обучить персонал антикризисным
действиям.
74
При умелом руководстве кризис может быть обращен на пользу организации, если использовать его для проведения тех мероприятий по перестройке системы управления, которые давно назрели, но по каким-либо
причинам тормозятся и постоянно откладываются. Важно знать характеристику и причины наиболее часто возникающих кризисных ситуаций, чтобы
своевременно предупреждать или правильно реагировать на них. Кризисы
могут быть обусловлены:
- применением технологии, не отвечающей требованиям рынка;
- недостаточной концентрацией производства и распыленностью
людских ресурсов;
- быстрым производственным ростом и отставанием ряда систем уп-
равления;
- стратегическими просчетами;
- кадровыми недоработками;
- издержками реализации принципа делегирования своих полномочий;
- административными факторами, вызванными слишком больши-
ми расходами на реорганизацию, неудачным воплощением целей
отдельных организаций в единую стратегию.
Повышение уровня жизни граждан страны во многом зависит от интеллектуальной культуры управления, под которой понимается способность субъекта управления успешно реагировать на любую, особенно новую, ситуацию путем быстрой корректировки поведения, выбора решений,
ведущих к поставленной стратегической цели. В целом стратегический ресурс становится важнейшей частью общей культуры общества. Все это
возможно при гибкости и адаптивности мышления, обеспечивающего возможность ориентироваться в быстро меняющихся экономических и социальных условиях и вновь создаваемой системе управления. Данные качества, представленные как единое целое, раскрывают содержание интеллектуальной управленческой культуры общества [37].
Вопросы для самопроверки
1. Раскройте суть стратегического целеполагания в управлении.
2. Поразмышляйте на тему: «Стратегическое управление является
антикризисным».
3. Назовите виды стратегического управления.
4. Какие современные технологии разработки и реализации различ-
ных стратегий вы знаете?
75
Глава 10. Принятие управленческого решения
Принятие управленческого решения – важнейший этап в управленческой деятельности. Управленческое решение является итогом управленческой и организационной работы, представляет собой процесс управленческой деятельности руководителя, в которой поставлена цель, сформулирован ряд задач, предусмотрены исполнители, выделены ресурсы
(трудовые, материальные, финансовые), закреплена ответственность [76].
Решение принимается в тех случаях, когда выявлена и всесторонне
исследована проблемная ситуация, определены причины и условия ее возникновения, собрана необходимая информация, найден верный ход решения. При этом выявляются те ограничения, в рамках которых реализуется
цель, решаются поставленные задачи. Эти ограничения могут быть внутренними, включающими квалификации людей, наличие ресурсов, качество
информации, и внешними, отражающими связи с внешним миром, с поставщиками, наличие или отсутствие инвесторов.
При подготовке и принятии решений современный лидер использует
последние научные и технические достижения, методы исследования операций, системный анализ, моделирование, электронно-вычислительную
технику. Для глобальных решений особое значение имеет коллективный
интеллект субъекта управления, принимающего решения, поэтому следует
подчеркнуть творческий характер процесса подготовки и принятия решений, первостепенную роль личности человека, его управленческого интеллекта, профессионализма, воли и других личностных и профессиональных
качеств.
Принятие решения может протекать как процесс неслучайного выбора действий. Осуществить выбор – значит отдать предпочтение одному
из нескольких. Результатом процесса принятия решений является само решение. В сущности, решение – это ощущение субъекта, что процесс решения закончен. С психологической точки зрения, принятие решения –
это волевой акт принятия последовательных действий, ведущих к достижению цели на основе использования информации в ситуации неопределенности.
Каждый, даже самый небольшой период какой-либо деятельности
состоит из ряда решений, принимаемых человеком в процессе выбора
вариантов, целей и способов собственной деятельности. Управленческие
76
решения отличаются от других тем, что являются двуступенчатыми. Первая ступень – принятие руководителем в процессе руководства решения
о том, как он должен руководить, и вторая ступень – решение о том,
как должны действовать подчиненные [73].
Следует помнить, что нет управленческих решений, которые имели
бы только хозяйственные последствия. Решения всегда социальны, всегда
воспитывают у подчиненных либо позитивные, либо негативные качества.
Поэтому, принимая то или иное решение, руководитель должен иметь
в виду двоякий эффект: производственно-экономический, социальный,
а также нравственно-психологический. В зависимости от того, в какой
степени знаком с ситуацией субъект управления, принимающий решение,
различают решения уверенности, риска и неуверенности.
М. Вудкок и Д. Френсис рассматривают управленческие решения
в зависимости от относительной трудности возникающих проблем. Они
выделяют четыре уровня принятия решений, для каждого из которых требуются определенные управленческие навыки [26].
Первый уровень – рутинный. Принимая рутинные решения, руково-
дитель ведет себя почти как компьютер, распознающий ситуации и поступающий заранее предсказуемым образом. Его главная задача – понять ситуацию, а затем взять на себя ответственность за начало определенных
действий.
Второй уровень – селективный. На этом уровне руководитель оценивает достоинства целого круга возможных решений и старается выбрать
те действия, которые лучше всего подходят к данной проблеме.
Третий уровень – адаптационный. Руководитель ищет новое реше-
ние известной проблемы. Успех зависит от его личной инициативности и
способности представить неизвестное.
Четвертый уровень – инновационный. Руководителю необходимо
найти способы понимания совершенно неожиданных и непредсказуемых
проблем, решение которых зачастую требует развития в себе способности
мыслить по-новому.
Полезно выделить также единоличные решения (принимаемые руководителем единолично) и коллегиальные (принимаемые руководителем
с привлечением подчиненных). В зависимости от «удельного веса» единоначалия и коллегиальности в принятии решений выделяются пять типов
принятия решений:
– единоличное принятие решений без предварительных консультаций с сотрудниками и последующего их информирования;
77
– единоличное принятие решений с последующим информированием подчиненных;
– единоличное принятие решений с предварительными консультациями в коллективе;
– принятие совместных решений с сотрудниками;
– полная передача подчиненным функции принятия решения.
Исследователь А. Л. Журавлев выделяет несколько стилей руководства. Коротко охарактеризуем каждый из них:
1) директивный (авторитарный) отличается чрезмерной централиза-
цией власти, доминированием единоначалия. Руководитель требует, чтобы
обо всех делах докладывали именно ему, единолично принимает решения
или отменяет их, к мнению коллектива не прислушивается, все решает за
коллектив сам. Преобладающими методами управления являются приказы,
наказания, замечания, выговоры, лишение различных льгот. Контроль
очень строгий, детальный, лишающий подчиненных инициативы;
2) либеральный, отличающийся безынициативностью и постоянным
ожиданием указаний сверху, нежеланием принять на себя ответственность
за решения и их последствия, если они неблагоприятны. Руководитель либерального стиля мало вмешивается в дела подчиненных, малоактивен,
очень осторожен, непоследователен в действиях, легко поддается влиянию
окружающих, склонен уступать обстоятельствам и смиряться с ними, может без серьезных оснований отменить ранее принятое решение;
3) коллегиальный (демократический) стиль управления характеризу-
ется распределением полномочий, инициативы и ответственности между
руководителем и заместителями, руководителем и подчиненными. Руководитель такого стиля всегда выясняет мнение коллектива по важным производственным вопросам, принимает коллегиальные решения, регулярно и
своевременно проводит информирование членов коллектива
по важным
для них вопросам, стимулирует благоприятный психологический климат в
коллективе, отстаивает интересы подчиненных. Общение с подчиненными
проходит в форме просьб, пожеланий, рекомендаций, советов, поощрений;
4) директивно-коллегиальный стиль, при котором руководитель
стремится к принятию единоличных решений, распределяет полномочия
с участием непосредственных заместителей. В работе сам проявляет активность, часто все
решает за подчиненных. Преобладающий метод руко-
водства – приказы и поручения, просьбы исполнителей осуществляются
78
редко. Основной акцент в работе делается не на достижениях, а на ошибках и просчетах подчиненных, при этом руководитель довольно требователен, советы и возражения не принимает, приветствует нововведения,
но человеческие отношения ему чужды. В отсутствие руководителя коллектив справляется с работой, но при контроле заместителя;
5) пассивно-коллегиальный стиль характеризует
слабого руководите-
ля, который стремится избежать ответственности, допускает инициативу
подчиненных, сам не стремится к ней. Основной метод руководства –
просьбы, советы, уговоры, при этом слабо контролируется работа подчиненных. Руководитель окружает себя высококвалифицированными специалистами, положительно относится к нововведениям в отношениях между подчиненными. Нововведения в сфере производства принимает с
трудом
, часто идет на поводу у подчиненных. При отсутствии руководите-
ля коллектив продолжает эффективно работать;
6) директивно-пассивный стиль предполагает рассогласованность
полномочий подчиненных. Их активность при этом допускается, но не
считается значимой. Руководитель часто прибегает к просьбам и уговорам,
но когда они не помогают, использует приказы. Основной упор делает на
результат работы
при довольно слабом контроле. Руководитель разрешает
давать советы подчиненным, которые часто оказываются более компетентными, чем он. С персоналом ведет себя осторожно и тактично, от своих заместителей требует безоговорочного подчинения. Избегает нововведений, в большей степени – в общении с людьми. Вопросами социальнопсихологического климата в коллективе практически не занимается,
за него эти проблемы решают другие. При отсутствии руководителя производительность труда обычно снижается;
7) смешанный стиль руководства. Распределение полномочий при
выполнении управленческих функций осуществляет между руководителем
и исполнителями. Инициатива исходит как от него самого, так и от его
подчиненных, при этом на себя старается брать немного. Положительно
относится к
самостоятельности исполнителей. Основные методы –
приказы, поручения или просьбы, иногда – уговоры или выговоры. На
дисциплине не заостряет внимание, осуществляет избирательный контроль, строго следит за конечным результатом труда. С подчиненными в
общении такой руководитель соблюдает дистанцию, не проявляя превосходства. Уделяет большое внимание как производственным задачам, так и
79
человеческим отношениям, что способствует созданию нормального социально-психологического климата [35].
Каждый руководитель вынужден принимать ежедневные решения.
Ученые Л. Планкетт и Г. Хейл отметили такие решения как бинарные и
многовариантные. Принятие бинарного решения предполагает выбор из
двух возможных вариантов (в частности, по схеме «да или нет»). Принятие
многовариантного решения предполагает выбор более двух возможных вариантов [70].
В научной литературе описываются также решения:
- альтернативно-условные («я сделаю М, если будут условия С, но
если будут условия Д, я сделаю Н») и однозначные («Я сделаю только М»);
- компромиссные («я сделаю К, поскольку это не вызовет такой бур-
ной реакции со стороны X, как мое действие М») и бескомпромиссные;
- перестраховочные и смелые;
- перспективные (касаются определения человеком или группой на-
правления деятельности) и текущие (принимаемые по поводу изменения
условий в рамках выработанного направления).
Чтобы квалифицированно принимать решения, руководитель должен
обладать определенными личностно-деловыми качествами. Исследования
показывают, что не все руководители владеют искусством принимать решения. В связи с этим представляют интерес те психологические условия,
соблюдение которых позволяет преодолеть этот недостаток:
- прогностическое воспроизведение путей решения стоящих задач,
соотнесение их с реальными условиями реализации;
- составление подробного информационного описания «слагаемых»,
необходимых для принятия решения и возможных действий по его реализации;
- умелое оперирование своими знаниями, постоянное использование
профессионального опыта и интуиции;
- активное подключение специалистов к разработке конкретных
предложений по выработке решения, осуществление выбора наиболее
обоснованных путей, осваивание этих идей под углом зрения своей концепции решения;
- основательная волевая подготовка, внутреннее преодоление «борьбы мотивов» в пользу принятия решения, которое меньше сопряжено
с риском, обладание высоким чувством ответственности;
80
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]